20xx年10月人事局個人總結(jié)【最新版】-預(yù)覽頁
【正文】 就業(yè)安置、子女入學(xué)等實際問題。三是建立人才柔性流動機制。利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一是著手啟動“325人才引進工程”。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當好的效果，全市共有72家單位設(shè)攤，約有2萬名各類人才入場應(yīng)聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實習(xí)。二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓(xùn)和學(xué)術(shù)技術(shù)成果交流，對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓(xùn)經(jīng)費資助。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位。㈣人才市場健康發(fā)展。更新了人才網(wǎng)站，增強了服務(wù)功能。四是做好人才信息的收集、發(fā)布。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站建站工作，建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。一是圍繞服務(wù)和誠信，開展公務(wù)員行為規(guī)范教育。繼續(xù)實施公務(wù)員獎勵和健康休養(yǎng)制度。㈡加強事業(yè)單位綜合管理。新設(shè)立登記15家。㈢做好其他日常人事工作。審議其他有關(guān)機構(gòu)編制事項41項。第 6 頁 共 7 頁 感謝您的瀏覽！!僅供參考部 門：_________姓 名：_____________年___月___日（此文內(nèi)容僅供參考，可自行修改）第 7 頁 共 7 頁
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