【正文】 考核既是公務(wù)員管理的重要方式，也是工作難點(diǎn)。二、有關(guān)對策當(dāng)前，“為官不為”的消極影響、巨大危害逐漸顯現(xiàn)，也逐漸成為全黨、全社會共同關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。另外，問而無責(zé)、考而無據(jù)的現(xiàn)象在當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部管理制度執(zhí)行中普遍存在，問責(zé)和考核常常流于形式，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，以至制度當(dāng)做一紙空文，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)干部不作為問題蔓延。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，堅(jiān)持和完善我縣茶葉產(chǎn)業(yè)和生物產(chǎn)業(yè)調(diào)研，深入群眾，把群眾需求真實(shí)地反映上來，把調(diào)研成果有成效轉(zhuǎn)化為群眾辦實(shí)事做好事的實(shí)踐形式。有些工作限于被動落實(shí)上級工作安排，沒有內(nèi)化為自身的思想行動。自覺 按照《黨章》要求自己，嚴(yán)格遵守中央八項(xiàng)規(guī)定和省委省政府十項(xiàng)規(guī) 定，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定和《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反 對浪費(fèi)條例》及我省的《實(shí)施辦法》，嚴(yán)格按制度辦事，按程序辦事，要求別人做到的，自己首先要做到，要求別人不做的，自己堅(jiān)決不做。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，新的問題和矛盾不斷顯現(xiàn)，作風(fēng)建設(shè)也 不例外。迅速成立了專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了 實(shí)施方案，部署召開了專項(xiàng)整治工作動員會議。針對上級交辦、征求意見、個人自查出來的問題，對照5個作風(fēng)問題：①領(lǐng)導(dǎo)干部不作為。貫徹落實(shí)三重一大制度缺少細(xì)化措施，有的項(xiàng)目決策民主討論不足、項(xiàng)目實(shí)施情況通報(bào)不及時、不到位。一、為官不為表現(xiàn)形式為官不為是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是四風(fēng)的綜合反映。首先，要為一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的精神“補(bǔ)鈣”，要通過思想政治教育樹立宗旨意識，要打牢以人為本、執(zhí)政為民的思想基礎(chǔ)，要深入基層真切了解廣大人民群眾的利益訴求和心理愿望，真心實(shí)意為人民服務(wù)。在一些領(lǐng)導(dǎo)干部看來，為官清廉已經(jīng)讓他們“難以接受”，為官擔(dān)責(zé)就更加讓他們“心生畏怯”，但出于某種幻想又不會輕易下位讓賢，明哲保身也就成了“為官之道”。黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”的主要表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”的現(xiàn)象表征多而復(fù)雜，但從其本質(zhì)上歸類基本包括三個方面，即態(tài)度上的、行為上的和方式上的，從領(lǐng)導(dǎo)干部為官時的態(tài)度、行為及方式選擇即可看出其“不為”的種種表現(xiàn)和性質(zhì)?！盀楣俨粸椤爆F(xiàn)象之所以能夠滋生，之所以擁有存在的土壤，之所以有蔓延之勢，與法制的不夠健全或治理不力有很大關(guān)系。隨著改革的不斷深化，未來前進(jìn)道路上的各種困難、風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)還會不斷出現(xiàn)，關(guān)鍵要看是否擁有克服它們的勇氣、戰(zhàn)勝它們的能力、駕馭它們的本領(lǐng)。責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取精神。對不謀事、不作為的干部，該追究責(zé)任的要追究責(zé)任，該警示的要警示，真正做到廉者上、能者上,真正形成干事創(chuàng)業(yè)光榮，不干事恥辱的良好氛圍。明確了專項(xiàng)治理責(zé)任人、整改措施、整改時限，整改結(jié)果。加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長效機(jī)制。主要原因還是黨性不強(qiáng)，沒有嚴(yán)格按“三嚴(yán) 三實(shí)”要求對照自己，在這方面，我將認(rèn)真加以整改，履行好自己的 工作職責(zé)和權(quán)利。深入對照檢查，認(rèn)真開展自查自糾。對領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，在工作中有時會習(xí)慣性的按傳統(tǒng)思想考慮，憑喜好、興趣選擇性的考慮工作方式方法，問題抓得不實(shí)，分析不細(xì)，問題談的多，整改的措施和方法談的少，創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力需要加強(qiáng)。對此，縣人大辦成立調(diào)研組，就該問題展開深入調(diào)研，一段時期以來，通過召開座談會，走訪領(lǐng)導(dǎo)干部、聽取群眾意見等方式廣泛了解大家對領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”問題的看法，聽取了有關(guān)意見和建議。（四）輿論“恨”官現(xiàn)象明顯。各級部門必須上下聯(lián)動，積極響應(yīng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會。要針對自我查擺和征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真進(jìn)行梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案。面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的繁重任務(wù)和諸多難題，拿出焦裕祿同志“拼上老命大干一場”的氣魄，改變按部就班、被動應(yīng)付的狀態(tài)，不做表面文章，不搞“假大空”，二是依托中央精神、法律法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)上，注重超前謀劃，著眼改革創(chuàng)新，增強(qiáng)工作主動性，以強(qiáng)烈的擔(dān)當(dāng)意識、團(tuán)結(jié)意識，以飽滿的工作干勁，克難攻堅(jiān)、開拓進(jìn)取，為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。二是延誤地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事務(wù)的發(fā)展。嚴(yán)重弱化了領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)能力，影響了單位效率，進(jìn)而對區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會環(huán)境造成不良影響。認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》及總書記一系列講話精神等，系統(tǒng)掌握中國特色社會主義理論體系，堅(jiān)定走中國特色社會主義道路，努力成為共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的忠實(shí)踐行者。把整改治理工作與完善體制機(jī)制相結(jié)合，加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，制定詳細(xì)的督導(dǎo)檢查措施和辦法，認(rèn)真檢查，確保件件有結(jié)果，事事有回音，列出具體案例，形成處理意見。樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、權(quán)力觀和政績觀，及時清 洗思想上的灰塵，把群眾放在第一位，問計(jì)于民、問需于民、問政于 民，全心全意為人民服務(wù)。③工作不敢擔(dān)當(dāng)。形成主要領(lǐng)導(dǎo)班子成員科室負(fù)責(zé)人科室成員督查鏈，將作風(fēng)督查工作貫穿在每一個工作日，只要發(fā)現(xiàn)有“兩為”現(xiàn)象，立即指出，輕則批評教育，重則紀(jì)律處分。對照自查自糾中發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)干部為官不作為和衙門作風(fēng)突出問題，認(rèn)真分析原因，逐部門逐人制定有針對性的整改措施，明確整改時限，公開整改承諾。作為一所村級學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)干部，不僅沒什么特殊待遇，而且工作比一般老師多得多，致使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部在安排工作、遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線。心底無私是一種境界，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如果能夠修身養(yǎng)性、自我提煉到較高境界，就會感覺到天之闊、地之寬。最后，還應(yīng)全方位建立開放的監(jiān)督機(jī)制，融執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督為一體，讓“為官不為”現(xiàn)象失去滋生、存在和蔓延的每一寸土壤和空間?！盀楣俨粸椤痹谝恍╊I(lǐng)導(dǎo)干部消極怠惰的心態(tài)支配下，必將表現(xiàn)為事中不作為。二是事中不作為。再次，要完善管理制度，建立“在位有為、必須作為”的長效機(jī)