【正文】 繼續(xù)深入開展亮明身份率先垂范活動，面向社會主動公開承諾，堅決做到：不參與違法違章建筑行為、不參與打麻將賭博、不參與非法集資和高利借貸。保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力和工作績效；生活上，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受；工作上，要深入實際，聯(lián)系師生，傾聽師生意見，想師生之所想，急師生之所急，忙師生之所需，增進與師生的有效溝通；克服消極，勇于擔(dān)當(dāng)，避免急躁，迎難而上，積極工作；加強與班子成員的相互配合，集中班子智慧，努力提高工作成效和服務(wù)水平。尤其是前幾年購置的個別設(shè)備購置不合理、不配套，存在浪費現(xiàn)象?；顒娱_展以來，認(rèn)真學(xué)習(xí)了中央和省委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的文件精神，學(xué)習(xí)了《論群眾路線——重要論述摘編》、《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)文件選編》，摘錄了很多重要論斷，抄寫了《中國共產(chǎn)黨章程》，閱讀了《損害群眾利益典型案例剖析》，收益匪淺。例如住房問題和教職工收入問題，教職工的福利問題，老干部的待遇問題等。如大型教學(xué)設(shè)備購買、維修，應(yīng)由采購中心具體負(fù)責(zé)完成，不應(yīng)由教學(xué)部門自行派人找省里有關(guān)部門審批；再如學(xué)院找相關(guān)部門辦事，具體辦事人和部門領(lǐng)導(dǎo)不在就辦不成，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該公布簽字時間，減少老師跑冤枉路。從一般干部來看：有的工作松松垮垮，推諉扯皮，上班時間拉閑呱、玩游戲、辦私事，渾渾噩噩混日子；有的工作不專心、在位不在崗，工作上得過且過、敷衍了事；有的拈輕怕重，在分工問題上斤斤計較；有的工作馬虎，不負(fù)責(zé)任，工作質(zhì)量差，頻頻出現(xiàn)失誤。二查工作作風(fēng)實不實，治急功近利、不負(fù)責(zé)任之病。局中層黨員干部存在的問題主要表現(xiàn)為:一是有的理論學(xué)習(xí)不夠、理想信念不夠堅定。要通過教育實踐活動，促進每個黨員干部始終牢記“空談?wù)`國、實干興邦”，重實干、敢作為、勇?lián)?dāng)，真正把心思用在安全監(jiān)管監(jiān)察上，把功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。這次教育實踐活動，我們都要認(rèn)真反思一下，多謀職工之利，多解職工之憂，真正做到與職工群眾面對面、心貼心，始終保持與職工群眾的密切聯(lián)系。有的不敢擔(dān)當(dāng)，工作求穩(wěn)，不敢創(chuàng)新，沒有工作激情。有的公車私用。官僚主義方面：有的工作不講效率，得過且過，只求過得去，不求過得硬。在困難和矛盾面前，心存急燥，缺乏開放性、發(fā)散性思維，真正用解放思想的思維方法解決問題、進行開創(chuàng)性工作的能力還有待進一步加強。由于主觀上想干好工作，對于交辦下去的任務(wù)希望能盡快得到落實，可能在時間節(jié)點上會定得比較嚴(yán)格。（3）工作創(chuàng)新性不強，擔(dān)當(dāng)意識不夠。巧立名目，揮霍公款。有的借工作關(guān)系增進“友誼”，經(jīng)常相互宴請、互通有無，今天我請你，明天你請我，以各種名義拉拉扯扯。有的以權(quán)易權(quán)，利用手中權(quán)力為子女上學(xué)、就業(yè)、升遷打招呼、遞條子，謀取私利。表里不一，紀(jì)律松懈。有的任人唯親，大搞裙帶之風(fēng)，“一人得道，雞犬升天”，而那些有本事真干事沒“關(guān)系”的干部卻得不到提拔重用。有的抓工作不講實效，不下功夫解決存在的矛盾和問題，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，工作匯報或年終總結(jié)看上去不漂亮的事不做，儀式一場接著一場，總結(jié)一份接著一份，評獎一個接著一個，最后都是“客里空”。弄虛作假，欺上瞞下。有的虛報浮夸，不說實情、不講真話，報喜不報憂，掩蓋矛盾和問題。落實不力，工作疲沓。急功近利，好大喜功。有的有令不行、有禁不止，視規(guī)定為無物，使制度形同虛設(shè)。計較待遇，追名逐利。大興土木，違規(guī)建設(shè)。有的什么錢都敢花，多少錢都敢用，扶貧款項也敢拿來揮霍，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙都用公款報銷。存在慣性思維，政治敏感性不強，工作憑經(jīng)驗辦事，在辦文、辦會、辦事等方面不能做到內(nèi)外一致，不能緊跟領(lǐng)導(dǎo)步伐，準(zhǔn)確把握工作節(jié)奏，實現(xiàn)工作事半功倍。有時看到工作進展較慢，便產(chǎn)生急躁情緒，表現(xiàn)在工作上存在一定程度的急于求成，沉不住氣，靜不下心。四、奢靡之風(fēng)方面（1）規(guī)章制度抓的不夠細(xì)致。享樂主義方面：不能嚴(yán)格要求自己，不能很好遵守單位的規(guī)章制度，出工不出力，懶懶散散，不下基層，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。區(qū)委農(nóng)工辦在“四風(fēng)”方面存在的問題從農(nóng)工辦領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部來看：一是重業(yè)務(wù)，輕學(xué)習(xí)。中層干部存在的問題主要表現(xiàn)為：有的怕困難，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感和創(chuàng)新精神，為基層部門網(wǎng)站服務(wù)不夠，工作熱情不高、干勁不足、動力不強。找準(zhǔn)工會工作定位，重實干、不作秀，勇于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，真正把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把功夫下在為職工服務(wù)上，努力創(chuàng)造經(jīng)得起職工群眾和實踐檢驗的成績。三查精神狀態(tài)振不振，治庸懶滿散、貪圖享樂之病。二是有的精神狀態(tài)不佳、責(zé)任意識不強，矛盾面前奉行“好人主義”，不敢抓、不敢管。有的抓工作華而不實，習(xí)慣于用會議落實會議、以文件落實文件，不愿意抓制度機制建設(shè)等打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的工作；有的執(zhí)行力不強，抓工作不求實效，重部署、輕落實，重形式、輕效果；有的心浮氣躁、操之過急，不能準(zhǔn)確把握和遵循檢察工作發(fā)展規(guī)律，遇到困難沒有實實在在解決問題的辦法。區(qū)殘聯(lián)在“四風(fēng)”方面存在的突出問題從我們殘聯(lián)機關(guān)自身情況看，我們急殘疾人之所急，想殘疾人之所想，為殘疾人謀福利，總體上是好的，但脫離群眾、損害群眾利益的行為也時有發(fā)生。辦事辦文服務(wù)效率低。要進一步增強緊迫感、責(zé)任感、使命感，敢于攻堅克難，采取有效措施，取得實質(zhì)性重大突破。作為一名黨員教師，肩負(fù)著教書育人的重要責(zé)任，我堅決擁護黨中央深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。二、產(chǎn)生問題的原因分析在崗位的時間長達29年，有時存在一種經(jīng)驗依賴，困難面前依賴領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)任面前缺乏擔(dān)當(dāng)，事故面前怯于管理。繼續(xù)走好群眾路線。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部婚喪嫁娶制度，堅決不借子女升學(xué)之機等大操大辦收錢斂財，堅決不干預(yù)、插手工程建設(shè)項目招投標(biāo)、政府采購。在奢靡之風(fēng)方面，著力解決鋪張浪費、巧立名目，揮霍公款，甚至以權(quán)謀私等問題。，改進工作作風(fēng)。（四）奢靡之風(fēng)方面，部分大型設(shè)備利用率低。第四篇：四風(fēng)問題“四風(fēng)問題”個人對照檢查材料根據(jù)學(xué)校的動員部署和工作安排，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了本次活動的精神，積極投身到活動中來。對群眾普遍反映的一些熱點難點問題，工作力度還不夠大，還沒有得到有效解決。有些部門辦事程序隨意更改。從機關(guān)中層干部來看：有的以為人防是小單位，不被上級重視，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情；有的被動等待、缺乏思路，工作不稱職，難以勝任本職工作；有的以為人防工作清閑，上班時間擅離工作崗位；有的在工作上事業(yè)上不思進取，但在個人榮譽、個人利益上“爭先恐后”。要通過教育實踐活動，教育引導(dǎo)干警強化執(zhí)法為民意識，積極順應(yīng)人民群眾對公共安全、司法公正、反腐倡廉、權(quán)益保障的新要求新期待，嚴(yán)厲打擊群眾反映強烈的刑事犯罪，嚴(yán)肅查辦群眾身邊職務(wù)犯罪，依法維護人民群眾合法權(quán)益；積極拓寬聯(lián)系服務(wù)群眾渠道，推進檢察機關(guān)百姓辦事“零障礙”工程，做到民有所呼、必有所應(yīng)，民有所求、必有所為。六是有的不嚴(yán)格遵守上下班紀(jì)律,示范作用差。二查工作作風(fēng)實不實，治急功近利、不負(fù)責(zé)任之病。有的工作重表面、輕實績，重形式、輕落實，把布置當(dāng)落實，跟蹤調(diào)研、分類指導(dǎo)、督促檢查不夠；有的部署任務(wù)不切實際, 報表多、表彰多、會議多、材料多，導(dǎo)致基層疲于應(yīng)付；有的對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)不一致，貫徹落實上級部署“上接天線”多，聯(lián)系職工服務(wù)基層“下接地氣”少，遇到矛盾繞道走，碰到困難推諉扯皮，該管的事不管，該負(fù)的責(zé)不負(fù)。下基層調(diào)研走馬觀花，流于形式。奢靡之風(fēng)方面：有的不注重節(jié)約，浪費現(xiàn)象時有發(fā)生。大事小事都靠科長，不愿闖，不敢試，碌碌無為，不能獨當(dāng)一面。在新的形勢面前，思想思維方式方面受條條框框束縛太多，遇到實際問題時一定程度上還缺乏主動性和創(chuàng)造性，不敢闖，不敢試，破解難題的辦法不多。在推進各項工作時，主動征求相關(guān)單位意見不足，重部署、輕推進，布置多，檢查少，總覺得有許多事要辦，對下面要求多，但往往把工作布置下去之后，卻沒有做到全面掌握，消極“等米下鍋”，思路不清、辦法不足，導(dǎo)致工作推進緩慢，效果不佳。特別是對下布置工作后，大多只聽匯報，深入實際督促檢查少，在一定程度上影響了工作成效，降低了工作質(zhì)量。有的離職多年，不騰退辦公用房。有的公務(wù)接待嚴(yán)重超標(biāo)，住高檔酒店，吃山珍海味，喝美酒佳釀，甚至還搞洗浴、桑拿、唱歌、打牌一條龍活動，臨走還要“意思意思”，送土特產(chǎn)、給紀(jì)念品、贈購物卡。有的官商相互勾結(jié)，以權(quán)易錢，收受賄賂，甚至形成“腐敗利益共同體”。有的窗口單位工人員“門難進、臉難看、事難辦”，“吃拿卡要”、“收查扣罰”，甚至不給錢不辦事，收了錢亂辦事。有的以官謀私，看圈子、看票子、看門子。有的熱衷于抓“典型”、做“盆景”，點上熱鬧、面上冷清。有的地方和單位文件、簡報“滿天飛”，沒有實質(zhì)內(nèi)容，只注重形式和數(shù)量，成了華而不實的“黨八股”。有的明知報上來的是假情況、假數(shù)字、假典型，也聽之任之，甚至通過挖空心思造假來粉飾太平。有的習(xí)慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講語落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就沒有人再管了，幾年過去了實際狀況沒有什么變化，會議和文件就是工作成效和成果。有的不講大局、不顧長遠(yuǎn)，不重視基礎(chǔ)性工作，而是急于出政績，熱衷于搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙兔撾x實際的“政績工程”。有的“上有政策、下有對策”，實用主義，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。有的斤斤計較個人待遇，整日圍著票子、車子、房子、位子轉(zhuǎn)，工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈。有的修建豪華氣派的辦公大樓，甚至占地上百畝、耗資幾個億，搞得富麗堂皇，吃喝玩樂一應(yīng)俱全。有的借開會、調(diào)研、考察、檢查、培訓(xùn)甚至接受教育之名，游山玩水，搞變相旅游。在某些具體問題上，往往是執(zhí)行多，創(chuàng)造性開展工作少，沒有能夠做到超前創(chuàng)新、與時俱進。（3）與上下聯(lián)系不夠緊密。在工作中，提出的要求多，具體安排的少，深入檢查落實的少，抓責(zé)任落實不是很到位。奢靡之風(fēng)方面：浪費水電、辦公用品，千方百計想要福利、要補貼。有的以工作忙、沒時間為借口，政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，跟不上新形勢，滿足于現(xiàn)有學(xué)識和見解；二是有的不愿接觸群眾，不敢做群眾工作，怕群眾“出難題”、“添麻煩”；三是有的缺乏“傳幫帶”意識，業(yè)務(wù)不教“真經(jīng)”，對自己分管的科室管理不夠、督促指導(dǎo)不嚴(yán)；四是有的責(zé)任心不強、不敢擔(dān)當(dāng)，對上級決定機械執(zhí)行、