20xx年10月人力資源經理工作總結范文(專業(yè)版)
【正文】 人力資源部在操作過程中會注意縱向與橫向的溝通，確保績效考核工作的順利進行。自xx年春節(jié)后，按修訂完善后的績效考核制度全面實施績效考核。通過對員工的培訓與開發(fā)，員工的工作技能、知識層次和工作效率、工作品質都將進一步加強，從而全面提高公司的整體人才結構構成，增強企業(yè)的綜合競爭力。人力資源部完成此項工作目標的標準就是保證建立科學、合理、公平、有效的績效評價體系。推行過程是一個貫穿全年的持續(xù)工作。對員工培訓與開發(fā)的投資不是無償的投入，而是回報頗豐的長期投資。主要工作內容：結合xx年度績效考核工作中存在不足，對現行《績效考核規(guī)則》和《績效考核具體要求》、相關使用表單進行修改，建議將考核形式、
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