【正文】 四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在用水供應(yīng)管道維護(hù)承擔(dān)工作。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：一、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。七、本協(xié)議期限滿自行終止。聘用保安合同甲方每月30日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。十、本協(xié)議書一式三份，臨時(shí)工本人和學(xué)校各執(zhí)一份。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國(guó)家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知一方。乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)按每月100元（壹佰圓整）付給。學(xué)校聘用合同 九、本協(xié)議期限滿自行終止。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：1）試用期間被證明不符合聘用條件的；2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；3）無(wú)理取鬧，打架斗毆者；4）不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的；5）學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員；6）嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；7）被依法追究刑事責(zé)任的。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。七、違反協(xié)議責(zé)任一方違反協(xié)議，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有