【正文】 面對不足，我們今后將繼續(xù)努力，克服困難，健全各項培訓制度，嚴格落實各項培訓責任，規(guī)范教學管理。在培訓工作中虛心向兄弟礦井學習安全培訓經驗，嚴格做到以嚴治學、教考分離，通過培訓提升學員的自治能力、執(zhí)行能力、服從能力、操作能力，增強全體從業(yè)人員的安全意識和操作技能。四是進一步提高培訓質量。二、存在的主要問題一是項目員工參與安全培訓的積極性不夠。開設專欄、專題講座等形式，緊緊圍繞“安全責任、重在落實”的主題，開展了形式多樣、內容新穎、貼近群眾、富有成效的活動，進一步普及了安全常識和基本技能，達到了提高安全教育的意識，強化安全生產基礎工作的目的。經過一段時間的培訓，使培訓工作取得了一定的成績。因為各類培訓都緊緊圍繞采油廠生產實際，滿足采油廠員工工作所需，大家都能積極參加相關培訓并做好筆記，課堂學習氛圍比較濃厚，遲到早退的現象已基本杜絕。第一篇：2013年一季度全員培訓工作總結2013年一季度全員培訓工作總結為了提高我礦全體職工業(yè)務水平，逐步強化其綜合素質和安全作業(yè)技能，從思想上教育全體職工牢固樹立“安全第一、預防為主、綜合治理”的行為意識，今年第一季度，我礦培訓中心按計劃分期對全部崗位工種進行了崗位操作知識的安全教育強化培訓；根據鳳煤【2013】第1號文件精神，結合我礦工作實際，現將這季度培訓工作總結如下：一、積極開展各項培訓工作，提高職工的業(yè)務水平第一季度以來，我礦舉辦各種從業(yè)人員培訓，一月份由李元培訓中心來我礦煤礦安全生產法律法規(guī)以及企業(yè)規(guī)章、制度培訓。在人力資源（組織）部的積極引導下，干部員工已經改變了“培訓浪費時間”的想法，而是切實把培訓學習作為提升自身硬實力的一種主要途徑，主動性明顯提升。在今后的培訓工作中，我們會更加努力，根據需要，結合職工所需，把培訓工作用到實處，切實為職工長才、長技服務，也為推進我連精神文明、政治文明、物質文明發(fā)展作出應有的貢獻。截止目前，項目部共開展7場宣傳活動，展出安全展牌、櫥窗20多塊，掛橫幅、貼標語10余條，發(fā)放宣傳資料近140份，給項目員工發(fā)送安全短信，使全體職工受到各種形式的安全教育。項目人員安全生產意識淡薄，對安全培訓不重視、安全投入不足、存在僥幸心理現象。根據集團公司、公司關于安全教育培訓工作的規(guī)定和要求，進一步加強對項目安全教育培訓工作的組織領導、監(jiān)督管理、檢查考核。充實力量、創(chuàng)新教學是搞好職工教育培訓的組織保證。抓好安全教育培訓的硬件建設，加大對職工培訓的投入，提高培訓質量，搞好安全服務。職工文化素質參差不齊，提高教學質量的難度大。根據集團培訓文件精神，制定了《安全教育培訓管理制度》及《2014年教育培訓工作的實施意見》等各項培訓制度，對各類證件進行了分類信息統計，并建立電子培訓檔案。高標準、高質量的完成公司培訓任務。根據項目實際，充分尊重和考慮項目的工學矛盾，合理安排培訓時間，既保證了培訓計劃的落實，又保證了項目的正常生產，從而提升了培訓質量。在公司內網對各單位安全教育培訓工作進行宣傳報道，并將利用公司微信公眾號，開展每日一條安全信息活動。%，合格率100%。人力資源（組織）部在年初制定了采油廠干部教育培訓學分制考核管理辦法，以積學分的模式引導大家主動學習，并與年終干部考核相結合，建立獎懲機制，完善和優(yōu)化了采油廠培訓管理體系，保證培訓工作規(guī)范有效進行。二月份我礦進行了《礦井災害預防與處理計劃》、《搶險救災應急預案》、《崗位作業(yè)標準》。普遍存在問題：培訓實施不及時?？偨Y過去，展望未來，成績是肯定的，但伴隨著科學技術的不斷推進與更新，我們要學的也很多，要做的就更多。三是分