【正文】 如下表1序號 主要分析項目 基本情況 參考結論參訓人員總數(shù) 40人 參訓人數(shù)一般,選取1名帶班老師即可,選擇適當培訓場地2平均年齡 23歲 受訓人員較年輕,需采用輕松活潑類話題引入,并注意授課氣氛學歷 32人大專以上學歷,8人本科以上學歷 參訓人員總體受教育水平較好,可在培訓過程中詳細專業(yè)講授人員性質 30人為應屆畢業(yè)生 應屆畢業(yè)生占比較大,可在培訓過程中注重聯(lián)系實際,便于理解,同時在整體培訓計劃中加入通用類課程,如公司OA系統(tǒng)的使用,辦公設備的使用,常用軟件的使用人員部門分布 生產(chǎn)部門25人,銷售部門8人、質量管理3人、行政2人、財務2人 參訓人員主要集中在生產(chǎn)部門,在培訓過程中需加大對此團體的關注其他 ?? ??培訓目標的確立衡量一個培訓是否有效，培訓目標就是檢驗和衡量的基本標準，培訓的目標的確立不要脫離實際，胡亂設定，培訓目標需要綜合企業(yè)/部門期望效果以及現(xiàn)有人員的基本情況而制定，使之合理有效，就新員工培訓而言，主要培訓目標包括：加深新員工的企業(yè)融入，了解企業(yè)相關管理規(guī)章制度，熟悉企業(yè)產(chǎn)品，基本了解產(chǎn)品生產(chǎn)流程；在上述培訓目標里，我們可以通過培訓出勤率、新員工培訓考核參考及通過率來進行具體指標考核，如培訓出勤率達到99%，培訓參考率100%，培訓通過率100%，培訓考核優(yōu)秀率30%，課程評估滿意度85%以上等指標。未辦理工作交接或工作交接不全面的，公司不予結算當月工資。此外，也積極的了解其他的相關崗位，對前工序的各個崗位也有了一定的了解，明白了公司的產(chǎn)品是怎樣生產(chǎn)出來的。公司是一個有著優(yōu)秀企業(yè)文化的現(xiàn)代化企業(yè)，“安全綠色和諧共贏”的企業(yè)價值理念讓我們新進員工體會到前所未有的溫馨。作為一名新進基層員工，身處領導和前輩們創(chuàng)造的良好的工作環(huán)境和優(yōu)秀的展示平臺上，如何充分發(fā)揮自己的能動性，為國家局“卷煙上水平”的戰(zhàn)略任務添磚加瓦，是我這幾天一直思考的問題。目前我們正從“要我安全”向“我要安全”跨越轉換，我們每個人作為公司的一分子，只有保證個人安全和自身崗位的安全，才能保證公司的安全?！傲斔伎济薄边@類特色的課程更是讓我茅塞頓開，學習到了一種完全不同的思考模式，這些思考的方式我想也能很好的運用在生活的過程中。二、工作時間：上午 08：20——11：30；下午13：00——17：00（以完成當天工作為前提）試用期員工每周六個工作日，周日休息。有專人帶領他認識自己的上司，同事和下屬，能給予新人極為溫暖的感覺的感覺，對新環(huán)境產(chǎn)生家的歸屬感，從而更有利于日后開展工作。培訓跟蹤離開了教室不代表培訓就完全結束，培訓是一個長期的過程，不要期望任何培訓能在12天內解決所有問題，對于培訓內容的吸收、消化、轉化都是一個較為漫長的過程，在新員工培訓中我們主要注意新員工到崗后的溝通觀察，新進員工是否適應現(xiàn)有的工作壓力，工作環(huán)境、在部門內有沒有人員繼續(xù)帶教學習指導，部門負責人是否在關注等等，在這里主要建議以下幾個方法，一、在培訓結束后12個月內以周為單位提交培訓周記，主要記錄其本周工作內容和思想；二、在新人到崗位當天與部門負責人確認人員到崗情況，同時也從側面提醒其需要加強關注，并指派帶教人員；三、在培訓結束1個月后召開一次溝通會議，給新員工說話的平臺和空間，必要時可請公司高層參加；四、在培訓結束2個月后再次聯(lián)系部門負責人以及部門內其他12名員工，了解新員工在部門內的表現(xiàn)情況，依據(jù)反饋情況對不太理想人員進行一對一的了解溝通，避免公司、員工受到利益損害。新人與新環(huán)境的情感接觸，從他到職報道的那一刻開始已經(jīng)啟動。為了讓您在入職前能更好的了解公司對新員工的一些基本要求，使我們在今后的合作中輕松愉快，請您仔細閱讀以下條款：一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗。在這二十來天里，我經(jīng)歷了為期一周的公司培訓，也正經(jīng)歷著為