【正文】 可以說，XX年是公司推進行業(yè)改革、項目啟動、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵年。按上級有關(guān)規(guī)定，幫助部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解決生活困難。對60名市鎮(zhèn)(街道)機關(guān)中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務員實施了轉(zhuǎn)任。三是扎實推進人事代理服務。通過學習，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經(jīng)營管理能力。編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。一、人才工作方面㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。局里成立了黨風廉政領(lǐng)導小組,按照工作分工對黨風廉政建設(shè)工作進行了細化,由局長同分管領(lǐng)導及股室負責人簽訂了《黨風廉政建設(shè)責任書》,形成了一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設(shè)工作局面。五是支持掛鉤聯(lián)系鎮(zhèn)合山鎮(zhèn)做好人口和計劃生育工作，扶持資金達3000元。其中，高級職稱250人，%；中級職稱3301人，%；初級職稱5473人，%。三是按照改革原則和要求，結(jié)合實際，對縣政府綜合設(shè)置機構(gòu)，整合歸并職能，理順職責關(guān)系，嚴格控制人員編制等方面提出意見和建議。從事支教工作4人：林倩倩安排在大八中學，蘇計潔安排在雷岡中學，梁少柯安排在大溝徐赤小學，鐘秋娟安排在那龍中學。積極做好工資套改工作。對于受黨紀、政紀處分的人員嚴格按文件要求確定考核等次，對于優(yōu)秀等次比例超過15％的單位要求其糾正。我縣公安局今年面向社會公開招考了6名國家公務員，2名村官公務員。加強公務員信息庫管理工作。今年我們按照《陽東縣“xx”人才規(guī)劃》要求制定了人才工作年度計劃，并認真組織實施各項工作，確保各項工作能按時圓滿完成。按照中央、省、市從嚴管編的有關(guān)文件要求，進一步嚴格審核機構(gòu)和人員編制，堅決執(zhí)行機構(gòu)編制管理“一支筆”審批制度，對機構(gòu)和編制調(diào)整從嚴審核，從嚴把關(guān)。信訪維穩(wěn)工作是一項重要的政治任務，事關(guān)大局穩(wěn)定。進一步完善聘任制度，推行聘約管理，對各企事業(yè)單位按照聘任管理辦法要求，按需設(shè)崗，根據(jù)不同專業(yè)、不同單位特點，實行聘約管理，按聘約進行考核，按考核結(jié)果實行晉升、續(xù)聘、解聘、獎懲等聘任工作?！　〈罅﹂_展服務型機關(guān)建設(shè)。（三）繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和大中專畢業(yè)生報到接收、推薦就業(yè)工作。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經(jīng)濟補助等政策。為引進外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與xx大學等10多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生xx實習基地，近百名畢業(yè)生通過實習，有30多名留我市工作。2600多名參加了各類資格考試。二、人事工作方面㈠扎實抓好公務員隊伍建設(shè)。四是開展專業(yè)技術(shù)人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業(yè)技術(shù)人員立足本職，為我市全面建設(shè)小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現(xiàn)的28名先進個人進行了表彰獎勵。二是扎實開展“艱苦奮斗、勤政為民”主題教育，深化“滿意在人事”活動。我們的工作要團結(jié)才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進!。三、自身建設(shè)方面一是認真組織“三個代表”重要思想學習。三是嚴格實施新進人員考錄制。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設(shè)置固定攤位70個。3000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓。市內(nèi)兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設(shè)攤招聘，當場達成意向7000多人次。對200多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢。（一）繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，以科學發(fā)展觀指導各項人事人才工作的開展。同時，集中學習了《公務員法》、《人事政策法規(guī)》、《人事仲裁條例》等專業(yè)法律法規(guī)知識，使干部職工牢固樹立了科學的發(fā)展觀、正確的政績觀，增強了責任感和使命感，堅定了理想信念、理清了工作思路、鼓足了團結(jié)干事的勁頭，極大地提高了工作效率。按照上級有關(guān)文件認真組織專業(yè)技術(shù)資格考試和職(執(zhí))業(yè)資格考試報名工作,今年我縣各專業(yè)報考人數(shù)共235人。（五）優(yōu)質(zhì)高效，為陽東經(jīng)濟建設(shè)服務我局緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，真抓實干，做好新時期各項人事業(yè)務工作，為陽東經(jīng)濟建設(shè)提供人才保證和智力支持。今年我縣接收大中專畢業(yè)生155人，新增人事代理單位1家，新增人事代理63人，為重點企業(yè)推介人才13人。一是嚴格執(zhí)行國家退休政策，為到齡人員及時辦理了退休手續(xù)，實現(xiàn)到齡即退率100%；二是根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，及時為機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整了退休費標準。第二批參公單位已登記完成，并建立了公務員信息數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。一、主要工作回顧（一）以貫徹實施《公務員法》為重點，加強公務員隊伍管理工作堅持“凡進必考”制度，開展公開招錄公務員工作。完成了XX年度全縣國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核評為優(yōu)秀人員的給予獎勵。完成全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員正常調(diào)資工作。拓寬服務領(lǐng)域，加強就業(yè)指導。積極做好編制的日常管理工作。今年的專業(yè)技術(shù)資格評審,繼續(xù)執(zhí)行1998年以來我省頒布的專業(yè)技術(shù)資格條件和《廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱制度改革的若干意見》(粵人發(fā)[XX]178號) 、《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評審中若干政策規(guī)定的通知》（粵人發(fā)[XX]177號）、《關(guān)于明確當前專業(yè)技術(shù)資格申報評審若干問題的通知》（粵人發(fā)[XX]197號）等文件精神嚴格審核申報材料，按正常的評審程序、評審辦法報送材料和評審資格，提高評審質(zhì)量。七是配合有關(guān)部門做好農(nóng)村危房改造工程，支持資金達5000元。四是認真執(zhí)行人事管理規(guī)定，嚴肅人事調(diào)配紀律，堅持公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)錄用、調(diào)配公職人員，樹立了人事干部廉潔奉公、干凈干事的