【正文】 要深入細(xì)致地宣傳工資分配制度改革的意義，大力宣傳事業(yè)單位崗位聘用管理、績效工資等國家政策，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的抵觸情緒。另外，還要做好工作人員的思想工作和解釋工作，從思想上進(jìn)行疏導(dǎo)，化解局部矛盾，保證績效考核的正常運(yùn)行。二、實施事業(yè)單位績效工資形勢所迫實行績效工資制度改革是事業(yè)單位工資制度改革的重要內(nèi)容，推行績效工資制度具有十分重要的意義：一是有利于進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，加大內(nèi)部管理力度，促進(jìn)完善崗位設(shè)置、崗位聘任制等制度。三是要解除職工的后顧之憂。二是紀(jì)檢監(jiān)察、組織、人事、財政、審計部門要通力合作，加大檢查、審核、監(jiān)督力度，對違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象要及時糾正。事業(yè)單位的績效工資總量應(yīng)結(jié)合本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，按照上級有關(guān)政策要求，由同級政府人事部門和財政部門核定后下達(dá)到單位，各單位只能在核定的總量內(nèi)，按規(guī)范的分配程序和要求進(jìn)行分配。當(dāng)前，國家正在抓緊制定事業(yè)單位績效工資相關(guān)政策，義務(wù)教育階段中小學(xué)校教師績效工資即將兌現(xiàn)?？冃Э己朔椒俺绦颍夯鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核方法和程序在區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，衛(wèi)生行政部門按照考核標(biāo)準(zhǔn)，每年末通過查閱資料，實地查看，現(xiàn)場問卷，隨機(jī)談話等方式，對所轄區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行年終考核，由區(qū)政府、財政、人事部門進(jìn)行審核，并將考核結(jié)果報市相關(guān)部門。（三）科學(xué)設(shè)置崗位，競聘上崗。（一）核定編制，積極做好人事制度改革。基礎(chǔ)性工資占多大比例？據(jù)介紹，績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。2012 年以來，我鎮(zhèn)堅持每月足額發(fā)放固定部分即基礎(chǔ)性績效的90%（70% 90%=63%）；考核績效工資（37%）將在年終發(fā)放。第一篇：關(guān)于事業(yè)單位績效工資實施情況的自查報告關(guān)于事業(yè)單位績效工資實施情況的自查報告區(qū)財政局：根據(jù)《關(guān)于做好迎接全市開展事業(yè)單位績效工資實施情況檢查的通知》（Xx 人社發(fā)[2012]162 號）、《關(guān)于印發(fā)Xx 其他事業(yè)單位績效工資實施方案的通知》（Xx 人社發(fā)〔2011〕157 號）等文件要求，現(xiàn)將我局事業(yè)單位績效工資實施情況匯報如下：一、實施辦法（一）績效工資構(gòu)成事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資。目前尚未收到職工的反映和建議?；A(chǔ)性績效工資，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價水平、崗位職責(zé)等因素，全區(qū)統(tǒng)一設(shè)立為崗位津貼項目，一般按月發(fā)放。2010年9月下旬，省編制委員會對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的編制進(jìn)行了重新核定，為我區(qū)核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制153名。認(rèn)真落實《黑龍江省醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革實施方案》要求，按照衛(wèi)生技術(shù)人員比例不少于80%的要求設(shè)置了醫(yī)療、護(hù)理、預(yù)防、保健、藥劑、檢驗、新農(nóng)合、收款、工勤等十類崗位，職工根據(jù)自己所學(xué)專業(yè)、申報相應(yīng)崗位通過考核、考試全部競聘上崗，單位與職工簽訂了聘用合同，行實聘用制管理?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的考核方法和程序由衛(wèi)生行政部門結(jié)合實際，并按干部管理權(quán)限進(jìn)行考核，由衛(wèi)生行政部門組織實施。但事業(yè)單位績效工資實施緩慢、步調(diào)不一致的矛盾仍然顯得十分突出。為了保持本地區(qū)績效工資的平衡,各單位績效工資總量的核定應(yīng)盡量大體一致。三是通過公開舉報電話、設(shè)立意見箱等形式接受社會監(jiān)督。要建立健全事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，單位在實施績效工資的同時，要及時足額地為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等各種保險，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等福利制度。二是有利于強(qiáng)化事業(yè)單位的服務(wù)意識，提高社會效益、經(jīng)濟(jì)效益和人民群眾的滿意度。三是要強(qiáng)化監(jiān)督檢查。二是要做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作。五、對實施事業(yè)單位績效工資的幾點建議一是要強(qiáng)化干部職工的思想政治工作。要認(rèn)真分析考核方案中的合理性和可操作性，方案有缺陷的要及時討論修正。由于績效工資政策尚未出臺，事業(yè)單位在收入分配上仍然存在“吃大鍋飯”的現(xiàn)象，工資制度改革預(yù)期的激勵作用還沒有得以實現(xiàn)，事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性也還沒有充分發(fā)揮出來。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險等因素，科學(xué)地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)等。人事、財政部門要對各單位的分配方案進(jìn)行總體把關(guān)。三、實施事業(yè)單位績效工資需要把握的幾個環(huán)節(jié)一是要實行總量控制。隨后，機(jī)關(guān)公務(wù)員津補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)范并兌現(xiàn)，反映強(qiáng)烈的事業(yè)單位績效工資問題被提上議事日程?？己肆疂嵶月伞⑨t(yī)德醫(yī)風(fēng)?？冃ЧべY全部由區(qū)財政根據(jù)衛(wèi)生局考核結(jié)果核撥給衛(wèi)生院，2010年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資794萬元。建立了按崗定酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑姆峙錂C(jī)制，充分調(diào)動了工作人員的積1極性和創(chuàng)造性，保障和改善了基層衛(wèi)生人員的工資待遇，促進(jìn)了農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位實施績效工資前平均津貼補(bǔ)貼水平低于當(dāng)?shù)乜冃ЧべY水平控制線的，可將其調(diào)整至控制線；對超過控制線，且經(jīng)費(fèi)來源符合有關(guān)財務(wù)規(guī)定的，經(jīng)單位主管部門申報，各級人力資源社會保障、財政部門審批，超過部分可予以保留。二、實際發(fā)放情況我局 2011 年績效工資已全額按照考核辦法發(fā)放。事業(yè)單位