【正文】 建立和完善公務員考核制度。在此基礎上，召開組織生活會，黨員干部要聯(lián)系個人思想、工作實際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評，提高組織生活會質(zhì)量。我部以制度建設為突破口，建立和完善機關效能建設制度，逐步形成用制度管人、靠制度管事的長效機制。我不把學習活動貫徹活動始終，采取多種方式，深入領會中國特色社會主義思想重要指導，深入學習十八大系列會議精神和習近平講話，認真貫徹落實省市區(qū)會議精神，牢固樹立抓作風就是抓發(fā)展的理念，以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)、認真務實的作風，抓好每一個階段的各項工作。重點解決能力平庸、碌碌無為、行為懶惰、得過且過、自由散漫、不守紀律等不作為、慢作為、亂作為問題。以“心中無群眾，不配當干部”、“當官不為民做主，不如回家種紅薯”教育干部、激勵干部，使廣大干部在學習中得到教育，在學習中提升自己的政治理論素質(zhì)。學習不夠主動，沒有學習計劃，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。二是將胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會、劉奇葆同志在省紀委九屆七次全會上有關作風建設、治理庸懶散問題的講話精神印發(fā)領導干部、辦公室、站所、村（社區(qū)），方便干部職工學習。三、集中力量解決突出問題。治理“懶、散、庸、拖、貪”是一項長期而艱巨的工作，通過開展專項治理慵懶散查找問題階段活動，尤其是認真對照四個方面的要求以及廣泛征求意見，廣大教職工普遍受到了一次深刻的教育，邊學邊改，已成為大家的自覺意識，如上班時間懶散，用辦公電腦做與工作無關的事等問題得到了明顯改善，整個機關精神面貌煥然一新，各個科室效能建設活動也取得了新進展，新的成效。群眾利益無小事，我們堅持邊查邊改，力爭做出看得見、摸得著的成果。（二）檢查實施階段(7月至10月)要深入開展調(diào)研，圍繞影響機關工作質(zhì)量、影響機關干部形象、影響干群關系等突出問題進行調(diào)研，廣泛聽取意見和建議，梳理出庸懶散等方面存在的突出問題。職位說明書應當明確每個崗位職位的名稱、任職條件、工作項目、工作依據(jù)、工作權(quán)限、工作標準、工作責任、責任追究等內(nèi)容。要加強考核的經(jīng)常性、科學性和嚴肅性，建立和完善平時考核和定期考核相結(jié)合、業(yè)績評定與民主評議相結(jié)合、內(nèi)部評價與外部評價相結(jié)合的考核辦法，將平時考核結(jié)果作為年終考核的主要依據(jù)。要進一步完善管理制度，推動“庸懶散”問題的解決。治理“懶懶散浮虛扯”是一項長期而艱巨的工作，通過開展專項治理慵懶散查找問題階段活動，尤其是認真對照要求以及廣泛征求意見，廣大干部普遍受到了一次深刻的教育，邊學邊改，已成為大家的自覺意識，如上班時間懶散，用辦公電腦做與工作無關的事等問題得到了明顯改善，整個機關精神面貌煥然一新效能建設活動也取得了新進展，新的成效。三、集中力量解決突出問題。（二）治懶，增效率。鄉(xiāng)黨委、政府把“庸懶散”專項治理工作與抗旱救災工作緊密結(jié)合起來，印發(fā)了《關于嚴肅紀律抓好抗旱救災工作的通知》（x委發(fā)?2011?144號），強化各項工作紀律，教育干部職工以組織群眾抗災救災的實際行動革除“庸懶散”的弊病，高揚創(chuàng)先爭優(yōu)精神，確?？购稻葹墓ぷ魅〉脤嵭?。如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。二〇一一年十月二十七日第二篇：關于開展庸懶散專項治理情況報告（定稿）關于開展“庸懶散”專項治理學習教育階段工作情況的報告縣委、縣人民政府：根據(jù)x委辦發(fā)?2011?25號《關于印發(fā)的通知》和《xx鄉(xiāng)開展“庸懶散”專項治理活動的實施方案》，xx鄉(xiāng)黨委組織廣大干部職工開展學習教育活動和討論，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)學先進、趕先進，激發(fā)了廣大干部職工的工作積極性，各項工作得到快速推進。我校把學習活動貫徹活動始終，采取多種方式，深入領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想的指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹落實自治區(qū)第八次黨代會和縣第十二次黨代會精神，牢固樹立抓作風就是抓發(fā)展的理念，以高度的政