20xx年企業(yè)技術工作總結(jié)范文與20xx年企業(yè)改制工作總結(jié)范文匯編(專業(yè)版)
【正文】 第三，各基層單位實行目標分解，明確各自的責任和重點人，實行獎懲掛鉤。針對改制過程中出現(xiàn)的問題，黨委宣傳部利用三個半天的時間，到基層公司參加職工代表座談會，認真聽取職工的意見和建議，并寫出企業(yè)改制工作職工代表座談的情況反映報總公司黨委和領導。XX年11月7日，總公司召開六屆十一次職工代表大會，就企業(yè)改制方案進行表決。國企改制首要的是要解決觀念問題，即解放思想。通過技術改造，減少跑，冒，滴，漏，降低物資消耗。通過認證機構(gòu)年度監(jiān)督審查和內(nèi)部質(zhì)量審核，不斷消除不合格潛在因素，產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高，也促進了企業(yè)整體管理水平的提高，公司的“”商標被評為浙江省著名商標?？偣鞠略O6個營運公司，1個保修公司，9個直屬單位。三是請市勞動局等有關業(yè)務部門領導就國企改制的政策規(guī)定，涉及的相關內(nèi)容等進行專題講課培訓。在國企改制過程中，職工最關心的就是今后出路問題，要做好此項工作必須慎之又慎，切實維護好廣大職工的切身利益。各單位和總公司簽訂責任書后，又把任務目標層層分解，對下簽訂目標責任書，切實做到網(wǎng)絡健全、責任到人。第六，今年6月初，總公司班子主要領導進行了調(diào)整，新班子提出要高舉“真抓實干，求真務實”的大旗，做到四個突出，堅持為職工辦實事，把熱情服務和耐心教育結(jié)合起來。第四，總公司制定的職工安置方案（草案）逐級逐層下放進行討論修改，充分照顧到方方面面的想法和利益。企業(yè)改制涉及到每個職工的切身利益，歷史上遺留的問題很多，哪些要解決，怎么解決，哪些不能解決，為什么不解決的理由都要給廣大干部職工講清楚，這個障礙不解除，改制安置方案就通不過，企業(yè)改制也就無法繼續(xù)進行。最初，當企業(yè)改制方案出臺時很多職工不理解，不明白，不清楚，不支持。通過加強資金平衡，提高資金使用效率，降低財務費用。僅此一項就為企業(yè)創(chuàng)造了巨大的效益。2018年企業(yè)改制工作總結(jié)范文深化企業(yè)改制同時，圍繞我市改制工作具體要求擬寫出企業(yè)改制工作宣傳提綱，用問答的形式，重點解決職工不清楚的17個方面具體問題。以上對“三險一金”的徹底清理，打消了職工思想上的顧慮，解除了職工的后顧之憂，為企業(yè)改制方案和職工安置方案的最終通過打下了
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