【正文】 四、考核人力資源部需協(xié)同用人部門在新入職人員入職1520天內(nèi)進(jìn)行試用期（3天、15天、30天）的共同考核、商討，確定是否正式錄用。1遞送員或美容師或其他有必要收取的押金由其主管或店長(zhǎng)當(dāng)天負(fù)責(zé)收取，收取押金當(dāng)天后發(fā)郵件給財(cái)務(wù)和人力資源部人事管理員，財(cái)務(wù)收到押金后需當(dāng)天郵件告知人力資源部人事負(fù)責(zé)人，人力資源部才會(huì)正式辦理入職手續(xù)，如有特殊情況，需要申請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并財(cái)務(wù)郵件通知人力資源部方可延遲交納，否則暫不予辦理入職，不給予發(fā)放工資，直到交納押金為止。3）在員工入職當(dāng)天下班前，須將員工的個(gè)人資料輸入人事OA，自我介紹錄入電腦和掃描后的照片等放入公用軟件上指定位置歸類存放，同時(shí)把相關(guān)資料增加至內(nèi)部網(wǎng)頁(yè)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。（3）要求勞動(dòng)者提供書面聲明。更新員工通訊錄。試用期通常為三個(gè)至六個(gè)月，新員工表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用時(shí)間不得短于一個(gè)月。）第二天一、上午看部門規(guī)章制度看薪酬體系看部門福利看崗位職責(zé)看晉升及培訓(xùn)體制二、下午學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)（精油及其他產(chǎn)品）銷售技巧銷售過程中的問答加微信入部門工作群，講解每晚發(fā)總結(jié)、報(bào)銷、考勤及業(yè)績(jī)的時(shí)間，格式等。，并指定專人作為新員工入職輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和相關(guān)工作流程。三、入職手續(xù)填寫《員工履歷表》。六、入職結(jié)束新員工根據(jù)《新員工報(bào)到流程》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。第四篇：新員工入職流程新員工入職流程一、入職通知入職相關(guān)部門的經(jīng)理需在履歷表填寫入職意見、時(shí)間，并提前把入職者的資料送人力資源部，統(tǒng)一由人力資源部通知新員工入職時(shí)間和辦理入職需帶物品，如未按此規(guī)定執(zhí)行者處以50元的罰款。人力資源部或相關(guān)部門經(jīng)理須在員工入職當(dāng)天將員工的薪資發(fā)送給財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人，抄送人力資源部負(fù)責(zé)人和grace。二、培訓(xùn)人力資源部在每周一和周四針對(duì)入職的具體情況對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，各部門需提前安排好時(shí)間，對(duì)于外地入職的新員工可自行組織安排培訓(xùn)，但需將培訓(xùn)計(jì)劃提前三天通知人力資源部進(jìn)行具體安排，若違反此規(guī)定人力資源部有權(quán)不予以支持，并處于20元的罰款。三、員工所在部門辦理：部門直接領(lǐng)導(dǎo)為其入職引導(dǎo)，帶領(lǐng)參觀部門，介紹部門情況、部門人員并向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明；四、新員工入職培訓(xùn)：對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，內(nèi)容包括公司介紹、企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化與理念、各項(xiàng)制度等。如有發(fā)現(xiàn)虛假資料，該員工將被開除。（特殊情況人力資源部將郵件或電話另行通知）人事負(fù)責(zé)人必須在收到郵箱開通郵件后，馬上（當(dāng)天11點(diǎn)前）將歡迎詞發(fā)送到新員工郵箱，并抄送給該部門經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人。對(duì)那些不辭而別的職工，職工名冊(cè)就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊(cè)是用人單位和他存在勞動(dòng)關(guān)系的最好證明。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動(dòng)合同；是否與其它單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國(guó)人，是否辦理外國(guó)人就業(yè)手續(xù)。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。二、入職報(bào)到人力向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：?jiǎn)T工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件： 一寸免冠照片1張； 身份證原件或戶口復(fù)印件； 學(xué)歷、學(xué)位證書原件； 資歷或資格證件原件； 與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明； 體檢合格證明(保留）；與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書；建立員工檔案、考勤卡；介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；將新員工移交給用人部門；OA網(wǎng)上更新員工通訊錄。，人力資源部發(fā)放《新員工報(bào)到須知》，并配合完成以下入職手續(xù)：①填寫《員