采油廠職工思想動態(tài)調(diào)查與分析-免費閱讀
【正文】 要高度重視和密切關(guān)注干部職工多方面心理感受和情緒反應(yīng)，引導(dǎo)干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發(fā)進取、理性平和、開放包容的社會心態(tài)。，激勵干部職工積極投身集團十二五奮斗目標(biāo)：打造具有國際競爭力的世界一流綜合能源企業(yè)。（五）開展員工思想和隊伍穩(wěn)定狀況調(diào)查的目的，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本，通過調(diào)查和分析，了解員工心聲，把握思想脈搏，提出有效方法，把干部員工的思想和行動統(tǒng)一到公司發(fā)展的中心工作上來，確保各項工作任務(wù)的全面完成。中心廣泛征集員工對當(dāng)前企業(yè)管控模式中顯現(xiàn)的的熱點、焦點問題的看法，征求大家對維修中心生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、技術(shù)創(chuàng)新、教育培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、思想政治工作以及黨建、企業(yè)文化等各項工作的看法和建議。（二）員工對企業(yè)的認(rèn)同度和滿意度。二、調(diào)研意義中心肩負(fù)著公司機電設(shè)備的大（項）修、廢舊物資回收、自移機尾生產(chǎn)及設(shè)備零配件加工制作任務(wù)，同時承擔(dān)周邊神華集團所屬公司的設(shè)備維修重任。信號第一分公司黨支部2012年9月25日第五篇：職工思想動態(tài)調(diào)查分析報告職工思想動態(tài)調(diào)查分析報告這次調(diào)查主要采取下發(fā)調(diào)查問卷、召開座談會、資料分析相結(jié)合的方式進行。第四篇：9月份職工思想動態(tài)分析調(diào)查職工思想動態(tài)分析調(diào)查我信號第一分公司黨支部認(rèn)真宣傳學(xué)習(xí)兩會精神，加強形勢任務(wù)教育，鑒定信心，確保目標(biāo)完成。在工資、獎金、工時、生活賬目等方面一直都是公開透明化，讓全隊職工心里明白放心。在這次職工思想動態(tài)分析調(diào)查問卷中，我隊職工本著嚴(yán)肅認(rèn)真、誠實負(fù)責(zé)的態(tài)度進行了本次的試卷問答。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結(jié)合的方法，實施教育和疏導(dǎo)。比如，有的人推一推，動一動，甚至推也不動；有的事業(yè)心和責(zé)任感不強，對待工作只求過得去；有的時間和效率觀念不強，辦事拖拉。二是對改革和發(fā)展充滿了信心。正常教育和開展各種有益活動相結(jié)合，這些做法是在開展經(jīng)常性思想政治工作經(jīng)常遇到的問題，應(yīng)根據(jù)實際情況，靈活地決定其具體方法，達(dá)到職工能聽進去，并愿意去做的目的。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽，針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵，只有這樣才能在實際工作中才能收到一定的效果。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn)，實踐中把握思想工作的針對性，本人認(rèn)為應(yīng)抓好以下幾個方面：針對任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。一是細(xì)心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細(xì)心觀察?！八膫€結(jié)合”是表揚和批評相結(jié)合，以表揚為主。關(guān) 鍵 詞：職工；思想動態(tài)；調(diào)查與分析隨著長嶺采油廠不斷發(fā)展壯大，全廠現(xiàn)有職工404人，其中，東北職工86人（正式職工77人），黨員39人；江漢職工319人，黨員64人。分析原因主要有：（1）工作時間一長，缺乏新鮮感；（2）物價不斷攀升，工作時間短，收入較低，要結(jié)婚生子、購房，經(jīng)濟壓力大影響工作；（3）年輕人具體活動少，生活單調(diào)，加之廠從事的業(yè)務(wù)受季節(jié)性影響較大，工作時緊時松，也是影響工作熱情的一個因素。在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠(yuǎn)和當(dāng)前的主要工作目標(biāo)，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容。思想政治工作是做人的工作，大多政工人員又工作在領(lǐng)導(dǎo)身邊，往往是廣大員工群眾人們關(guān)注的對象。職工平時在思想上和生活中遇到的實際問題向我隊黨組織反映后，都會很快的得到隊領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)。調(diào)查中，員工對子女就業(yè)問題也是比較關(guān)注的，現(xiàn)在擔(dān)心公司生產(chǎn)任務(wù)不飽滿、規(guī)模大、資產(chǎn)沉重等，而自己的收入還不知道能保持多久，加上現(xiàn)在每年的招工越來越難，擔(dān)心自己的孩子就業(yè)問題沒有保障。三、在這次活動中，職工對公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展是最為關(guān)注的，因為公司經(jīng)營的好壞直接決定了職工個人的利益，由于全球經(jīng)濟危機的映像，導(dǎo)致市場經(jīng)濟不景氣，形勢不容樂觀，員工們對自己的未來憂心重重，希望公司能不斷提高公司的競爭力和品牌效益，找市場，挖潛力，增效益，從而對公司又好又快的發(fā)展。現(xiàn)就對本次思想調(diào)查情況進行分析:一、調(diào)研背景本調(diào)研調(diào)查是適應(yīng)當(dāng)前中心自身建設(shè)的需要。而在問到“您感覺現(xiàn)在最大的壓力在什么方面？”
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