【正文】 松懈消沉、勤奮礪志：永葆斗志，基業(yè)長存。管理感想管理者的職責是建立、建全各項規(guī)章制度，既是制度的設計者也是制度的執(zhí)行者，而執(zhí)行力是企業(yè)文化、精神的最佳體現(xiàn)。遇到困難不畏縮，不是考慮“為什么”，而是研究“怎樣才能完成”。誠信，永遠是為人之本。，提高會計人員素質 ［14］［15］會計人員是會計信息的直接制造者。當企業(yè)的的財務行為與會計法規(guī)制度發(fā)生抵觸時,往往片面強調搞活經營,而放松了對違紀違規(guī)行為的監(jiān)督。2002年12月,由于產品銷售不暢,公司面臨虧損。見文獻[6] 為了獲取政治利益,仔細分析一下會計造假的公司案例不難看出,不管是上市公司還是非上市公司,他們大多是一些在全國或地方比較有些名氣的大公司、大企業(yè),甚至是地方的支柱產業(yè),在歷史上曾經有過輝煌的業(yè)績,企業(yè)的領導人也都是些頭面人物,有著較深的政治背景,同時市場在變,競爭格局在變,但是這些企業(yè)沒能跟上變化了的形勢,管理模式依舊,產品式樣如故,過去的競爭優(yōu)勢逐漸消失,為了保住昔日的榮耀,維護企業(yè)領導形象,他們會不惜一切代價,賬上添彩,表中生花,虛報產值,虛報收入,利潤等,如浙江JY集團有限公司(下稱JY集團)成立于1993年,是一家擁有相當知名度和規(guī)模的民營企業(yè),主要從事食品飲料制造、加工和銷售。要求會計人員端正態(tài)度，依法辦事，實事求是，不偏不倚，保持應有的獨立性。近年來，我國會計人員職業(yè)道德缺失，會計行為不規(guī)范，導致會計信息失真，特別是會計人員做假賬以達到偷稅漏稅，非法占有、使用或轉移資金，貪污腐敗等非法目的的情況已經引起社會各界普遍關注。要愛護和保管好部門使用的設備，防止損壞、流失和被盜。當然在日常的工作生活中，文明的語言及得體的儀表，這是管理人員也應具備的文化素質，圖書館員是知識的傳播者，他的舉止言行對讀者會起到潛移默化的影響。只有熟練地掌握每一道工作流程，才能使圖書館的各項工作井然有序，同時要使每一位來館的讀者都能在最短的時間內準確無誤地找到自己所粗腰的文獻資料，是衡量每一位圖書館工作人員業(yè)務素質的標準。第一篇：關于圖書館管理人員素質要求的認識圖書館是向社會開放的，具有文獻信息收集、存儲、開發(fā)和服務功能?，F(xiàn)在不少的圖書管理員都是身兼數(shù)職，有的甚至是招聘的臨時職工，在某種程度上對圖書的管理造成了一些混亂。特別是廣大的學生，他們好奇心強，思想不穩(wěn)定，外界事物對他們是世界觀的形成影響深，當我們服務時，也把一種影響力傳給了他們。要強化節(jié)能意識，要做到不浪費一度電、一滴水、一支牙簽，要有科學、合理、嚴格的監(jiān)管力度。在市場經濟發(fā)達的美國，盡管有著比較健全的信用體系和會計準則，但近年來也頻頻報出因人為因素導致財務報告信息失真而予以修正的大型企業(yè)就達數(shù)百家之多。JY集團1999會計報表由JY集團本部及杭州SL食品工貿公司(下稱JY杭州)、浙江桐廬JY皇家實業(yè)公司(下稱JY桐廬)、浙江JY集團嘉興保健飲料廠(下稱JY嘉興)、浙江JY集團涪陵有限責任公司(下稱JY涪陵)五家具有法人資格、實行獨立核算的企業(yè)報表匯編而成。公司董事長責成財會部經理胡某對會計報表做技術處理,實現(xiàn)當年盈利目標,并承諾如果做得好,將推薦他作為公司總會計師人選。況且目前會計監(jiān)督、財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務監(jiān)督等監(jiān)督標準又不統(tǒng)一, 各部門在管理上各自為政,功能上相互交叉,造成各種監(jiān)督不能有機結合,不能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。目前，［２］中國會計人員的業(yè)務水平普遍不高，還有一些人未經過系統(tǒng)培訓就直接走上了會計工作崗位，由于工作的失誤，對會計信息失真情況的產生負有不可推卸的責任。誠信，是會計職業(yè)道德的核心。1對上級不阿諛奉承，不光做面子上的事情。是管理思想的核心所在,是策劃者和執(zhí)行者的雙重角色。四、執(zhí)行為先，重視細節(jié)執(zhí)行不力不如不執(zhí)行執(zhí)行是金，只講行動和結果執(zhí)行貴在速度：凡是決定了的，就必須馬上行動。勤能補拙、勤能拓業(yè)：創(chuàng)業(yè)靠勤奮、發(fā)展狀大更靠勤奮。以上評判：企業(yè)管理者必須是一個全面發(fā)展的管理者，而他的管理思想都源于他的智能，這是保證他成功的管理的前提。有積極的進取精神，有獨創(chuàng)精神。我們認為，作為一名合格的會計人員，立信乃會計之本，信以立志，信以守身，信以處事，信以待人，毋忘立信，當必有成。同時，這也體現(xiàn)了會計人員的特殊勞動價值，使其勞酬相符，安心工作、恪盡職守，人盡其才。外部監(jiān)督由于點多、面廣、任務重、注冊會計師制度又剛剛恢復建立不久, 加之人員知識老化等問題, 都與承擔的任務和需要達到的目標不相適應,不能從外部監(jiān)督上保證會計信息的質量。如某公司是一家生產電子產品的大型國有控股公司。幾乎每年都有多起有關會計人員職務犯罪的案件見諸于新聞媒體,盡管這種利用職務之便從事貪污、盜竊、挪用公款等嚴重違法犯罪行為的會計人員只是極少數(shù),但也確實反映出會計人員隊伍中的一些人個人利益膨脹、職業(yè)道德淪喪,以致于不惜鋌而走險,以身試法。朱镕基同志在北京國家會計學院題出“誠信為本，操守為重，堅持準則，不做假賬”的校訓，便是對廣大會計工作者提出的基本職業(yè)道德要求。要以大局為重，不斤斤計較，不以個人利益和小團體利益影響企業(yè)和整體利益。比如一位讀者就書中某一故事情節(jié)與你交流，假如你的知識面很寬，自己文化素質比較高，就很容易與他產生共鳴，進而也提高了你的服務質量，此外也會吸引更多的讀者群到你的館里來借讀。它的業(yè)務范圍包括圖書資料的采購、分類、編目、保管、閱覽、咨詢、輔導等程序。也是收集、整理、貯存和流通圖書文獻資料，供廣大學者和讀書愛好者進行學習、活動的文化教育機構。比如，某單位為了滿足一次大型知識競賽、演講等活動都需要大量翔實的資料，我們管理工作人員就應該在最短的時間內幫助他們查找有關資料。因此，管理人員必須要有較高的文化修養(yǎng)。對新入職員工，要給予更多的工作和生活的指導和幫助以及關懷，要有親和力。我國正處在社會主義市場經濟體系建設初期，必然存在因為會計職業(yè)道德缺失而導致會計信息失真的問題。要求會計人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度，始終堅持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會計制度的要求，進行會計核算，實施會計監(jiān)督。1999年合并會計報表反映,該集團年末資產總計45382萬元、負債總計27296萬元、所有者權益18086萬元、利潤總額217萬元。胡某知道本公司虧損已成定局,如要落實董事長的盈利目標,只能在會計報表上做假。雖然有關部門每年都要進行稅收財務物價檢查,會計師事務所每年都要對會計報表審計驗證, 但其經常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度都不能給企業(yè)內部會計監(jiān)督提供有力的支持, 進而難以形成有效的監(jiān)督機制［11］。各單位和會計管理部門應不斷加強對會計人員的業(yè)務知識培訓和職業(yè)道德教育，并使之制度化、規(guī)范化，同時將繼續(xù)教育和培訓列入其業(yè)務考核的內容，促使會計人員努力掌握更高的會計技能，提高會計服務質量，使之更好地為社會經濟服務。誠信乃是會計事業(yè)的生命線。1不文過飾非。管理者的素質水平高低決定著企業(yè)的管理水平的高低。即便決定是錯誤的，也可以通過執(zhí)行來把事情做對，而不是再回頭討論親自作出表率——這就是真正的執(zhí)行五、隨時工作的思維意識和良好心態(tài)樹立管理人員作息無常規(guī)觀念：工程天天未停息、事務時時待處理隨時會有突發(fā)事件需處理作好隨時加班準備：管理人員應站在加班前沿休息時間更利于梳理工作頭緒或學習相關知識提升自己六、有危機感最大危機是沒有危機感：滿足是最大陷井，用望遠鏡看世界憂患意識：分內分外多留意，發(fā)現(xiàn)不妥及時提，提議不分你我他。管理人員素質要求一、勤奮第一二、堅決服從，紀律先行三、嚴謹意識根植于心責任心是嚴謹?shù)母荆菍葘ν夂诵母偁幜χ回熑未笥谀芰?能力只能通過責任心展現(xiàn)，沒有責任心就無從談能力事事完美：杜絕粗放式管理、差不多文化、大概思想、馬大哈現(xiàn)象求精觀念：追求“用戶滿意質量、先進質量、完美質量、精品質量” 高度認可公司價值觀 制度于首位，人人無特權：拋卻優(yōu)