【正文】 違反規(guī)定者依情節(jié)，給予相應(yīng)的處罰直至取消實(shí)習(xí)進(jìn)修資格。四、聘用原則關(guān)系界定：臨時人員和公司之間是勞務(wù)關(guān)系；實(shí)習(xí)人員與公司之間是實(shí)習(xí)培訓(xùn)關(guān)系；編制管理：臨時人員和實(shí)習(xí)人員不納入公司的編制管理范圍內(nèi)；費(fèi)用管理：臨時人員的勞務(wù)報酬和實(shí)習(xí)人員的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼均以勞務(wù)費(fèi)的形式結(jié)算，并由公司代扣代繳個人所得稅；身體健康要求：備案時須提供市級以上醫(yī)院出具的體檢表，體檢不合格者不得聘用。（四）實(shí)習(xí)期間原則上無假期。任何科室和個人未經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意改變計劃。實(shí)習(xí)人員實(shí)習(xí)補(bǔ)助，在部門經(jīng)費(fèi)中列支，納入相關(guān)部門工資費(fèi)用考核。第一篇：實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定實(shí)習(xí)人員管理規(guī)定第一條為規(guī)范在公司進(jìn)行業(yè)務(wù)實(shí)習(xí)的人員管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，制定本規(guī)定。第七條實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)，需要由本公司出具實(shí)習(xí)鑒定的，應(yīng)向所在實(shí)習(xí)部門提交本次實(shí)習(xí)總結(jié)材料和實(shí)習(xí)鑒定表，由部門經(jīng)理或其指定的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人填寫或出具實(shí)習(xí)鑒定評語，經(jīng)行政管理部門加蓋本公司公章，最后由人力資源辦公室負(fù)責(zé)退交給該實(shí)習(xí)生，同時復(fù)印一份存檔。（四）零散實(shí)習(xí)人員應(yīng)填寫《醫(yī)院實(shí)習(xí)人員申請表》，加蓋申請人所在院校公章，連同本人身份證、學(xué)生證復(fù)印件郵寄至醫(yī)院醫(yī)務(wù)科。如遇特殊情況需請假者，必須經(jīng)實(shí)習(xí)人員所在院校同意并提供給醫(yī)院書面證明材料，報醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)備案后方可休假。五、日常管理備案管理：a)用人部門須在用工之日在人力資源管理流程中提交《實(shí)習(xí)人員備案申請表》/《臨時人員備案申請表》b)臨時人員備案期限最長不得超過當(dāng)財年底；實(shí)習(xí)人員按實(shí)習(xí)期限進(jìn)行備案。儀容儀表：著裝整潔樸素，統(tǒng)一著裝、懸掛胸牌。自覺維護(hù)醫(yī)療秩序，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)范。實(shí)習(xí)人員：部門因工作需要，聘用的在校學(xué)生。如在實(shí)習(xí)期間發(fā)生因工作不負(fù)責(zé)，粗心大意，造成醫(yī)療設(shè)備、儀器、器材的損壞，按規(guī)定賠償損失。醫(yī)務(wù)科會同護(hù)理部結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定輪轉(zhuǎn)安排表，交有關(guān)科室?guī)Ы特?fù)責(zé)人。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人一般不應(yīng)預(yù)先墊付實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)補(bǔ)助和路費(fèi)，以免發(fā)生回公司后因不符合相關(guān)規(guī)定而不能報銷的情況。第二條實(shí)習(xí)人員系指通過公司人力資源辦公室統(tǒng)一