【正文】 要進一步弘揚勞模精神，發(fā)現(xiàn)和推廣生產(chǎn)經(jīng)營一線涌現(xiàn)出的先進典型，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。3）充分利用互聯(lián)網(wǎng)等信息化方式提供交流獲息平臺。在關(guān)于“您希望企業(yè)幫助員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃嗎”的回答情況中，有78%的員工希望企業(yè)幫助員工開展職業(yè)規(guī)劃，24%的員工認為無所謂，2%的員工不希望。并深入認真的組織黨員職工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，職工平時在思想上和生活中遇到的實際問題，將會很快的得到解決，黨團組織在工作中能夠起到身先士卒帶頭作用，在生活中嚴于律己，體風(fēng)嚴謹，起到了模范作用，在思想和日常言行上起到了表率作用，在發(fā)展黨員問題上能夠發(fā)揮黨員的先進性，在領(lǐng)導(dǎo)干部方面職工更是放心信任，班子成員做好民主團結(jié)，干好創(chuàng)業(yè)，關(guān)心群眾，勤政廉潔，自己帶頭遵守各項規(guī)章制度，經(jīng)常和職工進行談話聊天，從而拉近了職工和領(lǐng)導(dǎo)班子的距離，在工作中注重安全，同時支持職工大膽放手去做，職工在困難時，能夠及時給予幫助，把職工的事當(dāng)做自己的事來辦，做好關(guān)心職工群眾，在工資獎金生活帳方面，展開透明度，讓職工心里明白放心。我隊黨組織經(jīng)常開展“三會一課”、“民主生活會”、“黨員民主評議”等活動，并深入、認真的組織黨員職工學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀。工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中要樹立兩手抓的共識，形成抓生產(chǎn)建設(shè)這個中心的合力，把經(jīng)常性思想政治工作為發(fā)展建設(shè)不可缺少的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護職工的積極性上來。在當(dāng)前新形勢下，做好職工思想政治工作，對于加快企業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)經(jīng)濟效益，全面加強基層思想建設(shè)，進一步促進油田持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的意義。針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。三、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經(jīng)常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。絕大部分職工都能認識到只有通過加強管理，才能提高經(jīng)濟效益，增加職工收入上述積極傾向是職工隊伍思想狀況的主流，但是也有部分職工思想狀況存在著消極傾向，主要表現(xiàn)在：一是缺乏應(yīng)有的工作熱情。樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經(jīng)常性的重要一環(huán)。三、在問卷中，職工對公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展是最為關(guān)注的，因為公司經(jīng)營的好壞直接決定了職工個人的利益。調(diào)研分為兩個階段進行，首先各廠調(diào)研組深入到車間、班組，了解員工的思想動態(tài)，聽取員工的意見和建議，與員工從生產(chǎn)經(jīng)營、培訓(xùn)、管理、職業(yè)發(fā)展等方面進行了廣泛交流，及時了解員工的思想動態(tài)。問卷調(diào)查中，絕大多數(shù)員工體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對企業(yè)的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價值觀和主人翁責(zé)任感。加強員工思想工作的建議：，進一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念，消除員工的消極思想，引導(dǎo)員工樹立集體思想和主人翁意識，激發(fā)員工的愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動他們的工作積極性。要加強心理危機干預(yù)工作，妥善應(yīng)對重大心理危機事件。關(guān)心職工疾苦、傾聽職工呼聲，多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，滿足職工改善生產(chǎn)環(huán)境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求，在解決實際問題的過程中解決好思想問題。（三）從員工角度看中心管理機制中存在的問題。與新形勢新任務(wù)的要求相比，中心思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不順、工作方式方法簡單、隊伍素質(zhì)有待提高等，這就迫切要求黨組織從維護發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下中心思想政治工作的必要性緊迫性，進一步增強工作的責(zé)任感和使命感，實現(xiàn)穩(wěn)定與發(fā)展同步相符，凝心聚力，構(gòu)建和諧企業(yè)。以上的這些問題都是在調(diào)查研究中表現(xiàn)出來的問題，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能適當(dāng)?shù)慕鉀Q一下，并希望公司能每季度或半年開展一次這種調(diào)查問卷，及時的來了解基層員工的困難并及時的給予解決。二、注重針對性，提高思想政治工作的效力第三篇：職工思想動態(tài)分析調(diào)查職工思想動態(tài)分析調(diào)查通過公司對我隊開展的職工動態(tài)分析調(diào)查問卷活動，主要目的是為了使我公司以后能有更好的發(fā)展，各項制度能夠更加的完善。三是部分職工工作消極，效率極低?？隙ǔ煽兣c物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以肯定成績?yōu)橹?。第一篇：采油廠職工思想動態(tài)調(diào)查與分析在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對性。普遍教育和個別幫助相結(jié)合，以教育為主。