【正文】 另外誠(chéng)信也是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的有效手段。在日常工作中，會(huì)計(jì)人員要聽從上級(jí)的安排，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者有著領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)，在日常工作中，會(huì)計(jì)人員是否能夠遵守職業(yè)道德取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)活動(dòng)中多種經(jīng)濟(jì)關(guān)系日益變得復(fù)雜，其實(shí)這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。與此同時(shí),在日常的財(cái)務(wù)管理工作中,還要建立健全有效的激勵(lì)約束機(jī)制。規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的規(guī)則主要體現(xiàn)在各種財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)法律、規(guī)章、制度之中,但在強(qiáng)調(diào)運(yùn)用會(huì)計(jì)法規(guī)、法令、紀(jì)律來(lái)規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的自我約束,他們就會(huì)利用財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)法規(guī)的某些不完備的條款,干各種損人利己、損公肥私的勾當(dāng),想方設(shè)法搞投機(jī)、鉆空子。通過依法辦事，樹立自身的職業(yè)形象和人格尊嚴(yán)，提高會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。第四篇：加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)【摘要】加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的必然要求。美國(guó)2002年頒布的《薩班斯法案》要求建立上市公司會(huì)計(jì)監(jiān)管委員會(huì)（簡(jiǎn)稱PCAOB），并要求美國(guó)的上市公司必須實(shí)施財(cái)務(wù)報(bào)表與財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制雙重審計(jì)。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估是企業(yè)及時(shí)識(shí)別、系統(tǒng)分析經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中與實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，合理確定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略的過程，是風(fēng)險(xiǎn)管理的基礎(chǔ)。它通過建立科學(xué)的內(nèi)部控制活動(dòng)因素集，然后分配這些內(nèi)部控制點(diǎn)的權(quán)重，對(duì)這些內(nèi)部控制點(diǎn)分別進(jìn)行評(píng)價(jià)，最后利用模糊矩陣對(duì)其進(jìn)行內(nèi)部控制活動(dòng)的綜合評(píng)價(jià)，得出評(píng)價(jià)結(jié)果。安然真的已成為神話，資本運(yùn)作只會(huì)把窟窿越補(bǔ)越大，此次運(yùn)作成功，但隱患也已留下，這不是想除就除的掉的。在《韓詩(shī)外傳》卷五：“耳不聞學(xué)，行無(wú)正義。它不考慮一個(gè)人行為的動(dòng)機(jī)與手段，僅考慮一個(gè)行為的結(jié)果對(duì)最大快樂值的影響，能增加最大快樂值的即是善；反之即為惡?！娟P(guān)鍵字】：兩難情境、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、決策步驟、決策原則 【引言】不同與自然科學(xué)中每件事都有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，社會(huì)中人們經(jīng)常遇到兩難甚至多難情境，不易做出正面的答案，尤其是遇到道德與利益沖突時(shí)的問題時(shí)，人們難以抉擇。二、從會(huì)計(jì)人員的思想觀念、職業(yè)道德和行為規(guī)范方面加強(qiáng)建設(shè)。二、加強(qiáng)審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施。造成以上審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺乏的原因，應(yīng)從主觀和客觀兩方面去剖析：主觀上，會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，有些會(huì)計(jì)人員不是專業(yè)人員，沒有接受過正規(guī)的學(xué)校教育，而是半路出家，缺乏自我控制意識(shí)，每天與金錢打交道，經(jīng)不住誘惑。審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，既是會(huì)計(jì)人員在本行業(yè)職業(yè)活動(dòng)中行為的規(guī)范，也是審計(jì)會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)社會(huì)所應(yīng)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)。任何造假的背后都牽涉到利益的驅(qū)動(dòng)，這無(wú)可非議。二、違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假。會(huì)計(jì)人員必須遵守《審計(jì)會(huì)計(jì)法》所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制的、無(wú)條件的，同時(shí)得自覺履行審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則。審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的一種行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)，是審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的核心。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加快，特別是我國(guó)加入WTO以后，審計(jì)會(huì)計(jì)改革不斷深入，審計(jì)會(huì)計(jì)專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，審計(jì)會(huì)計(jì)行業(yè)越來(lái)越為世人所矚目，講求審計(jì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信，加強(qiáng)審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)尤為重要。第四步：評(píng)估影響多角度分析評(píng)估法律、準(zhǔn)則要求；評(píng)估經(jīng)濟(jì)影響；評(píng)估道德責(zé)任。以上，從道義論角度出發(fā)做出決策周有信不應(yīng)更改會(huì)計(jì)賬簿，應(yīng)該真實(shí)披露財(cái)務(wù)報(bào)告。”再此引入以案例，四川明星電力的周有信，周益明的發(fā)家史可謂是神乎其神，他是資本運(yùn)作高手，年僅二十九歲便躋身福布斯富豪榜百名富豪之列，但是其不正當(dāng)?shù)馁Y本運(yùn)作手段，例如：用銀行借款收購(gòu)上市公司、通過虛假審計(jì)報(bào)告把資不抵債的公司包裝為三億注冊(cè)資本的集團(tuán)公司等，周益明最終嘗到了忽視正義與德性的資本運(yùn)作的苦頭，最終鋃鐺入獄。（一）國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的方法。國(guó)有企業(yè)有其特殊的控制環(huán)境，具有規(guī)模大、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)復(fù)雜、主體多元化、布局分散化等特點(diǎn)，這些控制環(huán)境對(duì)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制影響是巨大的，主要包括治理結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)、人力資源管理、文化論文“ target=”_blank企業(yè)文化等。二、完善國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)的建議。內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)提高了，并能夠保持高度的獨(dú)立性，內(nèi)部審計(jì)工作就能為內(nèi)部控制審計(jì)工作提供內(nèi)部控制制度合理性和有效性的審計(jì)證據(jù)，這樣也可以節(jié)省注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)時(shí)間和精力。因此，會(huì)計(jì)人員必須以廉潔奉公、不謀私利作為自己的行為準(zhǔn)則，敢于抵制揭發(fā)各種損公肥私的不良行為和不正之風(fēng)，大膽維護(hù)國(guó)家的財(cái)經(jīng)紀(jì)律及企業(yè)的規(guī)章制度。三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求 我國(guó)正處在社會(huì)主義初級(jí)階段,經(jīng)濟(jì)體制改革的目標(biāo)是建立卓有成效的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制,而這必將給社會(huì)生產(chǎn)方式及人們的生活方式帶來(lái)巨大的變化,國(guó)家、集體與個(gè)人三者之間的利益關(guān)系及人事關(guān)系較過去更為復(fù)雜。而應(yīng)將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育作為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的第一重要內(nèi)容；要將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的目標(biāo)定位于賦予會(huì)計(jì)人員適應(yīng)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)人格精神；要把會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念、誠(chéng)信文化、誠(chéng)信制度的教育上。因此,廣播、電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體,要正確把握輿論導(dǎo)向,發(fā)揮輿論監(jiān)督作用,公開鞭撻反面典型,宣傳正面典型,培育揭露、抨擊會(huì)計(jì)造假行為的社會(huì)力量,為會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)營(yíng)造有利的社會(huì)環(huán)境。環(huán)境影響行為，好的環(huán)境有利于良好品格的形成。對(duì)于會(huì)計(jì)工作中所存在的問題要及時(shí)反映、匯報(bào)和處理。修改完善會(huì)計(jì)、審計(jì)、證券、金融等法律法規(guī)，持續(xù)推進(jìn)制度創(chuàng)新，從制度上保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)能得到不斷加強(qiáng)。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的普遍偏低也是導(dǎo)致職業(yè)道德下滑的關(guān)鍵因素。同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德也具有廣泛的社會(huì)性。當(dāng)人們精神境界進(jìn)一步提高時(shí),這兩種約束都將轉(zhuǎn)化成為自覺的行為。要提升會(huì)計(jì)工作質(zhì)量,提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì),保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性,會(huì)計(jì)人員就必須樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚,做德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者,做到“誠(chéng)信為本、操守為金、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了許多過去不曾遇到的新問題，必然使會(huì)計(jì)面臨許多全新課題，會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)知識(shí)都以前所未有的速度更新。加快完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系與職業(yè)行為建設(shè)，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)監(jiān)督環(huán)境，穩(wěn)健有效的激勵(lì)約束機(jī)制和企業(yè)控制制度，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。我國(guó)內(nèi)部控制審計(jì)尚處于起步階段，在實(shí)施國(guó)有企業(yè)內(nèi)部控制審計(jì)時(shí)，可以借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步完善相關(guān)規(guī)定。自上而下的方法是注冊(cè)會(huì)計(jì)師識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、選擇擬測(cè)試控制的基本思路。通過此次整理思考的過程，我更加深刻了解到，作為會(huì)計(jì)人員，當(dāng)我們不得不面對(duì)一些涉及到職業(yè)道德層面的兩難的抉擇時(shí)，應(yīng)堅(jiān)守職業(yè)道德，為眾多的利益相關(guān)者給出最為客觀的財(cái)務(wù)報(bào)告。正義的事業(yè)是任何敵人都攻不破的。功利主義是使更多的人得到更大的利益，所以于功利主義來(lái)說，周有信不更改會(huì)計(jì)賬簿是正確的決策。其主要內(nèi)容是愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、提高服務(wù)。職業(yè)道德上，任何一個(gè)行業(yè)都有職業(yè)道德，審計(jì)會(huì)計(jì)行業(yè)也不例外。另一方面，還應(yīng)掌握時(shí)事政策知識(shí)、財(cái)政稅務(wù)知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、電腦操作知識(shí)等相關(guān)知識(shí)。同時(shí)審計(jì)會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)的客觀環(huán)境不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德。凡是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就有審計(jì)會(huì)計(jì)工作，就有會(huì)計(jì)人員，就有審計(jì)會(huì)計(jì)職業(yè)，就有會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。首先，我們來(lái)看一個(gè)事例：“銀廣夏”是一家深市上市公司。與此同時(shí)，也存在一些問題和缺陷：一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)人員處于利益主體的中心，由于多元化利益的驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為也難免受到利益的驅(qū)動(dòng)。司法監(jiān)訴官有獨(dú)立權(quán)，不受其他部門牽制，他們可以對(duì)所監(jiān)督的機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，而不必提出調(diào)查理由——