20xx人事行政月度工作總結(jié)與20xx人事行政部半年工作總結(jié)匯編(專業(yè)版)
【正文】 為規(guī)范操作，制訂了有償服務(wù)標準，在不影響正常運行的情況下，均滿足業(yè)主的需求，服務(wù)創(chuàng)收。分析原因，主要存在以下方面的原因：1）工作目標不明確，未建立實際操作的規(guī)范。上半年人員異動情況如下：備注：六月份因未結(jié)束，未納入統(tǒng)計范圍。8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進一步修訂完善，并上信息平臺報批。2018人事行政月度工作總結(jié)與2018人事行政部半年工作總結(jié)匯編第 8 頁 共 8 頁2018人事行政月度工作總結(jié)以下是我個人九月份各項工作總結(jié)：(一)人事工作，全面展開各招聘崗位的招聘工作，重點跟進“行政主管、企管部經(jīng)理、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作。15月人事實發(fā)工資總表《保安員12小時工作制》在增加二期安防崗位，不增加崗位編制的情況下，實施了《保安員12小時工作制》，對保安員的薪資進行了調(diào)整。2）管理人員流動性大，管理辦法亦經(jīng)常改變。在上半年的采購工作中，提高采購的計劃性，基本完成各部門的采購工作，及時核價。，逐漸有業(yè)主提出有償用車服務(wù)的需求，有租車及租司機兩種。目前，績效考核的工作尚未全面覆蓋，推廣績效考核的力度和實效性未達到真正激勵員工積極性的效果。二、人事管理：隨二期的驗收接管及又一城的介入，根據(jù)實際需要，人員編制進行了如下調(diào)整：；物業(yè)公司上半年通過報紙、網(wǎng)站、現(xiàn)場招聘會、職業(yè)介紹所等渠道，基本完成招聘任務(wù)。
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