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政法隊伍建設情況調(diào)研材料(專業(yè)版)

2025-10-15 18:11上一頁面

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【正文】 加強隊伍培訓,完善激勵機制。二是干部年齡結(jié)構(gòu)不適應工作需要。警力不足制約著工作的正常開展,市法院現(xiàn)有政法專項編制1042個,實有干警1007人。對政法隊伍管理實行一把手負責制,把重心放在預防工作上,加大對政法干部隊伍的黨風廉政建設力度,從思想上筑牢不違規(guī)不違紀的第一道防線。市委政法委建立了執(zhí)法監(jiān)督巡視機制,提高依法監(jiān)督能力。,組建到位。政法各部門積極參加省委、市委組織的系列學習活動,通過開展以“忠誠、為民、公正、廉潔”為主要內(nèi)容的政法干警核心價值觀教育實踐活動、“四群教育”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等專題活動,不斷提升廣大干警宗旨意識、服務意識,加大對政法干部隊伍的黨風廉政建設,有力保證了隊伍的純潔性。正科級領導干部46名,副科級領導干部158名。二是進一步建立健全矛盾預防化解機制。落實從優(yōu)待警,加強對政法部門的保障力度。一是要在監(jiān)督制約機制、手段上下功夫。面對新形勢、適應新要求,政法隊伍必須牢固樹立“四個意識”,真正使“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀內(nèi)化于心、外顯于行。由于年齡結(jié)構(gòu)問題,法官斷層問題依然存在。二是加大明察暗訪和監(jiān)督工作。三是促進服務提升。二、主要做法(一)加強班子建設,提升整體素質(zhì)。以“請進來”、“派出去”的方式,積極安排干警參加各種業(yè)務學習和培訓,鼓勵干警通過各種業(yè)務資格考試。要對每位干警的基本情況了如指掌,隨時為干警提供幫助,解除干警的后顧之憂,為干警安心工作提供保障。職業(yè)榮譽源于職業(yè)認同,只有引導廣大政法干警充分認清政法機關(guān)的地位作用與性質(zhì)宗旨,牢固樹立從警光榮、從警有為的思想,才有增強愛崗敬業(yè)的自覺性。根據(jù)干部個人能力素養(yǎng)和工作經(jīng)歷,開展橫向、縱向交流或單位內(nèi)部交流,進行定期輪崗鍛煉,提升政法干警職業(yè)素質(zhì),激發(fā)政法隊伍活力,有效防范政法隊伍腐敗行為,不斷提高政法隊伍戰(zhàn)斗力和純潔性。法院、檢察院等政法單位“專業(yè)性強、門檻高、入口難”,需通過司法考試、法檢考試才能進入,我區(qū)檢察室、法院工作室自組建以來尚未增加正式工作人員,均為上級臨時借調(diào)人員。我xx與其他縣市區(qū)政法委一樣履行政法委機關(guān)的工作職責和義務,但工作強度相對于其他縣市區(qū)更大。一是機構(gòu)設置不全,我區(qū)法院、檢察院目前暫設為工作室,主要發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)作用,不具備刑事審判、提起公訴等政法職能。這些問題如果得不到解決,就不可能讓人民群眾從每一個案件中感受到公平正義,就不可能提升人民法院的司法公信力,長此下去,必然會動搖人民法院公正司法的根基。落實黨組會、黨組擴大會研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作機制,通報分析最新情況,制定應對改進措施,積極穩(wěn)妥地推動全市法院黨風廉政建設和反腐敗工作。四是強化手段措施。二、掃黑除惡專項斗爭工作簡要做法和成效一是提升政治站位。(二)政法干部積極性有待增強。少數(shù)輔警因工資、待遇、晉升渠道少等問題缺乏責任感、事業(yè)心和實干精神,公仆意識淡薄,存在作風“散、懶、慢”、工作馬虎應付、執(zhí)法不文明等行為,影響政府執(zhí)法隊伍形象。加大對政法各單位辦公經(jīng)費的支持,配齊配強必備的交通工具、通訊辦公設備,逐步改善政法部門的裝備條件;逐步增加對政法部門辦案經(jīng)費、掃黑除惡專項斗爭宣傳經(jīng)費的投入,對大要案經(jīng)費要實行專項報批、專項安排,避免出現(xiàn)讓辦案人員墊支辦案經(jīng)費的現(xiàn)象。第三篇:政法隊伍建設專題調(diào)研報告政法隊伍建設專題調(diào)研報告淺談新形勢下實現(xiàn)從優(yōu)待警的具體措施當前,我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型引發(fā)的社會轉(zhuǎn)型時期,政法隊伍管理工作面臨更多的挑戰(zhàn)和機遇。此外,減少壓力,解除后顧之憂,應成為從優(yōu)待警的一個重要方面。作為一種機制,就要求將其融會貫通于日常工作之中,形成制度化。有基層公安派出所x個,鄉(xiāng)鎮(zhèn)法庭x個,公證處1個法律援助中心x個,司法所x個。圍繞加強隊伍建設開展了“紀律作風整頓”、“大學習、大討論”、“三聚焦三整治一評議”、“大走訪”等活動,狠抓干警作風教育、廉政教育、警示教育,使干警保持了比較過硬的思想紀律和工作作風。20xx年以來政法系統(tǒng)舉辦、參加各類培訓班xx余期??h檢察機關(guān)、公安機關(guān)和司法組織也都分別聘請人大代表和政協(xié)委員擔任監(jiān)督員,自覺接受社會各界的監(jiān)督,進一步增強了政法機關(guān)執(zhí)法工作透明度,提高群眾對政法工作和政法隊伍建設的滿意度。政治思想、業(yè)務素質(zhì)不能完全適應形勢發(fā)展的要求。配齊政工部門人員,做到專人專用。自覺把政法工作置于當?shù)氐墓ぷ鞔缶种衼碇\劃、安排,堅持并指導政法各部門,把發(fā)展作為履行職能的第一要務,緊緊圍繞當?shù)亟?jīng)濟建設的現(xiàn)實需要來加強和改進政法工作,并充分利用各種會議、培訓向政法部門領導和干警宣傳、灌輸強化主動服務發(fā)展的重大意義和具體要求,做到在思想上樹立主動服務的意識,在行動上落實服務發(fā)展的工作舉措。要真正把工作實績突出的優(yōu)秀人員選拔到領導班子中來,做到在政治上關(guān)心,生活上照顧,用事業(yè)留人,用感情留人。深化司法體制改革,明晰政法部門職能職責,加快建立符合職業(yè)特點的法治工作人員管理制度,完善職業(yè)保障體系,切實擔負維護國家安全、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)的使命。其中廳級1人,處級86人,科級1753人,科級以下2412人。各縣區(qū)已逐步合理布局鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心法庭、派出所、司法所等基層政法站所政法干警,開始注重將政法工作重心向基層逐步傾斜,夯實政法事業(yè)基礎。三年不合格,部門負責人引咎辭職。“十推十提”目標提出后,我市加大了政法維穩(wěn)綜治宣傳工作力度,加大了上下協(xié)調(diào)、內(nèi)外交流力度,有力推動了政法宣傳工作的健康發(fā)展。今年,市委政法委全面加強自身建設,健全規(guī)范了議事規(guī)則,出臺了領導帶班、黃牌警告、待崗規(guī)定等22項管理制度,形成了有章可循、依章辦事、違章嚴處的工作格局。全市協(xié)警隊伍缺乏統(tǒng)一規(guī)范的管理,少數(shù)縣對協(xié)警人員管理不到位,時有協(xié)警損壞隊伍形象事件發(fā)生。要進一步暢通人員進出渠道,通過多種措施促進我市政法隊伍的流動,不斷改善我市政法隊伍的年齡結(jié)構(gòu)問題。向上級黨委政府匯報實際困難,積極呼吁、協(xié)調(diào),爭取能解決一批隊伍編制,緩解人員緊缺問題。三是規(guī)范管理還不到位。大關(guān)縣吉利鎮(zhèn)強化村民自治推出以村民自治為基礎的“鎮(zhèn)指導、村自治、組落實、戶參與”管理模式,走出鄉(xiāng)村管理新路子。市委政法委執(zhí)法監(jiān)督組多次明查暗訪顯示,人民群眾對政法部門的滿意度有明顯提高,群眾安全感不斷提升。部門等級評定為不合格,對部門負責人實行黃牌警告。通過演練,全力推動了維穩(wěn)應急處突能力大提高。11縣區(qū)都落實了干警加班津貼,以30100元分別兌現(xiàn)了基層矛盾調(diào)處以獎代補、以案定補各項獎勵,充分調(diào)動了廣大政法干警和基層政法工作者的積極性。26至30歲110,31至40歲157名,41歲至45歲125名,46至50歲的157名,51至55歲的83名,55歲以上的38名。強化基礎信息的采集、共享和實戰(zhàn)應用,把信息化建設成果轉(zhuǎn)化為平安建設的核心戰(zhàn)斗力,提升公共安全智能化水平。及時解決干警的職級待遇,經(jīng)常過問干警生活中的冷暖,對于較困難的干警采取適當?shù)拇胧┯枰詭椭?,使干警切身體會到組織的關(guān)懷,不斷提高從優(yōu)待警內(nèi)容。發(fā)展是各級黨委政府的第一要務,是最大的大局。政法隊伍的建設與發(fā)展關(guān)鍵在于要加強組織領導。陜西紫柏律師事務所(xx縣法律援助中心)只有x名律師人員,專業(yè)法律服務隊伍人員較少。全縣政法機關(guān)進一步推進了警務、檢務、審判公開,以公開促進公正。每年開展多項法律業(yè)務考試、書記員業(yè)務培訓、法律文書評比、庭審觀摩等活動,并將考試成績和參加培訓情況記入法官干警考評檔案中;檢察機關(guān)針對崗位特點和實際需要,組織開展了業(yè)務知識競賽等活動,實施青年干警成長“套餐”,對新進人員實行“十步培訓法”;縣公安局開展了法制員培訓、執(zhí)法辦案系統(tǒng)培訓、辦理行政案件和刑事案件培訓等培訓班,舉辦了業(yè)務技能比武競賽活動,民警的執(zhí)法水平和實戰(zhàn)能力進一步提高。三是加強班子的作風建設?,F(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:一、基本情況20xx年以來,我縣政法機關(guān)不斷加強政法隊伍建設,堅持把黨建、業(yè)務工作和隊伍建設相結(jié)合,大力推進隊伍正規(guī)化建設,著力提高基層政法干警素質(zhì),為保民生、保穩(wěn)定、推動社會經(jīng)濟各項事業(yè)順利進行,發(fā)揮了積極作用。同時要建立文化育警機制。近年來,政法干警收入雖有增加,但是隨著物價水平的大幅度高漲,干警工資的提高追不上物價的上漲。三是進一步加強輔警隊伍培訓管理力度。通過多種措施促進政法隊伍流動,進一步暢通人員進出渠道,不斷改善政法隊伍年齡結(jié)構(gòu)問題,注重對年輕干部的多崗位鍛煉和培養(yǎng),充分發(fā)揮資深老干部的“傳、幫、帶”作用。三是隊伍素質(zhì)整體不高。我區(qū)政法隊伍編外人數(shù)比例占比79%,其中絕大部分為剛剛步入社會的高校學生,不完全具備崗位所需業(yè)務能力,缺乏“獨當一面”的能力。區(qū)交警大隊(含鎮(zhèn)、處)共有在編在崗19人(正科2人,副科1人)、輔警81人,其中潭口中隊在編4人、輔警23人,高校園區(qū)中隊在編2人、輔警13人。對院內(nèi)執(zhí)行規(guī)章制度情況督察xx次,通報干警參加學習、會議情況xx次。內(nèi)容開展專項督查,主要采取明察暗訪、聽取匯報、與基層法院領導交換意見、召開座談會、查看資料、詢問當事人等方式進行。自掃黑除惡專項斗爭開展以來,在市委政法委的大力指導和區(qū)黨工委、管委會的正確領導下,我區(qū)充分發(fā)揮政法隊伍職能作用,掃黑除惡專項斗爭工作取得了一定成效。二是人員編制較為緊缺。(三)輔警隊伍建設亟需加強。基層人員少,而工作任務繁重,加之各項目標績效考核和其他外部壓力,致使政法隊伍缺乏應有的生機與活力,人才流失現(xiàn)場嚴重。一是進一步規(guī)范輔警錄用程序。三是營造職業(yè)榮譽的良好氛圍。建立應有的談話制度,對有思想波動的干警必談,對鬧不團結(jié)的干警必談,對工作效率下降的干警必談,對紀律松懈的干警必談,做到思想關(guān)心無處不在,無處不有?!皬膰乐尉焙汀皬膬?yōu)待警”是抓好政法干警隊伍建設不可或缺的兩個方面,必須“兩手抓,兩手
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