【正文】 根據(jù)財務(wù)管理規(guī)定和工作實際，健全完善了工會經(jīng)費預(yù)算管理制度，費用審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬薄登記、及財務(wù)人員責(zé)任制，實現(xiàn)工會的規(guī)范化管理。實踐證明，通過設(shè)專職由專人做專項工作，既充實了審計專業(yè)力量，又使經(jīng)審監(jiān)督工作趨于經(jīng)常性和獨立性。四、考核程序設(shè)區(qū)的市總工會、省級產(chǎn)業(yè)工會經(jīng)審會對照本辦法考核要求填報《工會經(jīng)審會對下審計和指導(dǎo)服務(wù)工作考核自評表》，于每年11月20日前報送省總經(jīng)審辦。按完成的項數(shù) 510分（4）對經(jīng)費關(guān)系直屬市總的基層工會進行財務(wù)收支審計和行政計撥工會經(jīng)費審計，將《審計意見書》、《行政撥繳工會經(jīng)費審計結(jié)論通知書》報省總經(jīng)審辦。召開省總經(jīng)審委員會議或常委會議對評分情況和考核等次建議進行討論、確定各單位考核等次結(jié)果。再次，工會審計報告可以作為對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提起公訴的材料，作為工會領(lǐng)導(dǎo)升遷的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。再次，工會經(jīng)費審計報告未能充分發(fā)揮其促進工會經(jīng)費的有效使用上。透明度較低工會經(jīng)審結(jié)果往往缺乏透明性與實用性，審計結(jié)果有的未上報上級工會或經(jīng)審會，有的雖然上報了，然而并未通過一定的方式進行公開，未能上報當(dāng)?shù)丶o(jì)檢監(jiān)察、人事部門等，缺乏公開性和透明性。要把經(jīng)審工作納入工會工作的總體格局和工會自身監(jiān)督的機制之中，理順工會經(jīng)審工作與工會全局工作的關(guān)系，增強經(jīng)審工作服務(wù)工會全局的意識，把依法監(jiān)督作為服務(wù)大局的主要手段，從而保持工會經(jīng)審工作自身發(fā)展的動力。2010年以來，共對8家較大型企業(yè)工會的送溫暖工作進行了審計。明確社區(qū)工會經(jīng)審會必須定期深入基層工會，了解情況，幫助解決經(jīng)審工作中存在的問題，不斷總結(jié)推廣典型經(jīng)驗。三是把好培訓(xùn)關(guān)。幾年來，社區(qū)工會高度重視此項工作，有力地推動了工會經(jīng)審工作的組織建設(shè)。近年來，我們共建立相關(guān)臺賬9本。僅2011年，通過我們扎實的工會審計工作，便促使4家企業(yè)補繳工會經(jīng)費15460元。社區(qū)總工會至少每年召開一次專題黨組會，分析研究經(jīng)審工作，提出具體任務(wù)和要求?！娟P(guān)鍵字】工會經(jīng)審問題措施工會，作為代表職工利益、維護職工合法權(quán)益的組織，在單位中發(fā)揮著重要作用。上級工會經(jīng)審人員，有的是強制實施工會經(jīng)審后被從其他崗位調(diào)任過來，缺乏專業(yè)素養(yǎng)；有的是剛參加工作的年輕人，缺乏實際經(jīng)審經(jīng)驗，專業(yè)素養(yǎng)有待進一步提高。提高審計人員的專業(yè)素養(yǎng)審計人員是工會經(jīng)費審計的靈魂，審計人員的專業(yè)素養(yǎng)決定了工會經(jīng)審的有效性、效益性與低風(fēng)險。本級工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況的審查 1015分 考核要求：召開經(jīng)審委員會議，請財務(wù)負(fù)責(zé)人對本級工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況（決算）作說明、審計組匯報對本級工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況的審計結(jié)果，會議進行討論并形成書面決議（說明會議時間、地點、參加人員姓名、決議情況）于3 月20日前報省總經(jīng)審辦。二、考核內(nèi)容（一）對下審計 60分設(shè)區(qū)的市總工會（1）對市總直屬單位(文化宮、俱樂部、職工大學(xué)、業(yè)校等)每進行財務(wù)收支及經(jīng)濟效益審計并出具《審計意見書》，將《審計意見書》于 11 月 20日前報省總經(jīng)審辦。工作安排于3月20 日前報省總經(jīng)審辦（省級產(chǎn)業(yè)工會同時報所屬基層工會名單和本下審項目計劃；設(shè)區(qū)的市總工會同時報包括縣區(qū)和市直單位在內(nèi)的下審項目計劃）10分搞好干部培訓(xùn) 10分（1）按要求的培訓(xùn)對象參加省總組織的經(jīng)審干部培訓(xùn) 5分（2）當(dāng)年本級工會舉辦經(jīng)審干部培訓(xùn)班，將培訓(xùn)情況書面（說明培訓(xùn)的時間、地點、參加人員名單）報省總經(jīng)審辦。第四篇：新時期做好工會經(jīng)審工作的幾點體會新時期做好工會經(jīng)審工作的幾點體會創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是國家新旺發(fā)達(dá)的不竭動力，有創(chuàng)新才會有作為，有創(chuàng)新才會有地位。通過對市總本級和基層工會的經(jīng)費收支情況的監(jiān)督審查審計，促進了工會經(jīng)濟活動的規(guī)范運作和廉政建設(shè)，發(fā)揮了經(jīng)審組織在工會工作中應(yīng)有的地位和作用。二是存在支出超限情況，針對這些情況，工會及公司管理層都非常重視，已制定整改措施，后期將迅速糾正，在今后的工作中切實加以解決。開展了下屬基層工會經(jīng)費計拔審計和財務(wù)審查，每年受審面均保持在30%以上。本級經(jīng)審會負(fù)責(zé)人及經(jīng)審工作人員發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)濟違紀(jì)問題，取消本考核評比資格。省總經(jīng)審辦 完成當(dāng)年省總經(jīng)審會批準(zhǔn)的審計項目計劃 560分加減分項目：（1）在實施審計中（行政計撥工會經(jīng)費審計除外），能夠按照《陜西省總工會審計工作程序（試行）》進行操作的（要求報《審計意見書》的同時，要附審計工作方案表、審計通知書、被審計單位承諾書、基本情況調(diào)查記錄、審計工作底稿等的復(fù)印件。工會經(jīng)審會對下審計和指導(dǎo)服務(wù)工作考核辦法（試行）為了調(diào)動各級工會經(jīng)審組織和經(jīng)審干部的積極性，進一步做好對下審計和指導(dǎo)服務(wù)工作，推動經(jīng)審工作健康發(fā)展，更好地發(fā)揮經(jīng)審會的職能作用，特制定本辦法。同時由省總財務(wù)部提供當(dāng)年調(diào)整預(yù)算單位名單，調(diào)整預(yù)算未經(jīng)經(jīng)審會審查的單位在下年考核中減5分本級工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況的審計 1015分 考核要求：終了，經(jīng)審會或經(jīng)審辦組織審計小組對本級工會經(jīng)費預(yù)算執(zhí)行情況進行審計并出具《審計意見書》。醫(yī)院要根據(jù)醫(yī)院會計制度、工會審計條例，結(jié)合自身實際，建立醫(yī)院會計制度與日常規(guī)范，確定內(nèi)審組織與人員、確立內(nèi)控目標(biāo)與流程、對內(nèi)審進行定期考核、建立相應(yīng)的獎懲制度，同時對重大特殊事項建立特殊內(nèi)部審計流程。比如，出納和會計往往是同一個人兼職，未做到不相容職務(wù)相分離，很容易產(chǎn)生舞弊行為；工會經(jīng)費在財政經(jīng)費中往往作為一個項目列支，未能有效開展工會經(jīng)費預(yù)算與決算，在經(jīng)費使用中按需列支，經(jīng)費使用中的事前控制和事中控制更是形同虛設(shè)，經(jīng)費使用混亂；有的單位雖然建立了內(nèi)審制度，但常常出現(xiàn)“做賬人”又是“審賬人”的局面，或是由缺乏專業(yè)素養(yǎng)的其他部門的人員代替，導(dǎo)致內(nèi)部審計失效。第二篇：工會經(jīng)審醫(yī)院工會經(jīng)審現(xiàn)狀探析【摘要】2011年總工會頒發(fā)了《中華全國總工會中國工會審計條例》，改變了之前工會經(jīng)審無律可依的狀態(tài)，實施五年以來，醫(yī)院工會經(jīng)審狀況得到極大改善，但仍然存在各種問題。作為工會內(nèi)部審計監(jiān)督的經(jīng)審會，領(lǐng)導(dǎo)重