【正文】 我校已于4月10日前完成黨支部分類定級工作，全部為“好”等級。隨著改革開放的不斷深化，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，給社會經(jīng)濟文化發(fā)展落后的基層黨組織帶來了巨大挑戰(zhàn)。（一）基層組織建設(shè)成效顯著，彰顯黨建工作思路正確。（五）保障機制（滿分10分、自評10分）公司黨委及各黨支部班子配備齊全，目前沒有配備不全情況。公司黨委對各基層黨支部的自評、上級評、群眾評結(jié)果進行綜合分析，按照評價標(biāo)準(zhǔn)分別給予“好”、“較好”、“一般”、“較差”四個等級的劃分。（二）制定分類定級管理措施。試點實施的街道“大工委制”和社區(qū)“兼職委員制”工作，組織開展了黨性教育、崗位奉獻、服務(wù)群眾、亮牌示范、組織創(chuàng)新等活動，形成了“基層組織創(chuàng)先進、黨員干部爭優(yōu)秀、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的生動局面。（三）強化分類定級督促檢查。（二）基層組織建設(shè)存在不足，關(guān)注自身建設(shè)穩(wěn)步推進?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)基層組織分類定級情況分析如下：一、基本情況我鎮(zhèn)設(shè)有黨委3個，黨總支8個，黨支部37個（其中村8個，社區(qū)4個、機關(guān)事業(yè)單位4個、非公有制經(jīng)濟組織26個、社會組織3個），黨員1050名。二是黨員干部適應(yīng)性有待調(diào)節(jié)。經(jīng)過統(tǒng)計匯總，在本次基層組織分類定級工作中，25個黨支部定級結(jié)果為好的有17個，占總數(shù)的68％；較好的8個，占總數(shù)的32％；一般的有1個，占總數(shù)的4％；無軟弱渙散較差的的黨支部。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態(tài)度。二、評價標(biāo)準(zhǔn)與等次劃分按照市國資委黨委制定的《國有企業(yè)黨組織分類定級參考標(biāo)準(zhǔn)（正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)）》里的“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業(yè)績、群眾反映”七項分類定級指標(biāo)。公司黨委經(jīng)常結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，如在生產(chǎn)任務(wù)急、重、難時，充分發(fā)揮黨員的突擊隊及模范帶頭作用。（滿分25分、自評）在公司黨委組織進行的黨員群眾評議大會上，共有黨員51人，群眾代表36人參加，測評滿意度為90%，公司黨委及各黨支部的工作滿意度反映出我公司黨組織工作被廣大群眾認可，但離最高標(biāo)準(zhǔn)尚有一定距離，這將是我們以后努力工作的目標(biāo)和動力。二是隊伍建設(shè)實現(xiàn)突破，提高了基層黨組織建設(shè)水平。個別黨支部疏于對黨員的教育和管理，某些黨員干部為了一己私利，不惜以身試法。結(jié)合基層 組織現(xiàn)狀調(diào)查情況，按照“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業(yè)績好、群眾反映好”的標(biāo)準(zhǔn)，各基層黨組織根據(jù)學(xué)校分類定級工作要求，結(jié)合實際，細化制定了基層黨支部定級標(biāo)準(zhǔn)，實事求是的進行分類定級。（三）強化分類定級督促檢查。本次分類定級中全街道被評為“一般”以下的基層黨組織有1個，占總數(shù)的4%，提醒我們不但要看到成績，還要正視不足，加以改進。二〇一二年四月八日第四篇：基層黨組織分類定級分析報告民安街道基層黨組織分類定級情況分 析 報 告做好基層黨組織分類定級工作，是開展基層組織建設(shè)年的重要基礎(chǔ)，也是加強基層組織建設(shè)的有力抓手。公司建立了黨內(nèi)激勵及關(guān)懷機制，每年按比例評選優(yōu)秀黨員，發(fā)放獎金，并組織優(yōu)秀黨員外出旅游。公司黨委采取適當(dāng)方式組織了全體黨員、部分群眾代表進行滿意度測評。部分黨員干部服務(wù)宗旨意識弱化，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創(chuàng)新的精神，個別黨支部連續(xù)多年未發(fā)展黨員，不能堅持正常的組織生活，或者組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，不能有效地開展批評與自我批評，導(dǎo)致黨支部在群眾中威信不高，發(fā)揮作用不明顯。書院坪社區(qū)創(chuàng)新黨員長效管理機制，開始了社區(qū)“兼職委員制”的試點工作，選派了駐區(qū)單位“兼職委員”，在本次分類定級自評和黨員群眾測評環(huán)節(jié)中滿意度均為100%。三、解決辦法按照“鞏固先進、推動一般、整頓后進”的要求，認真抓好整改落實，使每一個基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高，爭取在年底普遍實現(xiàn)晉位升級，“一般”類黨組織晉位升級率達到20%以上，“較好”類黨組織晉位升級率達到10%以上。重點加強了對社區(qū)、村支部書記等重要崗位干部的培訓(xùn)和管理，定期選派他們參加各類培訓(xùn)班，切實加強了對干部的日常監(jiān)督；提升了黨員干部素質(zhì)；重點加強了基層黨支部建設(shè)，完善選拔任用機制，選好基層支部帶頭人。一是班子建設(shè)取得實效，帶動了基層黨組織建設(shè)發(fā)展。部分黨員干部服務(wù)宗旨意識弱化，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創(chuàng)新的精神，個別黨支部組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，不能有效地開展批評與自我批評，導(dǎo)致黨支部在群眾中威信不高，發(fā)揮作用不明顯。重點加強了對社區(qū)、村支部書記等重要崗位干部的培訓(xùn)和管理，定期選派他們參加州、縣舉辦的培訓(xùn)班，切實加強了對干部的日常監(jiān)督；提升了黨員干部素質(zhì)；重點加強了基