【正文】 社區(qū)勞動保障工作所要面對的首要問題是促進(jìn)和幫助社區(qū)內(nèi)有就業(yè)需求的失業(yè)人員，尤其是零就業(yè)家庭和就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，這一問題的解決涉及社區(qū)的各項工作。對本轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員進(jìn)行入戶家訪，建立動態(tài)信息臺賬，定期了解，登記、反饋援助對象就業(yè)、培訓(xùn)、家庭等方面的信息；承辦就業(yè)援助具體工作。8）指導(dǎo)服務(wù)。各地根據(jù)本地的實際情況，確定了街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)、村勞動保障工作的主要內(nèi)容。衛(wèi)生部門要加快社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為企業(yè)退休人員就近醫(yī)療提供方便。010失業(yè)保險的概念？失業(yè)保險制度是通過立法強(qiáng)制實行，由社會集中建立基金，對非因本意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動者提供一定時期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度，是社會保障體系 的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。012積極就業(yè)政策體系的主要內(nèi)容包括？（1）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路。2008年《國務(wù)院關(guān)于做好 促進(jìn) 就業(yè)工作的》（國發(fā)[20085號]再次擴(kuò)大了就業(yè)困難人員的范圍，就業(yè)困難人員一般大齡、身有殘疾、享受最低生活保障、連續(xù)失業(yè) 一年以上，以及因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)的人員。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。就業(yè)的主要形式？ 主要有正規(guī)就業(yè)、非正規(guī)就業(yè)、非全日制就業(yè)、靈活就業(yè)、彈性就業(yè)、自謀職業(yè)和境外就業(yè)等。（3）嚴(yán)禁以權(quán)謀私，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要“，利用崗位之便搞等價交換、相互利用，甚至權(quán)錢交易，拉關(guān)系、走后門等。與忠于職守、盡職盡責(zé)相反的態(tài)度和作風(fēng)，就是玩忽職守、敷衍塞責(zé)，不把工作職責(zé)當(dāng)回事，工作馬馬虎虎、應(yīng)付湊合，上報材料數(shù)據(jù)，胡編亂造；腦門一拍，數(shù)字即出；或是上班辦私事，消極怠工。006職業(yè)道德的內(nèi)容和形式特征？由于各種職業(yè)獨特的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對象和方式，以及對社會所承擔(dān)的職責(zé)不同，其職業(yè)道德的內(nèi)容要求出有所不同。硬件系統(tǒng)主要包括主機(jī)、輸入輸出設(shè)備；計算機(jī)軟件是指在硬件設(shè)備上運行的各種程序及相關(guān)的資料。3醫(yī)療保險的概念醫(yī)療保險是參保人或全體公民因病需要治療時，根據(jù)法律規(guī)定從國家或社會獲得醫(yī)療服務(wù)，對因病造成的經(jīng)濟(jì)損失及醫(yī)療費用給與適當(dāng)補(bǔ)償，以恢復(fù)和保障參保人或公民身體健康的一種社會保險制度。接受群眾監(jiān)督，以主人翁的責(zé)任感，維護(hù)法律尊嚴(yán)，潔身自好，堅決抵制一切不正之風(fēng)第二章 勞動就業(yè)1就業(yè)的概念就業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)活動。C、為就業(yè)困難人員提供專門的職業(yè)介紹和推薦就業(yè)服務(wù)。答案： 1—DDCDA6BCDBC111DDACB16DDBCC有工作要求，但受（）因素影響尚未實現(xiàn)就業(yè)是失業(yè)人員的特征之一。社會保險與社會保障的區(qū)別：①對象不同②目標(biāo)不同③享受待遇的條件不同④經(jīng)費來源不同。調(diào)查報告的特點:選題的針對性、內(nèi)容的客觀性、表述的敘述性。調(diào)解程序：申請調(diào)解、爭議受理、實施調(diào)解。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。訂立勞動合同的原則：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠實信用原則。退休人員社會化管理服務(wù)注意內(nèi)容：生活照料、精神慰藉、衛(wèi)生保健、康復(fù)治療。社會保險與商業(yè)保險的關(guān)系：社會保險與商業(yè)保險的聯(lián)系、社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別。影響人力資源需求的因素：經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)體制。就業(yè)的概念：指在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟(jì)活動。職業(yè)道德的原則：集體主義。就業(yè)的主要形式：按照勞動關(guān)系不同可分為正規(guī)就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)。社會保險構(gòu)成要素：社會保險主體是國家，對象是全體勞動者，以勞動權(quán)利為基礎(chǔ)，目的是消除勞動者的后顧之憂，保障其基本生活；采用的方式是經(jīng)濟(jì)手段，提供物質(zhì)幫助。失業(yè)保險原則：無過失補(bǔ)償原則、個人不繳費原則、補(bǔ)償直接經(jīng)濟(jì)損失原則、嚴(yán)格區(qū)別工傷和非工傷原則、補(bǔ)償與預(yù)防、康復(fù)相結(jié)合原則。就業(yè)促進(jìn)法的主要內(nèi)容：共分9章69條，涵蓋了政府責(zé)任、工作機(jī)制、政策支持、公平不業(yè)、就業(yè)服務(wù)和管理、職業(yè)教育和培訓(xùn)、就業(yè)援助、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任。、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。勞動爭議的范圍：。社區(qū)服務(wù)的基本原則：堅持以人為本的原則、堅持社會化的原則、堅持分類指導(dǎo)的原則。嚴(yán)禁以權(quán)謀私，利用職權(quán)“吃、拿、卡、要”，利用崗位之便搞等價交換、相互利用，甚至權(quán)錢交易、拉關(guān)系、走后門等。4勞動爭議的處理方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。A、全面報道B、如實報道C、系統(tǒng)報道D、深入報道匯總上報勞動保障統(tǒng)計報表的（）是收集校核報表、過錄表匯總和填寫綜合報表。職業(yè)道德的主要內(nèi)容主要包括職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評價、職業(yè)道德修養(yǎng)等。2積極就業(yè)政策的主要內(nèi)容1）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和結(jié)構(gòu)調(diào)整中廣開就業(yè)門路；2）運用財稅、金融等政策扶持再就業(yè)；3）改進(jìn)和完善就業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)；4）加強(qiáng)對就業(yè)的管理和失業(yè)的控制；5）做好社會保障工作，建立就業(yè)與社會保障工作的聯(lián)動機(jī)制。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。第四篇：勞動保障協(xié)理員基礎(chǔ)知識基礎(chǔ)知識第1章第1節(jié)職業(yè)道德基礎(chǔ)知識001職業(yè)道德的概念？人們的社會生活領(lǐng)域可分為公共生活、家庭生活、職業(yè)生活三大領(lǐng)域。如在當(dāng)前就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻的情況下，就業(yè)促進(jìn)法、勞動合同法以及積極的就業(yè)政策，就是擴(kuò)大就業(yè)、提高人民群眾的生活水平、維護(hù)社會穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的重大舉措，直接關(guān)系到國家和人民群眾的切身利益。勞動保障協(xié)理員要在本職崗位上充分發(fā)揮自己的作用，但只靠自己的努力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。其特征主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）勞動者就業(yè)需具有勞動能力，包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力。實現(xiàn)就業(yè)，既是婦女獲得經(jīng)濟(jì)資源的重要前提，也是婦女實現(xiàn)自尊、自立、自強(qiáng)的物質(zhì)基礎(chǔ)。另外，從殘疾人自身的角度看，就業(yè)是殘疾人與社會及其健全人溝通的重要方式，不僅能使其獲得經(jīng)濟(jì)收入，而且能使他們 感到自身存在的價值，有助于增強(qiáng)生活的信心。3）、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。第3章社會保險 第1節(jié)社會保險概述 001社會保險的概念？社會保險是國家依法建立的面向勞動者的一項社會保障制度，它由政府、單位和個人三方共同籌資，目標(biāo)是保證勞動者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè) 等風(fēng)險暫時或永久喪失勞動能力從而失去收入來源時，能夠從國家或社會獲得物質(zhì)幫助，以此消除勞動者的后顧之憂。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要落實好退休人員的社會保險待遇。非全日制用工，是指以小時計酬為主，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期。負(fù)責(zé)收集、開發(fā)、公布社區(qū)就業(yè)崗位和公益性就業(yè)崗位；組織實施社區(qū)就業(yè)安臵項目。社區(qū)（村）勞動保障工作的主要內(nèi)容（1）政策宣傳和咨詢。社區(qū)組織是社區(qū)建設(shè)的主要載體，社區(qū)工作是社區(qū)建設(shè) 的主要內(nèi)容。勞動保障統(tǒng)計是在質(zhì)與量的辨證統(tǒng)計中研究勞動與社會保障現(xiàn)象總體的數(shù)量方面，反映勞動與社會保障現(xiàn)象在特定時間、地點和條件下的具體表現(xiàn)及其發(fā)展變化規(guī)律。（8）其他服務(wù)工作。3）協(xié)助上級勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動保障執(zhí)法監(jiān)督檢查，參與處理轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動者保障違法行為和群體性突發(fā)事件；協(xié)助進(jìn)行轄區(qū)內(nèi)勞資糾紛的調(diào)解，排查跟蹤勞動保障不穩(wěn)定因素。承辦轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)和組織轉(zhuǎn)移就業(yè)的相關(guān)工作；承辦流動就業(yè)人員的登記備案、合法權(quán)益維護(hù)和管理服務(wù)工作等。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。006企業(yè)在社會化管理服務(wù)工作中所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任？在退休人員向街道社區(qū)移交時，企業(yè)應(yīng)與街道勞動保障事務(wù)機(jī)構(gòu)密切配合，做好退休人員的思想工作，移交的人事檔案要做到材料齊全、完好；企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設(shè)施要繼續(xù)發(fā)揮作用，并逐步向社會開放。包括把增加就業(yè)崗位和控制失業(yè)率作為國家和地區(qū)宏觀調(diào)控指標(biāo)，各級政府對就業(yè)和再就業(yè)工作負(fù)主要責(zé)任，加大再就業(yè)資金投入，建立失業(yè)預(yù)警機(jī)制等。經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不斷波動的。2006年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，我國有各類身體殘疾和精神殘疾的人員6700萬人，%.做好殘疾人就業(yè)工作，保障殘疾人的勞動就業(yè)權(quán)益，是殘疾人改善自身狀況和提高社會地位的基礎(chǔ)。52周城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的概念城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是指實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)制度和統(tǒng)一的用工管理制度的就業(yè)制度。而下列情況不屬于就業(yè)范疇：童工，不以獲得收或營利為目的的公益勞動、家務(wù) 勞動等。任何一個部門、一個行業(yè)，都 像一支樂隊一樣，大家只有各司其職，通力協(xié)作、密切配合，才能奏出動聽悅耳的音樂。008職業(yè)道德的作用？（1）培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動者，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展2調(diào)整職業(yè)關(guān)系，為共同的目標(biāo)努力奮斗3有助于個人的提高和發(fā)展，在職業(yè)實踐中實現(xiàn)人生價值4有助于提高 整個社會的道德風(fēng)尚009職業(yè)道德修養(yǎng)的概念？職業(yè)道德修養(yǎng)是指從業(yè)人員在道德意識、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè) 實踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達(dá)到的職業(yè)道德境界。網(wǎng)關(guān)的主要功能有轉(zhuǎn)換協(xié)議、轉(zhuǎn)換信息格式、傳輸信息 80、數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)庫是依照某種數(shù)據(jù)模型組織起來并存放在存儲器中的數(shù)據(jù)集合。4退休人員社會化管理服務(wù)的過渡形式1）委托企業(yè)管理2)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)直接管理3）其他形式4退休人員社會化管理服務(wù)的內(nèi)容1）落實社會保險待遇2）開展黨組織活動3）提供醫(yī)療保健服務(wù)4）組織文化體育活動4街道社區(qū)開展退休人員社會化管理服務(wù)的思想基礎(chǔ)工作1）建立企業(yè)退休人員基本信息庫2）向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡3）指導(dǎo)企業(yè)退休人員建立自我管理和互助服務(wù)組織4）開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)定工作 第5章勞動保障法律、法規(guī) 公務(wù)員、家政不適用勞動法4勞動法的概念與特征勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。1城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的概念城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是指實施城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)政策，建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場、統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度、統(tǒng)一的職業(yè)培訓(xùn)制度和統(tǒng)一的用工管理制度的就業(yè)制度1城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容1）城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)實行統(tǒng)籌規(guī)劃和管理2）建立為城鄉(xiāng)勞動者服務(wù)的公共就業(yè)服務(wù)體系3）建立切實維護(hù)城鄉(xiāng)勞動者權(quán)益的勞動用工管理體系4）逐步完善社會保險制度，妥善解決農(nóng)民工和被征地農(nóng)民的社會保障問題1殘疾人就業(yè)的方式：集中就業(yè)、分散按比例就業(yè)、自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)等1促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)主要措施1）拓寬就業(yè)渠道2）鼓勵引導(dǎo)大學(xué)生面向基層就業(yè)3）認(rèn)真做好幫助困難高校畢業(yè)生就業(yè)工作4）加強(qiáng)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作影響勞動力需求的因素： 經(jīng)濟(jì)發(fā)展、技術(shù)進(jìn)步、經(jīng)濟(jì)體制2就業(yè)服務(wù)的主要功能是向勞動者求職就業(yè)和用人單位招聘用人提供幫助，包括政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、求職和招聘信息發(fā)布、勞動保障事務(wù)代理、勞務(wù)派遣、市場人力和求職時間，提高供求雙方選擇的成功率，促進(jìn)人力資源的合理流動和有效配置。A、繳費水平B、繳費時間C、繳費水平和繳費時間D、當(dāng)?shù)卮鏊较铝腥藛T中，可參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的是（）。A、數(shù)量B、范圍C、標(biāo)志D、概念下列選項中，屬于退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡背面內(nèi)容的是（）。解除與終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則：局部利益要服從全局利益，眼前利益要服從長遠(yuǎn)利益，個人利益要服從國家和集體利益。社區(qū)建設(shè)的內(nèi)容：拓展社區(qū)服務(wù)、開展社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)、繁榮社區(qū)文化、美化社區(qū)環(huán)境、加強(qiáng)社區(qū)治安工作、加起社區(qū)黨組織建設(shè)、社區(qū)居民自治組織建設(shè)、建立社區(qū)工作者隊伍。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同的期限：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動法特征：調(diào)整對象的特定性、公法與私法的融合性、保護(hù)法益的傾斜性、調(diào)整內(nèi)容的綜合性。失業(yè)保險概念：對非因本人意愿中斷就業(yè)而失去工資收入的勞動者提供一定時期物質(zhì)幫助及再就業(yè)服務(wù)的制度。高校畢業(yè)生就業(yè)：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、不需要高就業(yè)人才。如果勞動者取得的收入低于某一標(biāo)準(zhǔn)，也不能計入就業(yè)范圍，二是要計入失業(yè)范圍。職業(yè)道德的內(nèi)容：包括職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評價、職業(yè)道德修養(yǎng)。就業(yè)的特征：：男16周歲至6周歲，女16周歲至55周歲（女職工16周歲至50周歲）。就業(yè)服務(wù)概念：指由特定的機(jī)構(gòu)提供一系列服務(wù)措施，以滿足勞動者求職就業(yè)或用人單位招用人員需要的行為。社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別：性質(zhì)不同、對象不同、實施方式不同、保險關(guān)系建立的依據(jù)不同、保障水平不同、保險費的承擔(dān)者不同、經(jīng)營主體不同、經(jīng)營目的不同。社會化管理主要職責(zé)：各級人力資源和社會保障部門及其社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的組織、推動和協(xié)調(diào)工作，加強(qiáng)對接到、社區(qū)人力資源和社會保障工作的指導(dǎo)。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之80，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。社區(qū)的概念：是社會學(xué)的一個基本概念，一般指聚集在一定的地域范圍內(nèi)，由具有互動關(guān)系和文化維系力的社會群體和社會組織所組成的社會實體，是一個地域性的、相對獨立的社會生活共同體。溝通過程遵循的原則：清晰、簡明、準(zhǔn)確、完整、有建設(shè)性、禮貌六大原則。四、退休人員社會化管理服務(wù)完整的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)體系應(yīng)形成以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)、社區(qū)養(yǎng)老為依托、社會機(jī)構(gòu)養(yǎng)老為補(bǔ)充的服務(wù)框架。A、商業(yè)保險B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、土地登記D、社會保險下列（）是勞動法的特征。1職業(yè)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：基本素質(zhì)培訓(xùn)、（）、專業(yè)知識與技能培訓(xùn)。1失業(yè)的概念失業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)的勞動者有工作能力并確實在尋找工作的情況下不能得到適宜職業(yè)二是去收入的狀態(tài)。第4章退休人員社會化管理服務(wù)3企業(yè)退休人員社會化管理服