【正文】 四、從我支部成員與基層的員工談心談話中反映上來的情況來看，職工對我黨支部的工作比較滿意，我黨支部經(jīng)常開展的“創(chuàng)先爭優(yōu)”“民主生活會”“黨員民主評議”“雙培養(yǎng)”“黨員純潔性教育”等活動得到了職工的廣泛好評與支持。馬北試采作業(yè)區(qū) 2016年1月25日第四篇：職工思想動態(tài)分析職工思想動態(tài)分析為了更好的掌握當前部員的思想動態(tài)，根據(jù)公司要求，部門通過召開專題會議形式，對前期的19大召開及當前鐵路公司制改革的看法、想法進行討論，大家暢所欲言，實話實說，現(xiàn)將部員思想動態(tài)簡要分析如下：十九大后，職工思想是進步的，能夠用心學(xué)習(xí)十九大報告，對十九大確定的路線方針充滿信心，堅信以習(xí)近平同志為核心的黨中央能夠帶領(lǐng)全國人民全面建成小康社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，特別是習(xí)總書記提出“房子是用來住的”這句話記憶猶新，感慨良多，深深的感到習(xí)總書記確是想人民所想，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，而且以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)向著中國夢奮勇前進，牢記使命，不忘初心，繼續(xù)前行。加強上級文件、規(guī)章制度的宣傳和執(zhí)行力度，傳達到每一名職工。班組崗位掛職制度，讓年輕的職工做著本崗位工作的同時掛著更高一級的崗位，給他們崗位工作的壓力，促使他們努力去學(xué)習(xí)該崗位知識，提升自身業(yè)務(wù)能力，為班組儲備后備人才。同時，我們還要建立對檢查結(jié)果的檢查、監(jiān)督體系，實現(xiàn)對問題的閉環(huán)管理，最終達到檢查一個問題，在車間管內(nèi)所有班組消滅同類問題的目的。一要區(qū)分層次，網(wǎng)站內(nèi)容的設(shè)立要面向各級干部職工。三、基本對策及措施以“四看”觀色，看職工情緒變化。在此次調(diào)研中部分車間一個調(diào)車組4個人，其中勞務(wù)工就占3人，在未來的幾年里，勞動工將成為我段調(diào)車作業(yè)的核心力量，及時解決勞務(wù)工在工作學(xué)習(xí)和生活中的實際困難，值得我們關(guān)注。第一篇：職工思想動態(tài)調(diào)研分析積極把握職工思想動態(tài) 努力開創(chuàng)安全管理新局面——職工思想動態(tài)調(diào)研分析報告為貫徹落實“”鐵道部電視電話會議和全路宣傳工作座談會精神，迅速落實路局“五個一”活動，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭、各科室、車間干部深入現(xiàn)場、深入一線，對目前職工思想動態(tài)進行全面排摸，準確掌握當前職工的所思所想，了解職工訴求。根據(jù)以上5點對職工普遍思想狀況進行如下歸納：富于理想，但立足本職干好工作的思想準備不足；政治上追求進步，但功利性比較明顯，對段嚴管理嚴考核沒有從思想深處正確認識；思想比較活躍，但易受外界因素和社會不良風(fēng)氣的影響；求知成才愿望強烈，但動手能力和綜合素質(zhì)不高；文化程度普遍提高，但知識面和接受能力差異較大；民主平等觀念增強，但過分強調(diào)個人意愿；善于接納新事物，但思想和言行易偏激；注重人際交往，但把“人際關(guān)系”看得很重；進取意識較強，但心理素質(zhì)脆弱，經(jīng)不起困難和挫折的考驗等。每天班前點名會，車間干部或班組長觀察班組職工的表情；每班作業(yè)中，觀察掌握職工的心理反映、工作狀態(tài)；職工就餐時，觀察職工的食欲好壞；每天下班時，查看職工的工作成績。在網(wǎng)站定位上指導(dǎo)思想要明確，既要建設(shè)針對干部職工規(guī)章文件上的專業(yè)性網(wǎng)站，也要建設(shè)融政策、法規(guī)、服務(wù)、管理于一體的面向廣大干部職工的綜臺性網(wǎng)站，從不同角度、不同層次覆蓋受眾。另外，充分發(fā)揮關(guān)鍵崗位作業(yè)人員的作用，賦予班組關(guān)鍵崗位人員一定的權(quán)力，提高待遇，加大考核，促使其認真履責(zé)，及時發(fā)現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場存在的違章作業(yè)、違章指揮等嚴重問題，盯住整改，實現(xiàn)作業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)督全面受控的目的，進而實現(xiàn)對班組作業(yè)現(xiàn)場的全覆蓋控制。時 間: 地 點：三標房 主持人：李海濱 記錄人：王心崗 類 別：職工思想動態(tài)分析 參加人：一、目前情況：安全生產(chǎn)無事故，積極傳達并落實總公司、公司HSE安全管理會議精神，嚴禁職工違章操作、違章指揮、違反勞動紀律。成立培訓(xùn)輔導(dǎo)小組，對井隊職工進行一對一培訓(xùn)和心里輔導(dǎo)，旨在互相學(xué)習(xí)，共同提升。受到十九大振奮人心的報告影響，員工敬業(yè)愛崗意識增強，能夠積極主動做好各項工作。黨和團組織在工作中，能夠及時解決職工平時的思想及生活中遇到的困難，黨員同志也基本起到了帶頭模范作用。這些都是值得我們在以后的工作中要注意以及有待解決的問題。加強支部思想工作力度，充分發(fā)揮黨共團組織職能，確保職工思想穩(wěn)定、健康。二、存在不穩(wěn)定的思想狀況：部分職工對當前市場形勢認識不足，安于現(xiàn)狀，不求進取的惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和事業(yè)心，有的甚至存有應(yīng)付現(xiàn)象；部分職工與公司和隊上管理標準要求相距甚遠，學(xué)習(xí)的積極性不高，求知的壓力不夠，動力不足，離上級學(xué)習(xí)創(chuàng)新型企業(yè)的要求相距甚遠；部分職工政治學(xué)習(xí)的自覺性不夠，在思想上存有惰性，理論素質(zhì)不高；三、下一步工作重點：加強職工實時政治教育，提高職工思想認識，特別是青年職工的社會認知能力。四、下一步工作重點：黨支部研究決定籌辦元宵節(jié)聚會，主題為“暢想未來”，將職工們聚在一起拉拉家常，由黨支部給職工家屬帶去新年的祝福。這就需要我們有的放矢，點、線結(jié)合，控制好檢查的頻次和周期，避免重復(fù)檢查，避免檢查密度過高給車間、班組帶來負面影響。從“擴大職工參與面”上“保安全、保穩(wěn)定”，是抓好安全工作的良藥 積極利用網(wǎng)絡(luò)這個平臺，將傳統(tǒng)的“灌輸”方法轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔焙汀皡⑴c”的方法，運用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的豐富表現(xiàn)力和職工喜聞樂見的文風(fēng)，化抽象為具體、化枯燥為情趣、化不解為理解，實現(xiàn)抽象理論形象化，深奧道理通俗化，吸引廣大職工積極參與到網(wǎng)站的建設(shè)中，充分發(fā)揮他們的主觀能動性，實現(xiàn)由被動學(xué)習(xí)