【正文】 二是高層次人才和重點產(chǎn)業(yè)、重點領(lǐng)域人才十分短缺 尤其是復(fù)合型人才、拔尖人才、領(lǐng)軍人才嚴重不足，全市經(jīng)濟社會發(fā)展急需的電子技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)、環(huán)保工程、城市規(guī)劃等專業(yè)人才極為缺乏，在很大程度上制約了經(jīng)濟社會發(fā)展。人力資源和社會保障部門要在制定人才政策、構(gòu)建人才服務(wù)體系、培育和發(fā)展人才資源市場等方面發(fā)揮作用。要按照高端引領(lǐng)、重點培養(yǎng)的思路，依托現(xiàn)有企業(yè)人才規(guī)模，采取靈活多樣的方式，深入實施工業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)工程和特色農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)工程，努力打造一批立足本土、具有戰(zhàn)略眼光、富有開拓精神的優(yōu)秀企業(yè)家和農(nóng)業(yè)拔尖人才，使其成為引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的領(lǐng)頭雁、脫貧致富的帶頭人。這些戰(zhàn)略開發(fā)不僅僅只是有利于區(qū)域發(fā)展，更有利于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才。中山先生曾發(fā)自肺腑地說：“治國經(jīng)邦，人才為急。各級黨政機關(guān)和企事業(yè)單位要在培養(yǎng)、吸引、使用人才中發(fā)揮好主體作用。推進人才工作體制機制創(chuàng)新，要圍繞促進人才全面發(fā)展，提高人才效能來進行。三是推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。目前，推進區(qū)域合作已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的重要途徑。因此，要樹立人才投資優(yōu)先保證的理念，較大幅度地增加人力資本投資比重，優(yōu)先保證人才重大項目實施。就我們周邊的城市來看，都是各出高招，招攬人才。同志們，XX新X的宏圖偉業(yè)呼喚著人才，期盼著富有理想的有為青年和具有專業(yè)知識的各類人才輩出和涌現(xiàn)，渴望著一大批年輕干部的成長成材。各級黨委要堅持科學(xué)發(fā)展觀與科學(xué)人才觀的統(tǒng)一，把發(fā)展人才事業(yè)擺在更加突出的位置，自覺用科學(xué)理論指導(dǎo)人才工作、用科學(xué)方法推進人才工作，不斷開創(chuàng)人才工作新局面。五是創(chuàng)新體制機制，以活力勃發(fā)之制引才勵才。總之，就是要通過富有成效的環(huán)境建設(shè)，真正使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力，有專心謀事的成就感而無分心謀人的疲憊感。以提高創(chuàng)新能力和應(yīng)用開發(fā)能力為重點，依托國家、省重大人才工程，啟動實施“領(lǐng)軍人才引進計劃”“優(yōu)秀人才建功行動”“高技能人才培育工程”等重大人才工程。在世情、國情、黨情不斷變化的新形勢下，要教育和引導(dǎo)各類人才忠誠黨的事業(yè)，堅持黨的路線，維護黨的原則，始終站在黨和人民的立場上想問題、辦事情，自覺在奉獻中展示才華、燃燒激情、成就偉業(yè)，成為黨和人民值得信賴、放心托付的高素質(zhì)人才。（三）做好人才工作，是推動發(fā)展、實現(xiàn)XX新X奮斗目標(biāo)的根本保證。人才是一個國家、一個民族、一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、社會進步、人民富裕的決定性因素，是最活躍的生產(chǎn)力。進一步完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。作為各行各業(yè)的領(lǐng)軍人才，希望大家不僅自己成為佼佼者，同時也能做好傳幫帶工作，在學(xué)校里帶研究生和本科生，在醫(yī)院里把師徒制和學(xué)位制結(jié)合起來，在專業(yè)研究領(lǐng)域既當(dāng)老板、又當(dāng)導(dǎo)師，這樣人才才能形成梯次源源不斷涌現(xiàn)。三是引才辦法更加靈活。我們真誠希望各類人才都能在X找到夢想與現(xiàn)實的結(jié)合點，找到實現(xiàn)人生抱負的突破口，與美麗X共謀發(fā)展、共創(chuàng)輝煌、共贏未來。二是發(fā)展路徑上達成共識。人才管理體制不順、權(quán)責(zé)不清，用人主體自主權(quán)落實不到位，人才培養(yǎng)引進使用和評價激勵機制還不夠完善，人才流動仍存在不少障礙，有的政策沒有得到很好落實。加強“雙創(chuàng)”建設(shè)，打造集“研發(fā)、孵化、產(chǎn)業(yè)化”于一體的創(chuàng)業(yè)平臺。在此，我代表市委、市政府，向今天受到表彰的各界英才，表示熱烈的祝賀！向長期辛勤工作在各個領(lǐng)域、各個行業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員、技能勞動者以及廣大人才工作者，致以親切慰問和崇高敬意！下面，我就做好新時代全市人才工作，講五方面意見。五是高中級社會管理人才培養(yǎng)開發(fā)工程。四是從基層抓起，打好基礎(chǔ)，3年內(nèi)每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備一名科技副鎮(zhèn)長，縣級領(lǐng)導(dǎo)班子都要有一批懂經(jīng)濟、懂管理、懂技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)成員。我們一定要有長遠眼光，舍得投入更多的資金和精力來推動教育發(fā)展，堅持不懈地把這項打基礎(chǔ)、利長遠的事情做好。最近省委決定，要在省政府十幾個廳局設(shè)立15名總師，總工程師、總會計師、總農(nóng)藝師、總審計師等專業(yè)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這些職位要在全國公開招聘，這是我省在行政領(lǐng)導(dǎo)干部中廣開視野、選賢任才的一個重要措施。截至2009年，年均增長6％，％％，％的平均水平。第一篇：全省人才工作會議講話這次全省人才工作會議，是在強力推進海南國際旅游島建設(shè)、我省人才工作面臨新形勢新任務(wù)的大背景下召開的一次重要會議。近幾年，省委、省政府高度重視加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌規(guī)劃，著力構(gòu)建人才發(fā)展的政策環(huán)境，相繼出臺人才工作政策意見47部，基本上涵蓋了人才的培養(yǎng)、吸引、使用、評價、流動、激勵和保障等各方面，正式頒布實施了我省人才中長期規(guī)劃綱要，使人才工作逐步制度化、規(guī)范化，人才工作的框架體系日臻完善。第二，要有針對性地加強人才培訓(xùn)培養(yǎng)。在抓好教育培訓(xùn)的同時，要注重在實踐中鍛煉人、培養(yǎng)人。第二，要深入貫徹胡錦濤總書記提出的人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新的要求，從我省實際出發(fā)，大力實施人才發(fā)展八大政策。六是高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)開發(fā)工程。一、人才是第一資源，我們尊重人才、珍惜人才、愛護人才。與富士康正式簽署協(xié)議，建立X研發(fā)中心，X研究生院即將落地，x也將落地?？梢哉f，目前我市一方面人才底子很薄，另一方面人才創(chuàng)新環(huán)境不優(yōu)，對人才的吸引力、集聚力，以及保障力仍有很大欠缺。市委七屆六次全會，我們提出要舉全市之力，集全市資源，主攻“先行區(qū)、領(lǐng)跑者、橋頭堡”三大目標(biāo)，打贏“精準(zhǔn)脫貧、污染防治、化解風(fēng)險”三大攻堅，補齊“交通、民生、開發(fā)區(qū)”三大短板，干好“老城改造、新區(qū)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興”三件大事，守好“安全生產(chǎn)、社會穩(wěn)控、反腐倡廉”三條底線。三、讓X成為天下英才向往的地方，我們以最大的誠意吸引人才、集聚人才、留住人才。堅持全職引才與柔性引才相結(jié)合，不求所有，但求所用。我們真心希望，用好一個人才，帶好一個團隊，帶動一個項目，影響一個事業(yè)。各級黨委牽頭抓總，把方向、定政策、促改革、抓落實。各地各部門特別是各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須要站在全局的戰(zhàn)略高度，充分認識做好人才工作的極端重要性。人才資源是第一資源，在經(jīng)濟社會發(fā)展中具有基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性和決定性的作用。要有人民至上的品格。要大力培養(yǎng)青年人才，青年英才的脫穎而出，決定著我們事業(yè)發(fā)展的前景。四是優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，以五湖四海之舉納才強才。科學(xué)發(fā)展以人為本、人才發(fā)展以用為本。第一，要落實黨管人才責(zé)任。我們要樹立強烈的人才意識，以愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝，切實加強和改進人才工作，充分調(diào)動和保護各類人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為建設(shè)XX新X提供更加強勁、更加持久的不竭動力！第四篇：人才工作會議領(lǐng)導(dǎo)講話同志們：這次全市人才工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹全國、全區(qū)人才工作會議精神，總結(jié)交流近年來我市人才工作經(jīng)驗，就落實《市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（—2020年）》，做好當(dāng)前和今后一個時期人才工作作出部署。如北部灣經(jīng)濟區(qū)4個城市充分利用自治區(qū)財政每年提供的3000萬元專項資金，大力度招聘人才；長沙市去年掀起“攬才旋風(fēng)”，啟動儲備萬名優(yōu)秀青年人才工作計劃；昆明設(shè)立“高層次人才工作專項資金”，以優(yōu)越的條件吸引人才。各級都要安排人才發(fā)展專項經(jīng)費，并建立專項經(jīng)費正常增長機制。圍繞區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，推進區(qū)域人才交流與合作，也是改進和優(yōu)化人才工作、提升人才工作整體水平的重要手段。以提高專業(yè)水平和創(chuàng)新能力為核心，以高層次人才和緊缺急需人才為重點，加強產(chǎn)學(xué)研合作，構(gòu)建分層分類的繼續(xù)教育體系，積極引進高層次專業(yè)人才和智力，造就一支宏大的高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍。要堅持完善黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制，創(chuàng)新黨管人才方式，提高黨管人才水平。工青婦等群團組織要積極動員相關(guān)力量，協(xié)調(diào)一致地做好人才工作，努力形成人才工作的強大合力?！比瞬抛鳛楦呒壣a(chǎn)要素，對社會的綜合推動起著至關(guān)重要的作用。要充分利用以上戰(zhàn)略機遇來引才、聚才。要結(jié)合“項目推進年”工作的開展，在項目引進中發(fā)現(xiàn)人才，在項目推進中檢驗人才，在項目推進中考察人才，在項目達效中選用人才。承擔(dān)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才隊伍建設(shè)的主要職能部門要各負其責(zé)、各司其職，相互配合、統(tǒng)籌推進全區(qū)各類人才隊伍建設(shè)。三是平臺建設(shè)比較薄弱 自身的科研院所數(shù)量較少，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的工程實驗室、企業(yè)技術(shù)研究中心、博士后工作站等平臺還不能滿足企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的需求，缺乏吸引人才創(chuàng)新創(chuàng)造的平臺。全市各類人才總量約占總?cè)丝诘?，大大低于全省 、全國 的平均水平。組織部門要牽頭抓總，重點抓好全局性問題調(diào)研、跨部門工作協(xié)調(diào)，及時解決人才工作中遇到的問題。二是要圍繞企業(yè)和項目“育”人才 企業(yè)是區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的脊梁，企業(yè)中經(jīng)營管理人才、高技術(shù)、高技能人才缺乏是我區(qū)人才工作的短板，也是制約經(jīng)濟發(fā)展的突出瓶頸。（三）充分認識我區(qū)人才工作的戰(zhàn)略機遇與自身優(yōu)勢 隨著“一帶一路”、長江經(jīng)濟帶建設(shè)的深入實施，西部地區(qū)的發(fā)展空間進一步拓展，全方位、多層次、寬領(lǐng)域的對外開放格局正在形成，我區(qū)正在由主要依靠資源消耗向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，由黑色高碳發(fā)展向綠色低碳轉(zhuǎn)變，由采掘文明向“智”造文明轉(zhuǎn)變。一、深刻把握形勢任務(wù)，切實增強建設(shè)區(qū)域人才高地的緊迫感和責(zé)任感 （一）充分認識人才的戰(zhàn)略地位和關(guān)鍵作用 人才資源是吸引資本、帶來項目、激發(fā)活力的關(guān)鍵因素。人力資源和社會保障部門要在構(gòu)建人才服務(wù)體系、推動人才隊伍建設(shè)等方面積極發(fā)揮職能作用，為人才發(fā)展提供指導(dǎo)和服務(wù)。體制機制是培養(yǎng)人才，聚集人才，用好用活人才的保障，機制活則人才活。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和提升市場競爭力的要求，以優(yōu)秀企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為重點，推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、專業(yè)化和國際化，培養(yǎng)造就一支優(yōu)秀企業(yè)家和高水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。三是重點推進多區(qū)域合作人才開發(fā)。東部及沿海地區(qū)能夠人才云集，與他們在人才開發(fā)上舍得投入密切相關(guān)。當(dāng)前，不僅國家之間的人才爭奪異常激烈，國內(nèi)各地區(qū)對高素質(zhì)人才的競爭也日益激烈。特別是市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位都要充分發(fā)揮職能作用和獨特優(yōu)勢，加強協(xié)作配合，形成強大合力，共同做好人才工作。三、堅持黨管人才，不斷提升人才隊伍建設(shè)科學(xué)化水平加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，是做好新形勢下人才工作的根本保障。同時，也要進一步抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用技術(shù)人才、社會工作人才等人才隊伍建設(shè)，努力形成一個門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良、新老銜接、充分適應(yīng)XX新X建設(shè)需要的宏大人才隊伍。在工作上要多支持，幫助他們掌握更多信息，爭取項目資金，落實工作經(jīng)費；在生活上要多照顧，竭盡全力為他們解決各種實際問題，多辦實事，多辦好事；在輿論上要多宣傳，大張旗鼓地宣傳優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的先進事跡，表彰獎勵有突出貢獻的人才，努力把X建成一個人才受到充分尊重，人才價值得到充分承認的社會；建成一個創(chuàng)新人才得到支持，創(chuàng)業(yè)人才容易成功的社會；建成一個創(chuàng)新思維充分涌動，各類人才充分涌現(xiàn)的社會，著力營造全社會關(guān)心、支持、參與人才工作的社會風(fēng)尚。要突出培養(yǎng)重點。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，現(xiàn)在的人才大多學(xué)歷層次比較高、知識面比較寬、思想比較活躍、開拓創(chuàng)新精神比較強，但在個人成長的經(jīng)歷中缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏一定的思想政治洗禮。要想在激烈的競爭中搶占先機、率先發(fā)展，就一定要順應(yīng)時代發(fā)展新要求，牢樹人才發(fā)展新理念，堅定不移地走人才強市的道路，千方百計搶占人才開發(fā)的制高點，創(chuàng)造人才集聚的新優(yōu)勢，提升人才工作的新水平，不斷增強發(fā)展的核心競爭力。下面，我講三點意見：一、堅持人才強市，切實增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感為政之要，惟在得人。二要凝聚工作合力。四是當(dāng)好育才的先生。這些政策，每一條都是實實在在的真金白銀支持。我們堅信，X前景可期，值得大家信賴；我們堅信，大家才華橫溢，定能馬到成功。處理好“山上”和“山下”的關(guān)系，把握住能源、教育、康養(yǎng)、文化、生態(tài)、精密制造六個比較優(yōu)勢，既是X的發(fā)展機遇，也是大家干事創(chuàng)業(yè)、放飛夢想的重要突破口。四是人才發(fā)展體制機制滯后。圍繞建立識才育才的科學(xué)機制，我們與德國GIZ合作，組織百名本土企業(yè)家赴德受訓(xùn)，在X職業(yè)技術(shù)學(xué)院落地德國二元制教育模式。同時，會議還對入選X省X支持計劃的優(yōu)秀人才代表和入選市委聯(lián)系的專家代表進行了隆重表彰。四是高中級旅游人才培養(yǎng)引進工程。三是立足縣域經(jīng)濟社會發(fā)展，面向全省和全國，本著缺什么補什么、急需什么引進什么的原則，5年內(nèi)使每個市縣在教育、醫(yī)療、建設(shè)規(guī)劃、金融投資、經(jīng)營管理、熱帶農(nóng)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)等方面都有一批中、高層次的專業(yè)人才。抓好了教育，就抓住了人才培養(yǎng)的根本。要樹立這樣的觀念：缺乏人才，影響發(fā)展，最終吃虧的還是我們自己。2004年以來，省委、省政府大力實施人才強省戰(zhàn)略，采取一系列政策措施，扎實推進人才工作，取得了顯著成效。會議的主要任務(wù)是：深入學(xué)習(xí)貫徹全國人才工作會議精神和《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》，全面總結(jié)2004年以來我省的人才工作，深入分析當(dāng)前我省人才發(fā)展面臨的新形勢，對貫徹落實《海南省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（20102020年）》、做好我省當(dāng)前和今后一個時期的人才工作作出部署。特別是2009年以來省委、省政府采取剛性調(diào)入、柔性流動、環(huán)境項目產(chǎn)業(yè)吸引等多種方式，加大了高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團隊的引進力度。培養(yǎng)人才，教育是基礎(chǔ)，培訓(xùn)是關(guān)鍵。要根據(jù)各類人才的不同特點，積極探索實踐成才的新模式、新方式，引導(dǎo)各類人才深入到經(jīng)濟社會發(fā)展第一線去鍛煉，讓他們在國際旅游島建設(shè)的實踐中增長才干、建功立業(yè)。一是人才投入優(yōu)先保證政策。七是高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)開發(fā)工程。國以才立，政以才治，業(yè)以才興。X月X日，江淮重工掛牌成立了我市首個院士(專家)工作站，實現(xiàn)了我市院士工作站零的實破。X是個小城市，但小城市有大夢想，小城市有大期盼，小城市更有大氣魄。并在此基礎(chǔ)上，逐步明確了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的具體思路和舉措，形成了“兩只翅膀騰飛，三足鼎立支撐，城市兩翼發(fā)展”的高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展格局。人才是城市發(fā)展的核心競爭力。探索采取技術(shù)入股、有償咨詢、聘請顧問、兼職掛職、定期服務(wù)、課題招標(biāo)、技術(shù)合作開發(fā)等多種靈活方式，想方設(shè)法讓大量高素質(zhì)人才到X發(fā)展，以人才的“智高點”搶占產(chǎn)業(yè)“制高點”。五是當(dāng)好忠誠的表率。人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組重點抓好前瞻性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌。（一）做好人才工作，是加強黨的建設(shè)、提高黨的執(zhí)政能力的必然要求。經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展所需的知識、科技、資源、信息等各種要素和條