【正文】 年底是我國第六次人口普查的大型活動，因社區(qū)要求，我們物業(yè)公司要選派幾名代表和他們一起進行我們國立小區(qū)的人口普查活動。為此，人力資源部就是公司文化建設的策劃和組織實施的主要部門。以“尊重勞動，尊重知識，尊重人才”為導向，充分激發(fā)員工工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展營造和諧的人文環(huán)境。年畢業(yè)于大學人力資源管理專業(yè)。如果有幸競聘成功，我將實施以下工作思路：一、找準定位，當好助手。經(jīng)過慎重思考，我競聘的崗位是：人力資源部副經(jīng)理。長期以來，無論是在機關還是在基層，我都能用一顆感恩的心、一份樸實的情對待每一個崗位、每一個同事和每一個客戶，始終做到愛崗敬業(yè)、默默奉獻，認真完成領導交給的每一項任務。今日很榮幸能與這么多優(yōu)秀的同事一同走上這個競聘的講臺，作為一名年輕的共產(chǎn)黨員，我擁護改革，渴望競爭。并建立一個能夠運用職位價格體系定位、符合企業(yè)實際情況的基本薪酬管理制度，努力實現(xiàn)“收入市場化、基薪職位化、獎金績效化”的基本要求。多年的工作經(jīng)驗告訴我，同志之間，理解、支持和友誼比什么都重要。畢業(yè)后，我先后從事過多種工作，并長期從事勞資工作，這些工作，不僅鍛煉了我較強溝通、協(xié)調能力，積累了豐富的工作經(jīng)驗，使我在獨立處理事情能力方面得到錘煉，同時也使我對公司內人事管理工作的有了較深的認識和了解。我叫***，今年**歲，現(xiàn)在在**部門工作，其主要職責是：負責制定工資計劃、工資津貼標準、勞資統(tǒng)計和領導績效工資考核等工作。十幾年的基層工作經(jīng)歷，練就了我艱苦奮斗、扎實高效的工作作風。具體來講，我將做到：首先，在勞動力管理方面。因此，我將不斷加強學習，爭取使自己成為新形勢下多元化的復合型人才，以適應我公司不斷改革發(fā)展的需要。由于處在股改前夜，各種矛盾相互交織，人事部門又是這些矛盾的焦點。第三篇：人力資源部副經(jīng)理競聘演講稿各位領導，各位同事：大家好！非常高興今天這里為大家演講，我非常激動。一是搞好法律盡職調查工作。年月進入行工作。二是扎實做好表外用工的清理和規(guī)范。我是98年7月進入國信中日合資華中鋁輪公司工作，剛開始是從事質檢工作，后來是從事辦公室文墨工作，因為公司部門比較少，所以我身兼人力資源部的工作，負責員工的五險一金及學習、培訓等。并加強與各部門的聯(lián)系，做好協(xié)調工作。謝謝大家!。三、積極做好公司員工的社會福利養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險及有關商業(yè)保險工作，解決全體員工的后顧之憂。首先，我想談談我對人力資源部工作的認識及今后工作的思路。該調查涉及人事方面的工作主要是歷史沿革、股權結構和組織機構、業(yè)務資質和許可，勞動人事的薪資和各項社會福 利保險等，涉及調查的內容多、范圍廣。此刻，我站在這里，以平常、誠懇的心態(tài)接受大家的選擇，希望帶給大家的是一個更加真誠、理性、執(zhí)著，更加堅毅、穩(wěn)重和成熟的自我。由于處在股改前夜，各種矛盾相互交織，人事部門又是這些矛盾的焦點。最終不論結果如何我也絲毫不會改變豁達的生活態(tài)度，也不會放棄執(zhí)著的工作熱情。多年的學習和工作使我具有很強的文字表述本事，電腦操作本事和組織協(xié)調本事。當今時代，單一的人才已不適應社會的發(fā)展需求。管理也是一種生產(chǎn)力。這些，都為我以后能夠站在一個比較全面的角度度做好我公司的人事工作，打下了堅實的基礎。今天我站在這里參加人力資源部副經(jīng)理的競聘，也是憑借著這個信念。這些都有利于我盡快進入角色，并順利開展工作。我將在集團領導的指導下開展工作，積極配合正職管理好我部工作。再次，在保險管理和職業(yè)技能鑒定管理方面。經(jīng)過慎重思考，我競聘的崗位是：人力資源