寫好簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)的要領(lǐng)(專業(yè)版)
【正文】 因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢(shì)，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢(shì)。知道自己的劣勢(shì)，不至于使自己盲目自信，趾高氣揚(yáng)。經(jīng)驗(yàn)豐富的HR很容易通過(guò)求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實(shí)。豐富的融資、財(cái)稅方面人脈資源。友情提醒：本文來(lái)自【自我評(píng)價(jià)】收集與整理，特別感謝版主！如何正確地進(jìn)行自我評(píng)價(jià)？自我評(píng)價(jià)應(yīng)遵循的三個(gè)原則第二篇：簡(jiǎn)歷中怎樣寫好自我評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷中怎樣寫好自我評(píng)價(jià)，能吃苦耐勞，無(wú)不良嗜好，積極進(jìn)取，能承受一定的工作壓力，服從公司的安排和管理，能以百分百的熱忱投入到工作中。望貴公司能接納我，我將盡最大的能力為公司創(chuàng)造最大的利潤(rùn)，謙虛謹(jǐn)慎，吃苦耐勞,綜合素質(zhì)較好，交際，溝通能力較強(qiáng)，擁有創(chuàng)新思維、有團(tuán)隊(duì) 精神并能承受較大的工作壓力，自學(xué)能力較強(qiáng)，易于交流和溝通。工作風(fēng)格總結(jié)有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力。一旦語(yǔ)句讓人感覺到浮夸，HR往往會(huì)不露聲色地把求職者的簡(jiǎn)歷淘汰出局。分析自己的劣勢(shì)，不至于使自己因?yàn)榱觿?shì)而無(wú)端自卑，垂頭喪氣。以此次刊登的簡(jiǎn)歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來(lái)看，他希望看到你是否有極強(qiáng)的溝通能力、項(xiàng)目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無(wú)聯(lián)系。其實(shí)，劣勢(shì)并不總是一無(wú)是處。求職者書寫“自我評(píng)價(jià)”時(shí)，千萬(wàn)不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點(diǎn)或工作經(jīng)驗(yàn)等。超強(qiáng)的內(nèi)部審計(jì)能力，對(duì)全面預(yù)算體系的推行有很強(qiáng)的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。四、不要從一而終，你的評(píng)價(jià)不要只說(shuō)自己那一方面多么多么好，說(shuō)的很好很強(qiáng)大似的，其實(shí)錄用你的企業(yè)，更看重的是你的綜合能力，所
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