【正文】 要認真做好值班記錄，嚴格履行交接班手續(xù)，防止因交接班不及時而出現(xiàn)誤崗、漏崗。為確保員工按時上班，從今日起規(guī)范交通車發(fā)車時間、行車線路和?？空军c。通訊費：按標準報銷，不得超出標準，特殊人員或特殊情況需領導特批。探親假、工齡假和15天及以上的`事假、病假（含續(xù)假）要報公司綜合部審批后方可休假，病假要有醫(yī)院的休假證明。部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領導簽字審批才能離崗。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領導負責當天的教職工考勤，靠班領導每周協(xié)調落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結果納入當月績效工資評估，考勤分數(shù)累計納入學期末教師工作評估。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。因特殊情況遲到、早退需請假的工作人員，必須經(jīng)科室負責人同意，主管副職、行政正職簽字后，報辦公室登記后，方可執(zhí)行。請假人員返回后未立即向領導和辦公室口頭銷假，按繼續(xù)請假處理。（2）機關工作人員全年事假累計超過22天的 , 從第 23 天事假起 , 停發(fā)本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。（女23周歲，男25周歲）可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。（保安熱暖1個月內(nèi)曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預先通知而終止聘用關系，并不給與當事人補償金及賠償金。，但又不能提前書面申請的，部門主管必須在當月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。與績效工資掛鉤。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補假。、當月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。（二）增強制度的透明度和民主性，堅持公開、公正、公平的原則。探親假期：：工作人員與配偶分居兩地，與父親或母親不在同一地居住，又不能在公休假日團聚的。，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；（3）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。否則按曠工處理。各科室人員要高度重視，嚴格遵守各項規(guī)章制度。可核予病假；經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。請假累計滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。對于學校值勤領導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。xx公司20xx年x月x日嚴格執(zhí)行通知3公司各單位：針對現(xiàn)在報銷票據(jù)中出現(xiàn)的問題，我們再次重申嚴格執(zhí)行報銷制度，特別提醒以下幾點：業(yè)務招待費：各部門人員因公招待外單位人員，原則上實行“先申請，后執(zhí)行”的原則，需填寫“業(yè)務招待費申請單”（見附件一），申請時應說明招待客人的級別、人數(shù)、預算標準等；如遇特殊情況，事前來不及填寫申請單，須事前電話請示上級主管領導上述具體內(nèi)容，經(jīng)批準后方可辦理，事后兩個工作日內(nèi)補齊相關手續(xù)；禮品費：因工作特殊需要，需贈送有關部門人員或客戶禮品的，填寫“業(yè)務招待費申請單”（附件一），須經(jīng)部門經(jīng)理、常務副總經(jīng)理（總經(jīng)理助理）以上領導同意后，原則上由綜合部統(tǒng)一采購，個人不得私自贈送禮品?！爸鞴茴I導審批”由直接上級主管領導簽字，杜絕跨部門簽字現(xiàn)象。但是也有個別單位領導存在未經(jīng)報批擅自外出、值班人員脫崗漏崗、通信聯(lián)絡不暢、信息報送不及時等問題。局辦公室將定期對各單位落實值班制度情況進行監(jiān)督檢查，對不符合要求的單位限期整改，各單位、各科室因脫崗、離崗被相關部門查崗通報或延誤工作的，區(qū)教體局將按照規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理。3．確保通信聯(lián)絡通暢。1報銷時間：現(xiàn)金日常費用報銷（用于零星購物或支付零星費用）：公司總部人員在費用發(fā)生后一周內(nèi)報銷，駐外地人員費用發(fā)生后在一個月內(nèi)報銷。出差人員回公司后，無特殊情況須在三天之內(nèi)到財務部門報銷費用。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。教職工外出學習、開會或參加上級業(yè)務部門舉行的活動時，需持有關文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調課單，直至自己的課時調整完畢后方可離校。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理。結果納入年終考核內(nèi)容，作為干部任用和評比依據(jù)，對不遵守或嚴重違反的將根據(jù)有關規(guī)定處理。未簽到的按遲到、早退處理。（九）內(nèi)部制度。（三）事假制度根據(jù)《關于河南省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇的通知》豫人薪 [1999]15 號文件，規(guī)定如下： 15 天以內(nèi)的,原工資照發(fā)。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。四、獎懲，每月初人力資源部通報上月考勤情況。不得私自會客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。第一篇：關于規(guī)范和嚴格執(zhí)行考勤制度的通知關于規(guī)范和嚴格執(zhí)行考勤制度的通知江華各公司、事業(yè)部：為規(guī)范和加強各事業(yè)部、各公司考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司既有的作息、考勤管理相關制度，現(xiàn)將考勤制度有關事項通知如下： （含經(jīng)理級）在規(guī)定的時間段出勤，上下班必須打卡。如未獲批準擅自外出將視為曠工。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪曠工天數(shù)3倍）。工作人員享受公休假天數(shù)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，按照國務院現(xiàn)行有關規(guī)定辦理。（2）工作人員每天上午、下午，上班、下班，均需簽到(每日共計4