【正文】
遴選一批醫(yī)德高尚,醫(yī)術(shù)精湛的名老專家,主要是弘揚醫(yī)學精髓,獻身衛(wèi)生事業(yè)的優(yōu)秀老專家,名老專家人才人選主要從退居二線仍能發(fā)揮作用的衛(wèi)生人才中選拔產(chǎn)業(yè),實行行業(yè)評價認可,動態(tài)管理,加大人才二次開發(fā)力度,把我市各級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)老年隊伍階層中德高望重、經(jīng)驗豐富、責任心強的老專家選拔出來,引導鼓勵他們積極發(fā)揮余熱。近年來,由于地方區(qū)域環(huán)境、生活條件艱苦、薪酬待遇低和編制解決不了等問題,造成我市年輕醫(yī)務工作者考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師或進修后就辭職離開 xx 市的現(xiàn)象較多,每年都有x 名有一定能力的青年骨干辭職。二、目前人才隊伍建設開展情況 1 1 .公開招聘編制外專業(yè)技術(shù) 人員。激發(fā)熱情,留住人才。三、健全機制以人為本多措并舉,引進人才。對在新農(nóng)村建設中做出突出貢獻、發(fā)揮示范引領作用的各類實用人才,予以政策扶持和表彰獎勵,努力形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會風尚。三是完善農(nóng)村實用人才資金專項投入和社會分擔機制。目前開設了農(nóng)學、養(yǎng)殖、農(nóng)經(jīng)管理和庭院經(jīng)濟四個專業(yè),培養(yǎng)農(nóng)村實用人才137人,傳授水稻、大豆、玉米、香瓜種植技術(shù),生豬、狐貉、大鵝養(yǎng)殖技術(shù),大棚育秧、食用菌栽培、立體栽培等58項農(nóng)村實用技術(shù)。三、抓好農(nóng)村實用人才工作的做法和取得的成效近年來,**縣以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領,人才工作在縣委的正確領導下和市委組織部的精心指導下,依托于縣委組織部門牽頭抓總,各職能部門積極配合,人才工作有了長足的進步和發(fā)展,xx年全市人才工作現(xiàn)場會在**縣召開,市委組織部授予**縣“人才工作先進單位”榮譽稱號。農(nóng)村實用人才隊伍建設后備力量明顯不足。有的村由于產(chǎn)業(yè)發(fā)展原因,導致一些如返鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人等農(nóng)村實用人才學非所用,專業(yè)技能無用武之地。xx年底,%?,F(xiàn)狀之三:農(nóng)村實用人才生成的渠道窄且流動性大種植業(yè)是我縣農(nóng)業(yè)發(fā)展的主導產(chǎn)業(yè),農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化程度還不搞,產(chǎn)業(yè)鏈不夠長,也就不可能形成更多專業(yè)村、專業(yè)戶、專業(yè)合作組織。第三篇:農(nóng)村實用人才隊伍建設狀況調(diào)研報告農(nóng)村實用人才隊伍建設狀況調(diào)研報告**縣幅員面積5678平方公里,轄8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、82個行政村、216個自然屯。依托國家、省重點項目、重點學科、重點實驗室建設及國家對東北老工業(yè)基地振興的人才政策,培養(yǎng)、造就一大批創(chuàng)新能力強、善于搞科研攻關和技術(shù)攻關的科研專家、工程技術(shù)專家。幾年來,我市汽車、石油化工、農(nóng)產(chǎn)品加工、光電子信息、現(xiàn)代中藥和生物制藥等重點產(chǎn)業(yè)都存在很大的高層次人才缺口。尤其嚴峻的是,近幾年人才流失問題越來越突出。(見附表)2005年全國及**市技能人才數(shù)量圖表此表由市勞動和社會保障局提供2.高層次人才結(jié)構(gòu)和分布不夠合理。為了激勵高層次人才發(fā)揮工作效能,他們規(guī)定博士畢業(yè)的高層次人才月工資最低5000元,年收入10萬元以上;碩士月工資最低2000元,年收入5萬元以上。這樣,招聘的高級技術(shù)人員可以生活、工作在北京,為企業(yè)效力,有效解決了北方城市引人難的問題。他們還注重在業(yè)務實踐和項目攻關中培養(yǎng)高層次人才,既達到了人才培養(yǎng)的目的,又使公司的科研成果迅速轉(zhuǎn)化。一、**市高層次人才隊伍建設現(xiàn)狀**,其中,、。要以人性化的管理努力調(diào)動干部工作的積極性,促進管理人才奮發(fā)有為,各盡其才。二是醫(yī)療衛(wèi)生單位的管理者大部分都是單位的業(yè)務技術(shù)骨干,基本上都未參加過管理知識的培訓,管理知識、管理經(jīng)驗有待增加和豐富。同時要大力營造一個良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,讓引進的人才有足夠的空間施展才華。但在傳授醫(yī)術(shù)方面還遠遠不夠。三是城市醫(yī)療機構(gòu)的高級職稱專業(yè)技術(shù)人員自愿到基層衛(wèi)生院服務,但人事部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高級職稱不聘任,嚴重影響了他們的積極性。意見和建議創(chuàng)立高層次人才引進政策優(yōu)勢,增強地方吸引力。自治區(qū)專家服務團與我市部分醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)成對子,進行醫(yī)院管理與技術(shù)咨詢、專業(yè)技術(shù)培訓和學術(shù)講座等活動。采取“引智、引人、引技、引項”的辦法和選優(yōu)、選專、選高、選特的措施重點培養(yǎng),重視對學科帶頭人、業(yè)務骨干的培養(yǎng),提高了衛(wèi)生技術(shù)人員的政治、業(yè)務素質(zhì),形成了學歷、專業(yè)、年齡、職稱、結(jié)構(gòu)相對合理的人才梯隊。近年來,國家和自治區(qū)政府加大投入用于公共衛(wèi)生體系建設和農(nóng)村衛(wèi)生基礎設施建設,使硬件建設發(fā)生根本性變化,為我市衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展帶來了前所未有的歷史機遇。七是結(jié)對共建,加大與發(fā)達地區(qū)的交流合作,提高專業(yè)技術(shù)水平。(主要是工資待遇,人員編制無法解決,醫(yī)療條件差,人才激勵機制不健全等原因。(二)對農(nóng)村衛(wèi)生人才隊伍建設的意見和建議存在問題引進人才不易。四是內(nèi)部傳授困難。長此以往,難免影響業(yè)務骨干的積極性。待遇無疑在人才的挽留方面起著決定作用,因此,必須制定科學合理的分配制度,能者多得、惰者少得,拉大兩者之間的差距,充分調(diào)動業(yè)務骨干的工作積極性。對于干部既要嚴格要求,加強管理,又要體諒他們的難處,關心愛護他們,幫助他們總結(jié)經(jīng)驗,解決難題,努力消除干部的不滿情緒,切實保護和調(diào)動他們工作的積極性。第二篇:高層次人才隊伍建設調(diào)研建議按照省委組織部關于開展高層次人才隊伍建設情況專題調(diào)研的要求,7月中旬至9月下旬,我們會同市直有關部門,圍繞**市高層次人才隊伍建設現(xiàn)狀、存在問題及障礙性因素等問題進行了調(diào)查研究。**石化公司把人才興企戰(zhàn)略作為公司四大發(fā)展戰(zhàn)略的基礎戰(zhàn)略,制定了一系列人才培養(yǎng)尤其是高層次人才培養(yǎng)的舉措,提出力爭到2010年培養(yǎng)3000名高層次專業(yè)人才。根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要,幾年來**市許多企事業(yè)單位都加大了人才引進力度,讓域外高層次專業(yè)人才為我所用。3.運用科學激勵手段,留住人才,用好人才。從數(shù)字上看,%,%,均低于全國平均水平。高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才中,具有卓越企業(yè)經(jīng)營管理才能和現(xiàn)代管理理念的企業(yè)家微乎其微。2.缺乏科學的人才培養(yǎng)、使用機制,人才培養(yǎng)和使用之間脫節(jié)。另一方面本著提升高層次人才層次、素質(zhì)、能力實施高層次人才培養(yǎng)工程。要繼續(xù)推行并完善鼓勵各類人才尤其高層次人才兼職兼薪及領辦、創(chuàng)辦企業(yè)的人才政策;要建立并完善以技術(shù)或創(chuàng)新成果入股的相關制度;要大力倡導以按勞分配為主體的多種分配形式,鼓勵企業(yè)以股權(quán)、期權(quán)獎勵給有重大貢獻的高層次人才;要加大對全市經(jīng)濟社會發(fā)展和老工業(yè)基地振興有突出貢獻人才、實際應用人才、創(chuàng)新創(chuàng)造型人才的獎勵力度;加大對處于爬坡階段、攻堅階段和起支撐作用的人才支持、扶持力度;要針對不同類別、層次人才采取不同手段,實施有效激勵;要充分發(fā)揮政策杠桿、導向作用,激發(fā)各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)造。人才掌握的技術(shù)比較單一,專業(yè)深度不夠,專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,種植養(yǎng)殖人才多,中介組織領辦人、經(jīng)紀人人才少。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的思維方式影響著先進文化和先進技術(shù)的傳播。大量的農(nóng)村實用人才靠自己多年的親身實踐摸索總結(jié),雖然技術(shù)熟練和經(jīng)驗豐富,但多屬于傳統(tǒng)的農(nóng)村實用技術(shù),由于接受系統(tǒng)的國民教育和職業(yè)技術(shù)教育的很少,一定程度上限制了他們對新知識、新技術(shù)的吸收,對現(xiàn)代科技知識的運用能力明顯感到力不從心。信息的不對稱,造成了思想的落后,思想的落后導致了技術(shù)的落后。且輔導培訓對傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓的多,對現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓的少,特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化知識、新農(nóng)村建設等方面知識培訓就更少,致使培訓知識陳舊、技術(shù)落伍,最新的知識技術(shù)不能及時有效地傳播和更新。每年都在財政預算中設立人才工作專項資金,累計投入1500多萬元用于人才隊伍建設,其中,投資1000萬元建成太陽溝、樺樹、高老莊等3個科技培訓示范基地,每年投入培訓專項經(jīng)費120多萬元。實施“一把手”工程,把農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)開發(fā)工作提高到人才工作重中之重的工作日程上,加強黨委和政府對人才工作的領導,并把這項工作情況作為檢驗和考核基層黨委政府工作的重要內(nèi)容,促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)在抓好農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的同時,抓好農(nóng)村實用人才發(fā)展,為農(nóng)村實用人才健康成長、脫穎而出提供組織保障。五是采取學習培訓、經(jīng)驗交流等方式,組織到農(nóng)業(yè)發(fā)展水平好的地區(qū)異地學習考察,加強對農(nóng)民經(jīng)紀人和農(nóng)民專業(yè)開合作組織負責人的培養(yǎng),積極推進農(nóng)業(yè)科技、教育、衛(wèi)生等農(nóng)村實用人才的素質(zhì)提升。二、經(jīng)費到位,保障充足人才工程是一個任重而道遠的過程,期中經(jīng)費的保障尤為關鍵。近年有7項科研成果經(jīng)鑒定達到國內(nèi)領先或先進水平。高級職稱中有主任醫(yī)師 x 人,副主任醫(yī)師 xx 人(臨床醫(yī)療 xx 人、中醫(yī) x 人、心電放射 x 人、預防 xx 人、計劃生育 x 人)、副主任中藥師 x 人、副主任護師 xx 人、副主任檢驗師 x 人。某些崗位存在一旦人員變動、長假、退休、辭職等種種原因出現(xiàn)空缺時沒有合適人選接替該位置。引進急需緊缺醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才,每年力爭引進學科帶頭人 x 名,高職稱、高學歷專業(yè)技術(shù)人員 x 名。建立健全后備專業(yè)技術(shù)管理干部人才庫,重點建立健全后備專業(yè)技術(shù)管理干部人才庫的選拔培養(yǎng)和動態(tài)使用管理制度,選拔培養(yǎng)一批素質(zhì)高能力強、會干事、懂管理的衛(wèi)生管理人才,真正發(fā)揮衛(wèi)生技術(shù)人才管理的效應。我市今年農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學生(本科層次)已招錄 x 人;基層醫(yī)療機構(gòu)本土化人才(大專層次)計劃招錄 xx 人,到目前已招錄 xx 人。堅持量才而用,將個人意愿與用人需求結(jié)合的原則,讓人才充分展示自己的才華。關注成長,培養(yǎng)人才。自建院以來,我院之所以取得如此之大的進步和發(fā)展,除了市委市政府的大力扶持外,還與我院在人才工作方面做了大量的工作,業(yè)取得了一定的成績,為我院的發(fā)展提供了強大的人源保障息息相關。結(jié)合我縣實際,制定扶持政策,鼓勵和支持農(nóng)村實用人才牽頭建立專業(yè)合作組織和專業(yè)技術(shù)協(xié)會,提高農(nóng)民的組織化程度;鼓勵支持農(nóng)村實用人才領辦、創(chuàng)辦從事農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)、加工、銷售的各類經(jīng)濟實體,推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程。通過互聯(lián)網(wǎng),人才工作走入了每個人的生活。(一)創(chuàng)新人才工作機構(gòu)設置,實現(xiàn)人才工作宏觀指導與微觀管理相結(jié)合 在成立由縣委書記、縣長任組長,縣委副書記,縣委常委、常務副縣長,縣委常委、組織部長任副組長,各有關部門主要領導為成員的全縣人才工作領導小組強化對人才工作領導的基礎上,在全縣各部委辦局、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立人才工作領導小組及其辦公室,并專職配備一名人才辦公室主任,負責各單位的人才工作。農(nóng)村經(jīng)濟合作組織少、規(guī)模小,可吸納農(nóng)民的能力有限?,F(xiàn)狀之四:農(nóng)村實用人才觀念狹隘,引領作用不突出農(nóng)村實用人才大都是多年時間自然成長地“土秀才”,在思想上還存在小農(nóng)意識,在帶動群眾中不積極、不主動,多數(shù)局限在“親幫親”上,真正起引領作用的實用人才還是占少數(shù),不能形成燎原之勢。我縣地處偏遠、經(jīng)濟基礎薄弱、農(nóng)村人口受教育程度相對較低等因素,制約了農(nóng)村實用人才隊伍的壯大和發(fā)展,必須通過卓有成效的工作,盡快改變目前存在的這種現(xiàn)狀。同時,農(nóng)村產(chǎn)業(yè)效益比較低,導致農(nóng)村實用人才的收入不高,外出謀生的比較普遍,流動性較大。建設新農(nóng)村、發(fā)展新農(nóng)村是當前我縣農(nóng)村工作的第一要務,切實推進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設、促進農(nóng)民持續(xù)增收、加強農(nóng)村基礎設施建設、加快發(fā)展農(nóng)村社會事業(yè)、全面深化農(nóng)村改革、加強農(nóng)村民主政治建設,關鍵是要依靠人才的力量。要全力推進新技師培養(yǎng)倍增計劃,加快培養(yǎng)一批企業(yè)急需的技術(shù)技能型、復合技能型及高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)急需的知識技能型人才,重點培養(yǎng)機械、化工、電子信息以及現(xiàn)代服務業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等方面的高技能人才。主要表現(xiàn)在基層各企事業(yè)單位人才開發(fā)意識普遍還不夠強,沒有樹立起“人才投資為回報率最高的投資”的理念。綜上,目前**市高層次人才隊伍突出表現(xiàn)為兩個問題:一個是有利于推動自主創(chuàng)新和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的高層次人才短缺,尤其是企業(yè)經(jīng)營管理人才、科技創(chuàng)新人才短缺;另一個是即使以往認為儲備比較多、目前相對占有份額比較大的人才也正變得越來越少,比如衛(wèi)生類、教育類高層次人才的大量流失。(見附表)此表由市人事局提供企業(yè)是推進自主創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展的主體。**永大集團為了激勵高層次人才,在人才進企之初就先給買一套住宅,并根據(jù)技術(shù)水平給予7至10萬的年薪。該市設立了“一站式”人才引進窗口,實行人才引進限時辦理制度。幾年來,學校共確立了350多個科研項目,提供科研經(jīng)費4000余萬元,培養(yǎng)造就了一大批學術(shù)帶頭人和高層次科研人才。其中國突7人,國貼99人、省突46人。通過招聘進入醫(yī)療機構(gòu)的大中專畢業(yè)生經(jīng)過培養(yǎng)已成為單位的業(yè)務骨干,但由于受到體制機制的限制。突出抓好“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設等重大戰(zhàn)略思想的學習,抓好經(jīng)濟、法律、科技衛(wèi)生管理等知識的學習,提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)和政策理論水平。進修期間鄉(xiāng)、縣、市級派出單位要保證參培人員的工資及福利待遇。一是技術(shù)留不住人。一是人員緊張。優(yōu)化軟硬環(huán)境,做到“事業(yè)留人,待遇留人,感情留人”。八是加強專科專病建設。三是有計劃地組織了1000余名專業(yè)技術(shù)人員,深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)開展技術(shù)指導、業(yè)務培訓、疑難病例會診、巡回醫(yī)療、健康教育和“三下鄉(xiāng)”活動。截至2008年底,市區(qū)衛(wèi)生人員中,共有衛(wèi)生技術(shù)人員1314人,%,衛(wèi)生技術(shù)人員中,高級職稱107人,中級職稱276人,初級職稱653人。六是加強學歷教育,利用自治區(qū)中醫(yī)藥管理局中醫(yī)培訓項目,選派25名鄉(xiāng)村醫(yī)生在**醫(yī)學院中醫(yī)學院進行為期三年的中醫(yī)中專培訓。沒有把人才工作擺在重要位置,對人才工作缺乏規(guī)劃,缺乏主動性,在人才的教育、培養(yǎng)、引進、管理和使用等方面還沒有切實有效的措施和行動,人才工作相對落后滯后;二是人才總量不足,結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象仍然存在;三是人才政策和人才管理機制還不夠完善,人才進出的體制性障礙還未從根本上打破,人才環(huán)境還不盡如人意,聚集高層次人才的能力還不強;四是人才作用未能得到充分發(fā)揮,人才短缺與人才浪費現(xiàn)象同時存在。要編制合理的高層次人才發(fā)展規(guī)劃,通過加大培養(yǎng)力度,鼓勵本地人才參加學歷教育和其它形式的繼續(xù)教育,或通過制定優(yōu)惠政策鼓勵在職人員攻讀研