【正文】 回答問(wèn)題要注意層次，看到一個(gè)題目，要馬上想好從哪幾個(gè)方面回答，明確一、二、三?？蓪⒐陌⒋笮推ぐ胖糜谧幌掠夷_的旁邊，小型皮包則放置在椅側(cè)或背后，不可掛在椅背上。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動(dòng)椅子。考官提問(wèn)過(guò)后，考生不妨略作思考，把答題思路寫在紙上，回答問(wèn)題的時(shí)候，按照擬定的思路來(lái)回答，這樣就避免了邏輯的混亂。第三，言語(yǔ)要自然大部分考生在考場(chǎng)上都會(huì)有緊張感，只是程度有所差別而已?？忌煽?jī)是八個(gè)要素，有些要素通過(guò)答題給出分?jǐn)?shù)，比如工作能力，有些要素要靠考官綜合觀察和分析給出分?jǐn)?shù)，如儀表，語(yǔ)言表達(dá)能力，綜合分析能力等?？疾煲c(diǎn)：態(tài)度、能力、靈活度、原則性應(yīng)變能力的考察現(xiàn)在越來(lái)越多，考題往往出人意料，常會(huì)使考生措手不及，很多考生答起來(lái)充斥著假大空的套話，比如我要保持冷靜等等，這樣的回答雖然可以拖延時(shí)間，但可能導(dǎo)致失分，因此還是要盡量避免，應(yīng)答出自己真實(shí)的想法和處理對(duì)策。而之所以出現(xiàn)這些情況，就要具體分析其原因，是緊張怯場(chǎng)造成的還是因?yàn)樗季S不開(kāi)闊、知識(shí)面狹窄造成的，找出原因才能對(duì)癥下藥，有針對(duì)性的復(fù)習(xí)備考。舉止儀表是考官考察考生的第一項(xiàng)內(nèi)容，所以第一印象非常重要，其好壞會(huì)一直影響考官對(duì)你的看法。標(biāo)準(zhǔn)1314 1112 810 07。用很短的時(shí)間解決了關(guān)門、放東西，然后走到桌子旁，給考官鞠個(gè)躬，同時(shí)說(shuō)句“各位考官，** 好 ”，其余的話不要多說(shuō)，然后站直，面帶微笑目視主考官（一般考生面試的桌子直對(duì)的坐在正之間的就是主考官）。所以考生不要被場(chǎng)外的傳聞因素困擾，所有的考生都在經(jīng)歷同一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的大浪淘沙。1可適當(dāng)用一些自身感人的實(shí)例去爭(zhēng)取考官的支持。冷場(chǎng)是面試中的禁忌，如果說(shuō)不下去，就說(shuō)答題完畢。答題語(yǔ)言要簡(jiǎn)練?？脊俑蕾p正性、積極的考生，這一點(diǎn)也是考察的是考生的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。演講請(qǐng)起立。1如果是最后一名出場(chǎng)的考生，一定不要?dú)怵H，最后一名考生等待的時(shí)間最長(zhǎng)，承受的心理壓力比較大，考官會(huì)比較同情，一樣會(huì)積極面對(duì)。公務(wù)員、事業(yè)單位等政府部門人員一般衣著、儀表都以簡(jiǎn)單、樸素、莊重為主，當(dāng)然，也不排除有個(gè)性特點(diǎn)有好看順眼的，但是，參加面試的考生最好以安全系數(shù)較大的衣著為主，可以博得大多數(shù)考官的同感。二、理論素養(yǎng)、政策水平20分標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)1820，良1517，中914，差08，觀察要點(diǎn)：馬克思主義原理。這個(gè)不難理解，一般考的是執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中情況發(fā)生變化，而且比較棘手，如何沉著應(yīng)對(duì)這種情況變化，順利完成任務(wù)。公務(wù)員的整體風(fēng)格就是嚴(yán)肅、莊重、保守、大方。在公務(wù)員面試中，綜合分析是關(guān)鍵，考查形式較靈活。丟分主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：缺乏自省，不會(huì)溝通，角色不分，盲目服從，心態(tài)偏差。第四篇：公務(wù)員面試考官經(jīng)驗(yàn)談面試考官經(jīng)驗(yàn)談第一，要進(jìn)行角色定位在面試的各大類題型中，“解決問(wèn)題的能力”、“計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力”以及“應(yīng)變能力”這三類題一般都會(huì)有一個(gè)預(yù)設(shè)的角色。過(guò)分修飾還表現(xiàn)在答題的腔調(diào)上。第六，學(xué)會(huì)換位思考對(duì)考生來(lái)說(shuō)，面試是一個(gè)自我展示的機(jī)會(huì)；對(duì)考官來(lái)說(shuō)，面試時(shí)選拔人才的過(guò)程。獨(dú)到精辟：反對(duì)夸夸其談，天馬行空。面試時(shí)，和主考官面對(duì)面那么長(zhǎng)的時(shí)間，要看主考官臉上的哪個(gè)部位較適宜？大致上是看嘴的部分，如果想讓對(duì)方了解你的企圖心時(shí)，可看眼睛。個(gè)別題目可能需要你結(jié)合報(bào)考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。準(zhǔn)備時(shí)間和回答時(shí)間要分配好，不要準(zhǔn)備太久，也不要為了表現(xiàn)自己思維敏捷一上來(lái)就直接回答問(wèn)題，一題準(zhǔn)備時(shí)間占答題時(shí)間的1/4為宜。正確的姿勢(shì)應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置，雙眼直視對(duì)方雙目并面帶微笑。這個(gè)時(shí)候也不要輕松隨便，或許這時(shí)也有人在觀察你的舉動(dòng)。一個(gè)面部表情自然生動(dòng)的考生，留給考官的印象是：樂(lè)觀開(kāi)朗、樂(lè)于溝通，這類考生容易受到考官的青睞。第二，體態(tài)要優(yōu)雅自信一個(gè)考生是否自信，面試官可以從他（她）初進(jìn)考場(chǎng)的那一瞬間就感覺(jué)得出來(lái)。都是不行的?？疾橐c(diǎn)：計(jì)劃性、合理性、嚴(yán)密性、可操作性計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目幾乎每次面試都會(huì)有，所以在備考中一定要給予重視?？傮w要給人留下一個(gè)干練、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。當(dāng)然不會(huì)統(tǒng)一給分標(biāo)準(zhǔn)，但每道題目都有打分的參考要素，面試時(shí)考官根據(jù)這些要素給分就行了。觀察要點(diǎn)：嚴(yán)密性、條理性、完整性四、語(yǔ)言表達(dá)能力 總分14分，要點(diǎn)：精確性、簡(jiǎn)練性、流暢性、生動(dòng)性標(biāo)準(zhǔn) 1314 1112 810 07五、組織協(xié)調(diào)能力 14 分，測(cè)試要點(diǎn)：組織能力、協(xié)調(diào)能力、合作能力、溝通能力、標(biāo)準(zhǔn)1314 1112 810 07。面試整個(gè)過(guò)程時(shí)間短，可以看出禮節(jié)的細(xì)節(jié)也不多，主要有一下幾個(gè)關(guān)鍵的地方。我們?cè)?jīng)遇到一個(gè)女生，對(duì)社會(huì)憤憤不平，大家一致認(rèn)為此人性情根