【正文】 若有特殊情況而不能到會者，要在例會兩小時前以書面形式請假，并交至（副）部長或分管主席處簽字方可生效，否則視為無效，事后請假視為缺席；開會時候，應(yīng)帶好筆記本和筆，且提前十分鐘到場，勿必把電話調(diào)成振動或關(guān)機，不得在會議期間隨意進出會場，要保持會場秩序，否則扣2分；（四）、活動考核（10分）：活動缺席者（無故缺席）每次扣5分，早退、遲到扣1分；無故請假者扣2分，請假一次扣1分；參加學(xué)生會舉辦的活動時，應(yīng)注意自己的言行舉止，并在工作中積極配合其他部門，違反者每次扣1分；具有一定的組織能力，具有全局觀念，活動中等很好的協(xié)調(diào)部門之間、學(xué)生會干部之間的關(guān)系（2分）；具有一定的文字表達能力，開展活動前制定工作計劃，活動方案；活動結(jié)束后做好活動總結(jié)（2分）。不得無故曠課,缺課。第二條 考核內(nèi)容從基本素質(zhì)和能力水平兩方面進行考核(一)基本素質(zhì)政治素質(zhì)要求學(xué)生會干部政治上要堅定，即堅定共產(chǎn)主義信念，堅持四項基本原則，努力在工作實踐中貫徹、執(zhí)行黨的路線、方針和政策，并應(yīng)用馬克思主義的立場、觀點和方法，正確分析和解決問題。任何開支原則上必須開具發(fā)票，如實反映情況，并經(jīng)證明人簽字。團委重要會議內(nèi)容在未公布之前，不得泄露，否則將追究泄露人責(zé)任，并酌情懲處。不應(yīng)過多的考慮自己的利益，勇于承擔(dān)責(zé)任。（3分）(三).減分細則：（辦公室、組織部、學(xué)習(xí)部、宿管部資料為主要考核依據(jù)）⑴.逃避參加院、系和班集體政治思想學(xué)習(xí)者，一次扣2分。普通學(xué)生考評由組織部組織普通同學(xué)對任職干部進行打分（班級干部考評由班上10名普通同學(xué)組成考評團；學(xué)生會干部考評由每班12名同學(xué)組成考評團），取平均分；學(xué)生會主席團考評由學(xué)生會主席組織主席團成員（主席、副主席、分團委副書記、辦公室、組織部）對任職干部進行打分。③．有事未能到場者，須向秘書處請假，請假兩次作一次曠到處理。③．對于遲交的個人，一次扣個人分1分；對于遲交的部門，正部長對此負責(zé)，并一次扣正部長個人分1分。(3分)（學(xué)習(xí)部、宿管部資料為主要考核依據(jù)）(1).期評成績在班級前30%以內(nèi)，且無重修科目。⑹.不能按時上交各種計劃、總結(jié)、報表、一次扣1分。第二條:團委干部要有較強的工作能力和良好的工作作風(fēng)。每年年末要進行學(xué)年工作總結(jié)，并向院黨委和上級團委匯報。一學(xué)期參加活動（包括開會，義務(wù)勞動等），不經(jīng)請假或請假不準(zhǔn)而無故缺席三次以上者給予處分。第四條 考核工作的注意事項考核工作是一項原則性極強的制度，學(xué)生會有關(guān)部門應(yīng)充分重視。總則：一、考核對象: 團總支、學(xué)生會干部二、考核原則：實事求是原則：制定考核辦法，開展考核工作都必須從被考核者的實際出發(fā)，不能違背事實?？己私Y(jié)果作為推優(yōu)評先的重要依據(jù)。五、主要考核內(nèi)容：個人素質(zhì)方面：德（思想品德）、識（學(xué)習(xí)成績）工作方面：勤（考勤情況）、績（工作績效）六、相關(guān)硬性考核條件：有曠課記錄、不良誠信記錄，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；期末考試成績未在班級排名達到前十五名者，考核結(jié)果不能為優(yōu)秀；個人修養(yǎng)和道德水平低下，在學(xué)生中影響不良者，自動辭職或免職以職權(quán)謀私利，經(jīng)教育不改者，自動辭職或免職；學(xué)期中必修課，選修課的考試考核中有一門（含）以上課程不及格者，自動辭職或免職；違反校紀(jì)、校規(guī)或受到警告（含）以上處分者，并視情節(jié)輕重，自動辭職或免職；不執(zhí)行或故意拖延組織安排的任務(wù)，造成嚴(yán)重后果，自動辭職或免職。二、學(xué)習(xí)成績（1）學(xué)生會干部凡在期末綜合評定中在班級排名為前十名者計15分。八、學(xué)生會工作人員要克服官僚作風(fēng)，深入調(diào)查研究。團員畢業(yè)到團委辦理離團手續(xù)，如有特殊情況，不能按時辦理的，團委將保留一學(xué)期團籍，過期送交檔案館。第二章：團委例會制度第一條：會議組織每星期召開一次團委會議，布置團工作和支部組織生活內(nèi)容，了解支部工作開展情況，檢查是否按時完成布置的工作。結(jié)合我院的實際情況，特制定本制度。（2分）(4).不計名利得