20xx年10月人事局個人總結(jié)【最新版】(專業(yè)版)
【正文】 ㈢做好其他日常人事工作。一是圍繞服務和誠信，開展公務員行為規(guī)范教育。㈣人才市場健康發(fā)展。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實習。三是建立人才柔性流動機制。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經(jīng)費資(補)助。通過各種渠道，全年共引進各類人才XX多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。共刊發(fā)《xx人才信息》12期。一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革50家。三是調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務津貼及離退休人員生活費補貼。五是抓好各類培訓學習，組織400多名公務員參加《英語300句》培訓，3000多名參加依法行政培訓，近400名參加大專及以上學歷教育。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。三是扎實推進“115人才工程”建設(shè)。㈡人才引進力度進一步加大。一是完善政策。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設(shè)攤招聘，1200多人進場應聘，市場發(fā)展興旺。二是不斷完善公務員招考錄用制度，全年共6次考錄
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