【正文】 勞動局工作總結(jié)8扎實做好雙擁工作，是維護社會穩(wěn)定、加強和鞏固國防的重要環(huán)節(jié)。同時對原區(qū)勞動爭議仲裁庭進行改造，增設(shè)兩個省星級標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁庭，目前區(qū)仲裁庭的建設(shè)也已進入尾聲，預(yù)計在春節(jié)前可以投入使用。為破解這一難題，我們積極探索創(chuàng)新市場經(jīng)濟下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的體制和機制，創(chuàng)造性地提出并實施了屬地分案、巡查控案、調(diào)解銷案、仲裁辦案等措施，取得突破性進展，目前歷史積案已全部辦結(jié)，案件審理排期實現(xiàn)正常化，勞資矛盾調(diào)處和防控能力得到進一步增強，仲裁立案數(shù)量大幅度降低。加大醫(yī)保政策的宣傳力度，累計對各鎮(zhèn)街勞動保障中心、居委、學(xué)校、企業(yè)職工以及醫(yī)院、藥店工作人員3800多人進行了培訓(xùn)，派發(fā)宣傳資料和海報236萬份，使醫(yī)保政策家喻戶曉，促進了醫(yī)保工作健康可持續(xù)發(fā)展。按照上級文件精神，XX年1月、10月、11月我區(qū)分別調(diào)整提高了企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金待遇，目前我區(qū)離退休人員人均養(yǎng)老金達到1916元。加強創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加大政策扶持力度，激勵和扶持農(nóng)村勞動力和失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)。繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作。（二）勞動合同制度基礎(chǔ)管理體系進一步健全。幾年來我們共辦理病退26xxxx名。即國有、集體企業(yè)一律實行了全員合同制，企業(yè)內(nèi)部打破了工資界限；較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實行了勞動合同制度，督導(dǎo)企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系，對用工在xxxx以上的個體私營企業(yè)在領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同?；仡檟x年工作，雖然取得了一定成績，但還有一定差距和不足，一是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。一年來，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案 368多份，對其身份、工齡、工資等進行了審核，辦理解除勞動關(guān)系手續(xù) 92人。（三）被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作任重道遠被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險這樣一件造福農(nóng)民的民心工程，推行起來遠非想象之中那么容易，其中群眾的思想顧慮、有關(guān)政策的缺陷及資金的籌措等問題恐將影響此項工作的順利推行，并為日后的上訪和社會穩(wěn)定埋下隱患。二、積極實施勞動保障民生工程（一）開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)保宣傳和參保登記工作我局采用各種有效方式，積極做好工作。認真做好勞務(wù)代理工作。動員街道、社區(qū)結(jié)合本轄區(qū)內(nèi)各方面需求，開發(fā)各種公益性崗位，幫助一批援助對象實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。取得良好效果。如根據(jù)市委、市政府的加強城市交通管理的要求，與市交警支隊聯(lián)系面向社會招聘，開發(fā)180個*警員崗位。圍繞提升企業(yè)核心競爭力，開展在崗職工技能提升和雙技能培訓(xùn)。XX縣依托其全省旅游強縣品牌，創(chuàng)建了以農(nóng)家樂休閑娛樂為特色的“回歸創(chuàng)業(yè)園”，以其優(yōu)惠的入駐條件，吸引1000多名返鄉(xiāng)務(wù)工人員回鄉(xiāng)投資創(chuàng)業(yè)。目前我市已有經(jīng)人社部授證認可的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師42人。印發(fā)了《襄陽市就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實施細則》等培訓(xùn)配套文件，指導(dǎo)培訓(xùn)機構(gòu)和企業(yè)開展培訓(xùn)工作，建立健全培訓(xùn)制度、培訓(xùn)人員、各項資金補貼、職工教育經(jīng)費提取使用等臺帳?！?強化信貸投入。印發(fā)了爭創(chuàng)評價指標(biāo)體系，建立了爭創(chuàng)工作報表統(tǒng)計和績效評估制度，達到了在爭創(chuàng)中提升、在提升中推進的工作目的。(市區(qū)5004萬元)，%(%)。()，%(%)。今年我科著重做好對用人單位與勞動者勞動法律法規(guī)與政策的宣傳解釋工作，積極幫助用人單位理順勞動關(guān)系，促進用人單位與勞動者的和諧發(fā)展。實際繳費人數(shù)15萬余名，基金征繳率達100，基金累計結(jié)余8億余元，基金征繳積累和支付能力再創(chuàng)歷史新高。四、做好勞動工資統(tǒng)計報表工作。此項工作由于企業(yè)職工認識方面等原因，過去在我縣開展的不是很好，今年我們根據(jù)全縣企業(yè)職工技術(shù)等級鑒定工作現(xiàn)狀，在年初將這項工作列為今年重點工作來抓，在不斷發(fā)展社會培訓(xùn)機構(gòu)，壯大社會培訓(xùn)力量的前提下，我們對全縣骨干企業(yè)津西鐵廠的職工培訓(xùn)和鑒定工作做了重點安排部署，根據(jù)該廠生產(chǎn)實際，我們積極與市培訓(xùn)、鑒定機構(gòu)聯(lián)系，幫助該廠購買教材，制定方案，組織考試、考核等。在繁重的工作中磨練意志，增長才干。五是提供政策服務(wù)。四是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在下半年的工作中，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。在此項工作中，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報局長辦公會審定的辦事原則，同時，根據(jù)職能，我們嚴(yán)把職工檔案審核關(guān)，對出生年月、參加工作時間、特殊工種等，堅持以檔案記載為準(zhǔn)，對檔案記載或記載不清的，不予呈報，堅持了政策面前人人平等，嚴(yán)禁優(yōu)親厚友現(xiàn)象，切實維護了職工利益和退休政策的嚴(yán)肅性。2006年工作安排：一、繼續(xù)抓好企業(yè)改制方面的相關(guān)工作。職業(yè)資格培訓(xùn)鑒定扎實推進：創(chuàng)新培訓(xùn)模式，拓展培訓(xùn)鑒定領(lǐng)域，全市共開設(shè)培訓(xùn)鑒定工種38個，其中新增8個，有8194人參加職業(yè)資格證書培訓(xùn)，鑒定合格率在70以上；推行就業(yè)準(zhǔn)入制度，組織2966名職校畢業(yè)生和858名無證從業(yè)人員進行職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定；加強部門合作，在電工、焊工等特種作業(yè)中推行職業(yè)資格鑒定；加強高技能人才培訓(xùn)力度，舉辦高級工以上培訓(xùn)班10期計340人，其中技師117人。（三）嚴(yán)把集體合同審查關(guān)。但大量勞動爭議案件的處理，如沒有經(jīng)費予以保證，勢必會影響勞動爭議仲裁案件的正常處理。發(fā)放小額擔(dān)保貸款1096筆，金額11551萬元(市直317筆，金額6500萬元)，其中個體經(jīng)營968筆發(fā)放貸款5801萬元(市直196筆，金額 1350萬元)，合伙與組織起來創(chuàng)業(yè)123筆發(fā)放貸款5250萬元(市直121筆，金額5150萬元)，勞動密集型小企業(yè)5筆500萬元。建立了聯(lián)席會議、通報和檢查監(jiān)督三項制度，成立了爭創(chuàng)工作辦公室，印發(fā)了爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市工作方案、成員單位職責(zé)、工作路線圖、爭創(chuàng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作和成員單位工作臺帳等，形成了整體聯(lián)動的工作格局。工商、稅務(wù)等部門堅持 “放水養(yǎng)魚”的方針，全面落實支持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，減免稅費1821萬元。二是謀劃工作方案。除繼續(xù)實施職業(yè)培訓(xùn)教師培訓(xùn)計劃外，重點加強創(chuàng)業(yè)教師的培養(yǎng)。建立了“襄陽就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息網(wǎng)”、“襄陽市siyb創(chuàng)業(yè)qq 群”、開通了12333咨詢熱線等互動交流和信息分享平臺?！?突出特色。如聯(lián)系市急救中心,將急救擔(dān)架員36個崗位開發(fā)出來,面向就業(yè)援助對象進行公開招錄。今年以來，僅鄂西北人力資源市場就有8740家用人單位進場招聘，舉辦各類招聘會153場(其中大型招聘會12場)，發(fā)布各類用工信息17772條，提供就業(yè)崗位171102個，143727人次求職，崗位供給大于求職人次。調(diào)整思路，發(fā)動社會職介力量，實現(xiàn)政府、社會職介機構(gòu)優(yōu)勢互補，實現(xiàn)信息資源共享，各種渠道幫助援助對象盡快找到工作。今年全區(qū)申請靈活就業(yè)人員社保補貼24人。二是認真受理勞動爭議仲裁案件。四、工作中存在的問題及原因分析（一）街居平臺建設(shè)及管理仍需進一步加強一是盡管各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)居委會就業(yè)和勞動保障工作機構(gòu)的通知》（淮政辦[XX]24號）文件建立了勞動保障事務(wù)所和工作站，事務(wù)所平臺建設(shè)現(xiàn)已較規(guī)范，工作進展正常有序，但各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對事務(wù)所和工作站的工作指導(dǎo)和重視程度不夠，社區(qū)平臺建設(shè)仍顯滯后，尤其鄉(xiāng)鎮(zhèn)的社區(qū)平臺仍未達到“四有六到位”的要求，社區(qū)工作也未正常開展。在此項工作中，我們認真做好政策咨詢解答，對改制企業(yè)所涉及的勞動方面的政策予以指導(dǎo)，對企業(yè)改制方案進行認真細致審核，為我縣企業(yè)改制工作的順利進行奠定了政策基礎(chǔ)。在工作中，我們熱情、耐心的對來訪人員進行政策解答。幾年來，在用工5xxxx以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。嚴(yán)把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。其內(nèi)容為：（一）勞動合同制度普遍建立。進一步加強職業(yè)技能鑒定工作。三是強化就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促就業(yè)。至XX年12月底，全區(qū)參加養(yǎng)老保險的單位共15887個，離退休人員39659人，參加失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、。探索實施普通門診統(tǒng)籌制度，深入開展家庭病床和轉(zhuǎn)基層康復(fù)治療業(yè)務(wù)，不斷提高醫(yī)療保障水平。全年共受理工傷案件7185宗，作出工傷認定決定7082宗。四是加大勞動仲裁工作力度?？傊?，一年來，我們根據(jù)上級的要求，結(jié)合番禺的實際，抓住機遇，勇于實踐，無論社會保險、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動管理、扶危濟困等方面都取得了可喜的成績，得到了區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定。一是積極吸納轉(zhuǎn)業(yè)軍人。自XX年7月起新任兼職仲裁員已能獨立開展工作，分擔(dān)了辦案任務(wù)，提高了辦案效率。改變以往發(fā)生勞資糾紛直接到區(qū)仲裁辦申請立案仲裁的做法，實行屬地管理，將工作重心下移，由各鎮(zhèn)（街）負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)的規(guī)范管理、情況摸查、勞資糾紛案件的首接調(diào)解和重大突發(fā)群體性案件的組織實施，通過落實屬地管理責(zé)任，充分調(diào)動和發(fā)揮基層積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)勞動爭議早介入、早預(yù)防、早處置，及時將矛盾化解在基層，避免矛盾升級激化。XX年春節(jié)、中秋節(jié)期間，對生活困難、高齡、孤寡、患重病的退休人員進行了走訪慰問，發(fā)放慰問金慰問品335萬元。從XX年1月1日起，階段性降低失業(yè)保險繳費比例；從5月1日起，階段性降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和工傷保險的繳費比例。XX年11月，我局與區(qū)總工會、區(qū)企業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合舉辦了職工勞動技能競賽活動，選拔出一批技術(shù)能手，營造了全社會重視技能培訓(xùn)、重視人才的良好氛圍，增強了勞動者的就業(yè)競爭力；我局還與流管辦、民政、司法和旅游等部門合作，開展出租屋主、刑釋解教人員、旅游從業(yè)人員、酒店從業(yè)人員等各類培訓(xùn)共計6901人，促進了就業(yè)和再就業(yè)。在此過程中，我們嚴(yán)肅認真，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，切實維護職工利益及改制政策的嚴(yán)肅性。到20xx年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達到7xxxx以上，勞動合同管理制度內(nèi)容、程序合法。幾年來，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動關(guān)系手436xxxx。幾年來，經(jīng)過我局積極努力，在不斷開展企業(yè)職工培訓(xùn)工作的基礎(chǔ)上，進一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。二、按政策規(guī)定繼續(xù)做好企業(yè)職工退休審批工作。一年來，共辦理退休257人，其中正常退休 34人，特殊工種82人，病退4 人。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險基金財政專戶尚未設(shè)立，財政資金缺口較大且未到位。（二）未參保集體企業(yè)退休人員生活費發(fā)放及時我局自20xx年元月份，按月對享受生活費人員的生存狀況和參加社保情況進行審核，并通過銀行，對未參保集體企業(yè)退休人員生活費實行了按月社會化發(fā)放，1—10月份共發(fā)放生活費738人次139942元。為實現(xiàn)轄區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理后“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的工作目標(biāo)，我區(qū)緊密結(jié)合自身實際，圍繞社會化管理服務(wù)“六個到位”的工作要求，認真地開展服務(wù)工作，組織多種形式的文體活動，豐富退休人員的生活，并積極為其進行健康體檢，今年參加體檢的退休人員達676人。積極探索，完善機制。現(xiàn)將活動情況總結(jié)如下：一、深入社區(qū)、擴大宣傳。指導(dǎo)轉(zhuǎn)移就業(yè)有序化。一是創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，增強培訓(xùn)實用型?！?狠抓基層平臺信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。目前全市已建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)網(wǎng)站12個，開設(shè)各類服務(wù)專欄6個，設(shè)立服務(wù)熱線電話198個。—— 實現(xiàn)四個聯(lián)動。在貸款發(fā)放時限上，實行50萬元以下額度的貸款隨到隨放，50萬元以上200萬元以下最長不超過15天放貸。在電視臺《襄陽新聞》、《今日播報》等欄目播出了“創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)幫你創(chuàng)業(yè)”系列節(jié)目。()。共開發(fā)公益性崗位1884個，%(市直631個，占年計劃的63%)。（五）完成信息報送任務(wù)10期。目前，該項工作得到了廣大群眾的積極響第四篇：勞動局工作總結(jié)勞動局工作總結(jié)勞動局工作總結(jié)1半年來勞動仲裁科緊緊圍繞調(diào)整勞動關(guān)系這一中心，以妥善處理勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo)，認真扎實地開展工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)。二是加強政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，提高干好工作的本領(lǐng)。是市下達任務(wù)的312%四、按時完成了2004年企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作。力求把工作做得更好，正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻、誠實敬業(yè)，錘煉和提高自身的理論與業(yè)務(wù)水平，以身作則做一名合格的共產(chǎn)黨員，為人力資源服務(wù)中心樹立良好的形象帶好頭?？h政府通過把勞務(wù)輸出工作作為發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入，全力推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)的一大產(chǎn)業(yè)來抓,全力破除思想障礙,牢固樹立品牌意識,立足優(yōu)勢，整合資源,采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展步伐,取得了一定成效。一是愛崗敬業(yè)，全心全意為求職人員服務(wù)。我局人力資源中心人手少，工作量大，這就需要我們?nèi)w人員團結(jié)協(xié)作。在此過程中，我們嚴(yán)肅認真，一絲不茍，嚴(yán)格把關(guān)，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過我們細心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發(fā)的上訪，促進了經(jīng)濟發(fā)展，為構(gòu)建和諧遷西做了我們應(yīng)做的努力。行政復(fù)議1件，另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調(diào)整了企業(yè)離退休人員待遇等。再就業(yè)優(yōu)惠政策全面落實：，涉及2516家用人單位7289人；發(fā)放失業(yè)救濟金1062萬元，涉及23981人（次）；，；累計提供小額貸款24筆，貸款總額121萬元。作為全市勞動爭議案件的受理、處理部門，勞動仲裁科負責(zé)對全市的勞動爭議案件進行調(diào)解、仲裁。此問題的長期存在，對于規(guī)范仲裁程序、提高仲裁質(zhì)量產(chǎn)生了相當(dāng)大的影響，急需得到解決。全市新增各類創(chuàng)業(yè)主體27346個，占年計劃的96%。成立了由市委副書記、市長別必雄掛帥，人社部門牽頭，市直43個相關(guān)部門參加的“襄陽市爭創(chuàng)國家創(chuàng)業(yè)型城市工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，各縣(市)、區(qū)也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，實行部門一把手負責(zé)制。截止6月，落實創(chuàng)業(yè)扶持政策達到8項。實施能力提升戰(zhàn)略，健全“項目化”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)機制—— 做好四個謀劃。建立了以湖北文理學(xué)院、職業(yè)技術(shù)學(xué)院、技師學(xué)院為龍頭，中職培訓(xùn)機構(gòu)為依托，民辦培訓(xùn)機構(gòu)為補充的培訓(xùn)體系。在人力資源市場綜合場所、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口和“創(chuàng)業(yè)超市” 30個，為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、項目推介、政策咨詢、創(chuàng)業(yè)見習(xí)、小額擔(dān)保貸款等 “一站式”服務(wù)。著力開展就業(yè)培訓(xùn)。湖北文理學(xué)院結(jié)合學(xué)生學(xué)科專業(yè)，對在校生實施創(chuàng)業(yè)意識教育，目前已有60個在校生創(chuàng)業(yè)團隊、240多名大學(xué)生創(chuàng)業(yè)骨干在該校創(chuàng)業(yè)基地創(chuàng)業(yè)，涌現(xiàn)出曹玉傳