【正文】 （）1強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上五年以下有期徒刑。A企業(yè) ICT 服務(wù)領(lǐng)先 B 綜合平臺提供者 C內(nèi)容應(yīng)用參與者 D 智能管道主導(dǎo)者 E電信全業(yè)務(wù)提供者 12016年（轉(zhuǎn)型 ）：2016 年，中國電信楊杰董事長發(fā)布中國電信轉(zhuǎn)型升級新戰(zhàn)略，著重推進(jìn)化、化、化，為用戶提供綜合智能信息服務(wù)。A、1999年12月30日 B、2000年2月26日 C、2002年5月22日 D、2008年2月26日2（）年月中國電信獲得（）牌照，（）年月獲得 4G（）牌照。后來尋呼和衛(wèi)星并到三大運營商，電信、移動、聯(lián)通。 我們信任和尊重員工，相信只要提供一個適宜的環(huán)境，員工都能獲得成功178。：統(tǒng)一計劃、采購、驗收、倉儲、配送、回收、結(jié)算：立得住，走出去，強后勁。就是要以人為本，安全第一。中國石油企業(yè)文化是由基層首創(chuàng)，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)部門和基層共同總結(jié)、提煉而形成。傳播石油文化，樹立企業(yè)良好形象。嚴(yán)禁為商務(wù)目的而以任何手段向政府官員提供、給予或承諾給予金錢和其他有價值的物品。熱愛本職，恪盡職守，熟練掌握職業(yè)技能，不斷加強職業(yè)素養(yǎng)，自覺履行職業(yè)責(zé)任，提高工作績效，保護(hù)公司合法利益。《創(chuàng)業(yè)》主人公原型是：鐵人王進(jìn)喜。，社會主義核心價值觀是構(gòu)建和諧企業(yè)的根本，認(rèn)真踐行社會主義核心價值觀，是實現(xiàn)企業(yè)的價值目標(biāo)唯一途徑?！叭齻€建設(shè)”：本質(zhì)安全建設(shè)、企業(yè)黨的建設(shè)、平安和諧示范礦區(qū)。，遼河油田原油產(chǎn)量突破1000萬噸，成為全國第三大油田?！皩毷ā睒?biāo)識中心太陽初升，光芒四射，象征著中國石油朝氣蓬勃，前程似錦。66.“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子是指：政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風(fēng)形象好67.“五型五好班組”是：五型即學(xué)習(xí)型、安全型、清潔型、節(jié)約型、和諧型；五好即完成任務(wù)好、團結(jié)協(xié)作好、民主管理好、技能素質(zhì)好、遵章守紀(jì)好。：奉獻(xiàn)能源、創(chuàng)造和諧。：滿足人民基本文化需求。10.“中國精神”是指：以愛國主義為核心的民族精神、以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。7.《關(guān)于中國石油思想政治保障體系建設(shè)的意見》強調(diào)，落實好企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃，運用有效載體，要著力抓好理念、行為和物質(zhì)三個層面的建設(shè)。：社會主義核心價值體系。：愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻(xiàn)。：為國爭光、為民族爭氣的愛國主義精神 獨立自主、自立更生的艱苦創(chuàng)業(yè)精神 講究科學(xué)、“三老四嚴(yán)”的求實精神 胸懷全局、為國分憂的奉獻(xiàn)精神：“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神 “有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦奮斗精神 “干工作要經(jīng)得起子孫萬代檢查”的科學(xué)求實精神 不計名利，不計報酬，埋頭苦干的“老黃牛”精神62.“大慶新鐵人”李新民的五種精神是：牢記使命、奉獻(xiàn)石油的愛國情懷 扎根一線、艱苦奮斗的敬業(yè)精神 勇于鉆研、科學(xué)管理的務(wù)實態(tài)度 不畏艱難、勇爭一流的進(jìn)取意識 率先垂范、永葆先進(jìn)的優(yōu)秀品質(zhì)63.“三老四嚴(yán)”中“三老”指的是：當(dāng)老實人，說老實話，辦老實事；“四嚴(yán)”指的是：嚴(yán)格的要求，嚴(yán)密的組織，嚴(yán)肅的態(tài)度，嚴(yán)明的紀(jì)律?！皩毷ā睒?biāo)識為十等分的花瓣圖形，象征中國石油多項主營業(yè)務(wù)的集合。，國家正式向國內(nèi)外公布遼河油田建成，當(dāng)年原油年產(chǎn)量500萬噸?！叭齻€轉(zhuǎn)變”：向突出結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整轉(zhuǎn)變、向全面推動科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)變、向堅持規(guī)模效益并重轉(zhuǎn)變。，是我們黨在思想文化建設(shè)上的重大理論創(chuàng)新?！靶轮袊?0年最具影響力60句石油名言”中，遼河油田公司有3句入選，分別是：“我的崗位我負(fù)責(zé)，我在崗位你放心”、“油稠人不愁，困難也低頭”、“知職工情，答職工疑，解職工難，凝職工心，聚職工力”。: 員工要認(rèn)真踐行公司精神、宗旨及核心經(jīng)營管理理念。: 員工不得在與公司有競爭關(guān)系、與公司利益有沖突或有沖突可能的公司、單位以任何身份任職，不準(zhǔn)從事與公司有競爭的活動。：加強對員工的科學(xué)理論武裝和社會主義核心價值觀教育，弘揚大慶精神鐵人精神，建設(shè)鐵人式員工隊伍。，即通過企業(yè)文化來改進(jìn)和提升企業(yè)管理，增強企業(yè)凝聚力、競爭力、影響力，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，保障企業(yè)永續(xù)發(fā)展。把創(chuàng)造卓越的業(yè)績作為集團公司永恒的目標(biāo)和神圣的使命，以卓越的業(yè)績展示公司強大的實力，以強大的實力在激烈的市場競爭中創(chuàng)造更加卓越的業(yè)績，報效國家、奉獻(xiàn)社會、回報職工。第三篇：企業(yè)文化應(yīng)知應(yīng)會知識企業(yè)文化應(yīng)知應(yīng)會知識“創(chuàng)、領(lǐng)”?！傲苯ㄔO(shè)：即推進(jìn)“制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、精細(xì)化、信息化建設(shè)”。 我們提倡簡單的人際關(guān)系178。（1）A、1881 B、1886 C、1995 D、1997（2）A、京津電報線 B、京廣電報線 C、滬深電報線 D、津滬電報線郵電總局：中國電信最初被稱為（）。A、1998年5月 B、1998年12月 C、1999年5月 D、1999年7月2（）年月日，中國電信集團四川省電信公司正式掛牌成立。A、交叉鍛煉 B、縱向交流 C、橫向交流對關(guān)鍵崗位人員實施（）A、定期輪崗制度 B、任職回避制度關(guān)鍵崗位員工輪崗分為（）A、跨單位輪崗 B、跨部門輪崗 C、自愿輪崗 D、部門內(nèi)輪崗關(guān)鍵崗位員工任職回避的親屬關(guān)系包括（）A、夫妻 B、父母、配偶的父母 C、子女及子女的配偶 D、兄弟姐妹及其子女、兄弟姐妹的配偶 E、配偶的兄弟姐妹及其配偶關(guān)鍵崗位員工實行關(guān)鍵崗位員工任職回避制度，回避的情形包括（）A、形成風(fēng)險較大的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，包括但不限于：同時在兩個不相容的崗位工作（如財務(wù)和審計、存貨的庫管和清盤、工程項目管理和采購管理）、同時在處于同一價值鏈或業(yè)務(wù)流程相鄰的上下游崗位工作等； B、形成直接上下級工作關(guān)系；C、同時在省公司本部（本部包括省公司各部室、中心）關(guān)鍵崗位工作；D、同時在市州分公司本部（本部包含除區(qū)縣分公司及營銷中心、分支局之外的所有部門、中心）關(guān)鍵崗位工作。（）小金庫是指違反法律法規(guī)及其他有關(guān)規(guī)定，應(yīng)列入而未列入符合規(guī)定的單位賬簿的各項資金（含有價證券）及其形成的資產(chǎn)。（）2LAN：數(shù)字用戶線，也稱不對稱數(shù)字用戶線，是一種用于現(xiàn)有雙絞電話線的用戶環(huán)路上，上行和下行 信道的傳輸速率不一樣的傳輸技術(shù)或方式。A、綜合類 B、分項類 C、專項類 D、專項任務(wù)類 E、綜合任務(wù)類2公司根據(jù)榮譽性質(zhì)，采用以下方式對員工予以獎勵（）A、授予榮譽稱號 B、頒發(fā)榮譽證書 C、物質(zhì)激勵 D、激勵性培訓(xùn) E、破格晉升崗位工資檔次、破格晉升崗位等級或?qū)蛹?F、以個人姓名命名操作法或團隊G、在培訓(xùn)、崗位競聘、人才選拔一級其他激勵性待遇方面予以優(yōu)先考慮2員工處罰由輕到重依次分為（）A、警示談話 B、通報批評 C、問責(zé)處罰 D、降級降等 E、解除勞動合同2員工發(fā)生以下行為之一的，公司依法與其解除勞動合同()A、判刑 B、泄密 C、內(nèi)外勾結(jié) D、違反安全生產(chǎn)（1人死亡或2個重傷或30萬損失）E、破壞通信 F、惡意信息攻擊操作（3萬或重大特別重大事故）G、全國互聯(lián)網(wǎng)或中央級媒體曝光 H、連續(xù)曠工3個或1年內(nèi)累計曠工7個及以上工作日的 I、私自雇傭非公司員工工作，發(fā)生事故或造成勞動糾紛的2四川 IPTV提供（）等互動功能的交互式網(wǎng)絡(luò)電視。A、2015年4月 B、2016年8月 C、2017年9月 D、2017年3月2中國電信實現(xiàn)三個全球第一，擁有（）億用戶的全球最大的 LTEFDD 運營商，擁有（）億寬帶用戶的全球最大的寬帶互聯(lián)網(wǎng)運營商，擁有（）萬用戶的全球最大的 IPTV 網(wǎng)絡(luò)運營商。產(chǎn)生了北網(wǎng)通，南電信。 顧客的滿意程度是衡量我們成功與否的標(biāo)準(zhǔn)178。神東從水的特性中，找到與自身安全管理的相通之處，凝練為：“一心三力四性”的特點，上升為安全“水哲學(xué)”。第四階段，重組固本、協(xié)同共享（2009—2015年），2009年5月，礦區(qū)四公司整合重組，成立神華神東煤炭集團有限責(zé)任公司。：就是堅持資源、市場、國際化戰(zhàn)略，打造綠色、國際、可持續(xù)的中石油，充分利用兩種資源、兩個市場，保障國家能源安全，保障油氣市場平穩(wěn)供應(yīng)，為社會提供優(yōu)質(zhì)安全清潔的油氣產(chǎn)品與服務(wù)。：繼承創(chuàng)新、系統(tǒng)思考、立體推進(jìn)。建設(shè)團隊文化和班站文化，抓好以隊（站、車間、庫、所、室）為單元的團隊建設(shè)，建成有凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力的團隊。:員工及其親屬不得違反規(guī)定收購公司資產(chǎn)、接受公司所提供的貸款或貸款擔(dān)保。: 員工要認(rèn)真履行崗位職責(zé)。、生生不息，一個重要原因是：我們深厚的文化傳統(tǒng)、有高度的文化認(rèn)同、有共同的精神家園。：胸懷全局、增強責(zé)任感，擔(dān)當(dāng)起歷史的重任；勤奮學(xué)習(xí)、提高本領(lǐng)，爭做知識型職工；崇尚實干、埋頭苦干，始終保持強烈的創(chuàng)業(yè)熱情；精益求精、爭創(chuàng)一流，創(chuàng)造更加優(yōu)異的業(yè)績。開發(fā)拓展“綠色遼河”，建立重要增長極。下遼河地區(qū)第一口探井遼一井見到良好油氣顯示，揭開了下遼河地區(qū)石油勘探的序幕。：責(zé)任、陽光、效率、和諧。：發(fā)展之源，成才之基。，是推進(jìn)中國特色社會主義偉大事業(yè)、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的戰(zhàn)略任務(wù)。“三個面向”：面向現(xiàn)代化、面向世界、面向未來。：有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)。：照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病?！半p千”目標(biāo)是：千萬噸產(chǎn)量規(guī)模、千億元經(jīng)濟規(guī)模?！皭蹏?chuàng)業(yè)、求實、獻(xiàn)身”。77.“三支”人才隊伍是：經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、崗位操作人才三支隊伍。：1972年10月17日—18日。110.“三個面向、五到現(xiàn)場”的具體內(nèi)容是：“三個面向” “五到現(xiàn)場”面向生產(chǎn) 生產(chǎn)指揮到現(xiàn)場面向基層 政治思想工作到現(xiàn)場