【正文】 走出學(xué)校，我們就應(yīng)主動承當(dāng)起為服務(wù)社會的職責(zé)!所以當(dāng)劉教師問大家：有誰認(rèn)為自我是在打工的請舉手時，我反觀自我，不是這種心態(tài)。所以當(dāng)你面臨困難的時候，不要退縮，要勇往直前，別怕，我們有依靠！!翻越畢業(yè)墻，這個環(huán)節(jié)給我的觸動也很深，看著這么高的墻，60多個人要在什么都沒有的情景下翻過去，并且還要有時間限制，人的第一反應(yīng)就是:怎樣可能這太難了!可是事情擺在眼前，又不得不做，所以此刻的任務(wù)不是怎樣逃避，而是怎樣想辦法把事情解決掉，在這種情景下，我們的團(tuán)隊(duì)立刻做出了反應(yīng)，選總指揮，確定第一、二個和最終一個上去的人，選人梯，其他的人做保護(hù)，最終，我們在比承諾時間還快很多的情景下就完成了整個任務(wù)。電視的影響力巨大且有擴(kuò)大的趨勢，小到民眾的生活工作，大到國家和民族的形象和氣勢，無不受著電視這個生動的宣傳媒介的影響。珍惜機(jī)會。我們的愿景是企業(yè)成為國際領(lǐng)先的煤炭公司，員工成為受人尊重的專家和人才。光陰如白駒過隙，也許你已錯過了很多，虛度了太多青春年華，但必須要懂得珍惜剩下的日子，珍惜此刻和未來，珍惜身邊的人和事，珍惜企業(yè)給我們的工作機(jī)會和展示平臺。我們應(yīng)當(dāng)肩負(fù)起時代賦予的職責(zé)和使命，激發(fā)我們的智慧和力量。公司的領(lǐng)導(dǎo)無論是人力，財(cái)力，還是物力方面都給了我們莫大的幫忙，對我們的學(xué)習(xí)和生活各個方面都供給了優(yōu)越的條件。還有公司組織結(jié)構(gòu)、人事制度、業(yè)務(wù)發(fā)展及目標(biāo)等等。我們要有什么樣的態(tài)度呢，①不多言是非。我們看講座，說團(tuán)這個字是有口才的人，其實(shí)它還有一種解釋，我們能夠看一下，這個字是才華外面有一個框，很形象的說明力量的團(tuán)隊(duì)化實(shí)現(xiàn)，是需要有所約束的?！备咝У膱F(tuán)隊(duì)建設(shè)也是如此，應(yīng)對不一樣的對象，溝通的方式自然而然也應(yīng)當(dāng)有所區(qū)別。人沒有高低貴賤，僅有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實(shí)力贏得尊重。即使在整個訓(xùn)練過程結(jié)束之后，大家都很累，可每個人都興高采烈地議論著訓(xùn)練中的事情，都感到回味無窮。事情做得專業(yè)，工作才能做得職業(yè)。正如華總提及到的：壓力的結(jié)果既能夠是正面的，也能夠是負(fù)面的，取決于個人能否成功應(yīng)對。在此首先感激企業(yè)、感激一向?yàn)檫@次培訓(xùn)班默默工作的同事。心字的最后一筆就不用講了吧。那么，在我們成就事業(yè)的過程中，如果沒有挫折和打擊，你認(rèn)為正常嗎？假如我們認(rèn)可了這個觀點(diǎn)，面對現(xiàn)在的“困境”，就應(yīng)該心生歡喜的去享受這個必然階段，而不是去抱怨和逃避。在《世界上最偉大的推銷員》的這本書里講，往往成功就在前面不遠(yuǎn)的拐角處等著你。這個時候，應(yīng)該是“勿用”的。無有邊畔，亦無方圓大小，以非青黃赤白，亦無上下長短，亦無嗔無喜，無是無非，無善無惡，無有頭尾。在一家企業(yè)呆得夠久有什么好處呢？你會把價值萬元的筆記本電腦，交給一個剛在公交車上認(rèn)識的人保管嗎？企業(yè)家憑什么把年產(chǎn)能上千萬的車間交給你打理呢？路遙知馬力，日久才能見人啊。一個連自己公司產(chǎn)品都不熱愛的人，很難說他對公司的認(rèn)同度和忠誠度有多高。對提升你企業(yè)的戰(zhàn)斗力是大有幫助的。真的是命運(yùn)在捉弄人嗎？當(dāng)我們碰到開心的事，不順心的事，就會歸結(jié)到命運(yùn)上，是對自己不付責(zé)任的行為。我們應(yīng)該花更多的時間，來讓員工們學(xué)習(xí)公司文化和企業(yè)精神，以幫助他們建立共同的目標(biāo)和價值標(biāo)準(zhǔn)，并學(xué)習(xí)如何把它轉(zhuǎn)化為日常行為。通過這些人物和故事，信眾們就會很自然的接受了她們的教義，并愿意為之奉獻(xiàn)終身。真正會開會的人不多，真正明白開會的含義的人更少。有些企業(yè)里連比較規(guī)范的招聘流程都沒有。入黨宣誓儀式，一般由基層黨委或黨支部組織進(jìn)行。并且肩負(fù)起公民責(zé)任、企業(yè)責(zé)任、團(tuán)隊(duì)責(zé)任，家庭責(zé)任，做一個有影響力人讓人稱贊的捷瑞人。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、多說真話傳播正能量，性格可熱情活潑開朗，做到與全公司領(lǐng)導(dǎo)同事和睦融洽相處、共同進(jìn)步。今天不努力工作，而就意味著明天要努力找工作了。俄國著名的作家屠格涅夫在《羅亭》這樣說道：“先相信自己，然后別人才會相信你。如果半途而廢，就會嚴(yán)重地削弱自制力。在外力的監(jiān)督下，人不得不去從事某項(xiàng)事情并不能算是自制力，因?yàn)檫@不是自覺的。這時若有不快就大發(fā)雷霆，會給員工們留下難以更改的壞印象。“家”要做到在家什么樣在公司也是什么樣，一個人在家不會計(jì)較得失，在公司也要如此。要想給人以好感，得體的塑造和維護(hù)個人形象是很重要的。魯迅一面上書塾，一面要幫家務(wù)，天天奔走于當(dāng)鋪和藥鋪之間。留侯世家》)又過了五天，雞剛剛叫，張良就去了，老者又先在那里，又生氣地說：“為什么又遲到？”離開時囑他：“后五日復(fù)早來。張良是西漢時期杰出的軍事謀略家，與蕭何、韓信同被稱為漢初三杰，被封為留侯，死后追加成侯。五天后天剛亮，張良就去了。通過張良拜師的故事，讓我們學(xué)到了一個人要有耐心，要守時方能在機(jī)會來時不錯過機(jī)會。文雅得體的舉止和著裝可以在別人對你的影響中起到積極的作用得體的塑造和維護(hù)個人形象，會給初次見面的人以良好第一印象。一個人的形象應(yīng)該為自己增輝，當(dāng)你的形象成為與有效的溝通工具時，那么塑造和維護(hù)個人形象就成了一種投資，長期持續(xù)下去會帶來豐厚的回報，讓美的價值積累，讓個人消費(fèi)增值。自制，是對情緒的自我控制。事實(shí)上，有許多人一旦在生活和工作中遇到了哪怕是微小的困難，也會改變自己原來深思熟慮的決定。當(dāng)然，為保證計(jì)劃的可行性，在決定時要三思而后行。許多微不足道的小事，都會影響到一個人自制力的形成。第二篇：企業(yè)培訓(xùn)感悟企業(yè)文化培訓(xùn)感悟首先要感謝這幾天劉建鑫總裁兢兢業(yè)業(yè)不辭辛勞的對我們做出的系統(tǒng)培訓(xùn)。要不斷地學(xué)習(xí)新知識新技術(shù)，數(shù)字技術(shù)產(chǎn)品是在不斷飛速的發(fā)展，唯有給自己不停不斷地充電，以求完善自己學(xué)到更多的知識本領(lǐng)，才能讓自己立于社會不敗之地。所以我們在基礎(chǔ)工作中要心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，實(shí)事求是，腳踏實(shí)地地開展工作。申請書上要寫明，對黨的認(rèn)識，入黨動機(jī)，個人的優(yōu)缺點(diǎn)，入黨態(tài)度等等內(nèi)容，并且還要附上自己的個人履歷，家庭背景和主要社會關(guān)系，以及需要向黨說明的問題。這是我黨成功的法寶。有些企業(yè)不大，會議到不少。道教里有八仙，佛教里有唐玄奘、六祖慧能，很多很多傳奇性的人物，很多很多的大師，一代一代都有杰出的人物涌現(xiàn)。講講我們辦企業(yè)的最初動機(jī)是什么？講講我們大家一起打拼，圖的是什么？曾經(jīng)有多少人一路走過來，他們付出了什么？得到了什么？我們將來還會得到什么？要去講這個東西。結(jié)果一年下來，發(fā)現(xiàn)他存折上的錢是越來越少，倉庫里的貨是越來越多。所以，企業(yè)家們，請對你的一個進(jìn)行“做老板”訓(xùn)練。這樣的員工，尤其是做銷售的員工，我不知道他們是在向客戶推薦最優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，還是在騙客戶的錢。我們都是先選擇行業(yè)，然后才選擇企業(yè)的。我們一直在強(qiáng)調(diào)讀書要用心，做事要用心。我要跟大家探討的是，找準(zhǔn)定位之后的心態(tài)。結(jié)果呢，我們就會放棄。如果有人一開始創(chuàng)業(yè)就很順利，只能說，他像現(xiàn)在反季節(jié)的蔬菜一樣，可能會有隱患的。這時候的你就像一條金光閃閃的神龍，可以行云布雨，遨游九州。以上這“四條龍”，不光需要我們在座的企業(yè)家明白，更要通過培訓(xùn)，讓我們所有的員工都應(yīng)該明白。對我自身業(yè)務(wù)知識、工作品質(zhì)和辦法，人際交往以及團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，都有必須程度的提升。知識是前人經(jīng)驗(yàn)的積累，它有空間時間上的局限性，知識之多，浩如煙海，人畢其終生而不能窮盡，只能以實(shí)用為導(dǎo)向，取其所需。在這個過程中我們尋找到歡樂，在感悟中得到升華。在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團(tuán)隊(duì)精神和力量。有了異議，說明某些問題還是有待提高和改善的，那為何不能取其精華去其糟粕呢應(yīng)對客戶，只要記住:“微笑露一點(diǎn)，腦筋活一點(diǎn)，嘴巴甜一點(diǎn)。我們講亮劍，講軍魂，其實(shí)軍魂的塑造根基在于軍隊(duì)嚴(yán)明的紀(jì)律性，這是所有的基礎(chǔ)，無組織無紀(jì)律，打仗時那里團(tuán)長喊著上了，那邊還玩著呢，僅有等死。我們以前講學(xué)習(xí)是為了生存，其實(shí)，到了今日，當(dāng)這些改變切切實(shí)實(shí)走進(jìn)我們身邊的時候，我們說學(xué)習(xí)其實(shí)是為了能正常的生活。多謝大家的配合，剛才的呼喊過后，大家有沒有感到力量的迸發(fā)，你們有沒有感覺到匯聚的能量之大，那么好，我告訴大家，這種力量就是xx的期望之所在，因?yàn)橛心?，有我，有我們大家的合聚，我們?jiān)信我們有著共同的xx未來。千萬不要視工作如雞肋，食之無味，棄之可惜，結(jié)果做得心不甘情不愿，于公于私?jīng)]有裨益。定什么位，將決定自我一生成就的大校在建筑企業(yè)，在工程局工作我們必須要擺正心態(tài)，敢于給自我高調(diào)定位，敢于重用自我，敢于承擔(dān)職責(zé)，敢于獨(dú)當(dāng)一面，有戰(zhàn)勝一切艱難險阻的決心，敢于排除前進(jìn)道路上的一切障礙，敢為人先，敢為天下先。生活中，每個人要應(yīng)對的人、事都太多太多，也許你的活力不在，也許你的態(tài)度有些消極，但對人要尋求雙贏的長遠(yuǎn)目光，要多站在對方角度研究，少對別人出“紅牌”。武漢院的核心價值觀：多出精品，為顧客創(chuàng)造最有價值工程并供給滿意的服務(wù)。在工作中我必須要學(xué)會做人，用心做事。珍惜職責(zé)。每個人都各做各的，這樣只能讓大家的工作效率都降低，而達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)想要的結(jié)果。我們公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運(yùn)!這次培訓(xùn)之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。華總的壓力和情緒管理讓我懂得了，每個人都會面臨各種各樣的壓力，有工作上的，有生活上的，適當(dāng)?shù)膲毫ξ覀兊墓ぷ骱蜕钍怯袔兔Φ?，可是?dāng)壓力太大的時候，不能任由壓力壘積，就像驢子拉車一樣，把驢子壓垮的往往是最終一根稻草，所以要學(xué)會解壓，注重松弛有道，這樣才能更好的工作和生活。踏入電視臺的大門，意味著自我的身份轉(zhuǎn)變，職責(zé)轉(zhuǎn)變，人生的道路也開始轉(zhuǎn)折。那么，我們的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)又如何呢，怎樣去迎接機(jī)遇呢每個人有不一樣的想法和對待事物的態(tài)度。在看到xx礦井的介紹時，心中自豪萬分，世界上最大的井工礦、群礦選煤廠是由我們武漢院設(shè)計(jì)的。要學(xué)會感恩，感恩身邊所有的人，感恩企業(yè)、社會。最終，以汪國真的一首詩共勉：“我們像一只響箭，一往無前的出征，我們不是風(fēng)中的墻頭小草，搖擺不定，我們出征，讓生命和使命同行!”企業(yè)培訓(xùn)心得感悟（七）：有機(jī)會參加集團(tuán)組織的兩天一夜的愛與智慧培訓(xùn)，經(jīng)過幾個看似簡單的“游戲”，卻讓我的生命經(jīng)歷了新的歷程。他們是我在以后工作中的楷模，值得我終身學(xué)習(xí)。大家相互幫忙，相互學(xué)習(xí)，共同提高，所有同事就像在一個溫暖和睦的大家庭。②敢于承擔(dān)職責(zé)“錯了不找理由”，人們在做錯了事的時候，一個常態(tài)化的反應(yīng)是找理由，先說因?yàn)槭裁词裁?，所以造就了一句話，只問結(jié)果不問原因，有些事情，錯了就是錯了，改就是了，沒必要再去辯解，因?yàn)楣闯?，我們在錯了的時候，不妨退一步，先把自我疏忽的地方寫下來，久而久之，我們會有很大的改善。講座上說，團(tuán)隊(duì)就是一個有口才的人說給一群人聽，其實(shí)這只是他的一個思想統(tǒng)一的層面，團(tuán)隊(duì)是一群有著一致思想、能積聚最大力量、完成統(tǒng)一目標(biāo)的人，所以團(tuán)隊(duì)延伸到實(shí)際的事務(wù)層面，就需要“做”和“執(zhí)行”。茫茫人海中，我們只是其中的一顆小小的沙子，所以團(tuán)隊(duì)存在的意義就是聚沙成塔。僅有對未來一切具有強(qiáng)烈的職責(zé)感，以各種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。(四)個人職責(zé)意識的提高職責(zé)感的修煉是一個長期的過程，也是一個自我意識覺醒的過程。在眾多觀念中，價值觀念是核心，價值觀念決定了評判標(biāo)準(zhǔn)，員工對企業(yè)的歸屬感道德取決于企業(yè)價值觀的認(rèn)同。誠實(shí)、正直、職責(zé)、創(chuàng)新、熱情、勝任，將是我們在同益這個平臺一齊奮斗的基礎(chǔ)。整個培訓(xùn)期間，首先要提及的當(dāng)屬第一天拓展訓(xùn)練。人性是貪婪的，人心是愚昧的。血，本來是鮮紅的，是非常人的血色。為什么我們在創(chuàng)業(yè)的時候，就忘了這個規(guī)律呢？相信學(xué)過物理的朋友都還記得，物理里有個名詞叫勢能。不要輕舉妄動。同時，《般若波羅蜜多心經(jīng)》里說，不生不滅，不垢不凈，不增不減。知識的更新特別快，新的知識層出不窮，我們講不了那么多，也教不了那么多。這是人的性格，這是由人的特性決定的。再說了，如果用你的德行夠好，在你這里能夠拿到不錯的薪水，能夠得到你的尊重和信任，工作得很開心，并且能夠?qū)W到真本領(lǐng)，一定會吸引他們留下來的。哪怕是在他們所謂的創(chuàng)業(yè)時，也只不過是在“意淫”罷了。對員工進(jìn)行強(qiáng)化企業(yè)價值觀的培訓(xùn)，可以保證員工對企業(yè)不離不棄，并愿意為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而貢獻(xiàn)自己的力量，發(fā)揮自己的才能，從而實(shí)現(xiàn)員工的自我價值和企業(yè)的社會價值。所以各位，企業(yè)文化這個東西，不要是空洞的，不是虛無縹緲的。每個宗教里面都有大量的人和事，透過這些故事告訴我們，她講的教義，不是講些空洞的大道理，而是發(fā)生在一些實(shí)實(shí)在在的人身上的，非常真實(shí)的事情。這個就是你的位置，好好工作啊，我會看著你的。會場要布置得莊嚴(yán)、樸素、整潔，主席臺正中懸掛黨旗和“入黨宣誓大會”橫幅。一談到企業(yè)文化，就讓人覺得是虛無縹緲的，或者是些空洞的口號。良好的企業(yè)文化，既有利于公司的發(fā)展，也有利于員工個人的發(fā)展，好的企業(yè)文化，能最大限度的激發(fā)我們每一個員工的潛能，創(chuàng)造最大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。公司是我家，要以集體利益為重，要會舍小家為大家。求上則可能居中，求中則可能居下！自信是激發(fā)潛能的最佳法寶。然后按這個順序執(zhí)行。那么應(yīng)該怎樣培養(yǎng)出比欲望更強(qiáng)大的自制力呢？首先，你要學(xué)會掌握自己的思想，控制自己的目標(biāo)。拒絕自己不喜歡的事情，是每個孩子都會的；而能夠有理智地拒絕自己喜歡的事情才是成人的標(biāo)準(zhǔn)?！皠?wù)”是要求真務(wù)實(shí)。不只是著色和款式，也要注意服裝要合身。他在書桌上輕輕地刻了一個小小的字：“早”。過了一會老者也來了，高興地說：“應(yīng)當(dāng)這樣。秦始皇大為震怒，命令全國各地大舉搜捕，捉拿刺客。后五日平明（就是天亮的時候），與我會此。天亮后看那編書，是《太公兵法》，張良因?yàn)橛X得它不尋常，便經(jīng)常讀誦。四、才人敗于傲有句話叫恃才傲物，有才能的人往往都不缺少聰明才智，都能很快發(fā)現(xiàn)機(jī)會和思路，唯一導(dǎo)致他失敗的，就是因?yàn)樗麄兊陌谅麄兛偸遣话褎e人放在眼中，認(rèn)為自己已經(jīng)很了不起了，在別人身上學(xué)不到東西，所以一旦傲慢就會很自負(fù)自大、故步自封，陷入自我膨脹里不可自拔，但任憑人勸阻、提醒都不聽從，甚至無藥可救，這就必然導(dǎo)致失敗。它們的重要性所占比例是：語言占7%；語調(diào)占38%；視覺（即形象）占55%，由此可見形象的重要性。感恩是指感恩企業(yè)對于個人的培養(yǎng)，對于一個人來說，個人的能力很重要，但是只有有了企業(yè)這個好的平臺才能更好的展示出個人的能力。簡單地說，自制力就是強(qiáng)迫自己做該做的事，甚至是自己不喜歡的事一種能力。有些誘惑之所以有誘