【正文】 第十八條 除特殊情況下，臨時(shí)工的用工期限不得超過1年。第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。第十四條 臨時(shí)工的醫(yī)療保險(xiǎn)、計(jì)劃生育按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 任何一方在合同期內(nèi)因解除勞動合同而發(fā)生爭議時(shí)，按國家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理。第九條 勞動合同期滿，公司與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。勞動報(bào)酬的支付由人力資源部負(fù)責(zé)。不得在機(jī)動車駕駛、電工、叉車工、電梯運(yùn)行工等國家勞動部門指定為特殊行業(yè)工種的崗位使用臨時(shí)工。十、臨時(shí)工與正式員工一樣應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度，同樣進(jìn)行考勤。第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假南通熱線信息超市 視情況可以特批享受。第三篇：臨時(shí)工使用管理辦法臨時(shí)工使用管理辦法第一章 總 則第一條 為加強(qiáng)公司用工的統(tǒng)一管理，滿足公司開發(fā)、經(jīng)營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時(shí)工的合法權(quán)益，特制定本辦法。第十五條 。第三章 招用程序第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。第八條 公司與臨時(shí)工本人簽訂臨時(shí)用工合同，一式若干份，員工、人力資源部分存。第二十三條 沒有依據(jù)勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任予以賠償。第十三條 臨時(shí)工享有與正式員工相同的法定節(jié)假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。第六章 附 則第二十五條 聘用離退休職工參照本辦法。第四章 臨時(shí)工待遇第十條 臨時(shí)工在受聘期間按崗位享受勞動報(bào)酬。第二十一條 公司可以依照勞動合同解聘臨時(shí)工。第七條 與正式員工一起或單獨(dú)招聘。第十九條 臨時(shí)工轉(zhuǎn)為正式員工應(yīng)通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優(yōu)先權(quán)，其臨時(shí)工齡可累計(jì)為連續(xù)工齡。第三章 招用程序第五條 按照人力資源計(jì)劃、工作需要，填寫招聘申請單報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核。六、臨時(shí)用工期滿，應(yīng)立即與臨時(shí)工終止用工行為。備案手續(xù)須報(bào)請臨時(shí)用工車間或部門主管副總經(jīng)理審核。第四條 臨時(shí)工優(yōu)先從本地居民中招用；確有困難時(shí)，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T核準(zhǔn)從外地招用。第十八條 除特殊情