【正文】 在去年的現金采購中，我身先士卒，承擔起蔬菜現金采購的重任。我堅持對自己的崗位負責的態(tài)度，擺正心態(tài)，牢記使命，堅持原則，公正處事。三、總結經驗，加強學習，努力做合格的生產管理者為了適應新形勢、新任務、新工作的要求，我主動加強業(yè)務知識和理論的學習，不斷豐富提高自身的知識儲備和層次。1強化生產計劃的嚴肅性。四、存在的問題總結回顧2014年的工作，雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題和不足：一是理論學習方面，平時比較注重學習，但學習內容針對性還要加強，要提高自己學以致用的自覺性，運用理論科學有效指導工作實踐的能力。建立健全了營銷人員業(yè)績考核評價機制。嚴格控制各項費用支出。制備、分包裝、動力車間參加了星級班組的建設活動，使更多員工參與了更多方面的管理工作，規(guī)范了管理，培養(yǎng)了員工，提升團隊的競爭力。為建立乙肝效價檢測方法,，為明年的高新企業(yè)的認證奠定基礎； 專利和自有知識產權已經成為一個企業(yè)競爭力的衡量標志,也是企業(yè)實力的象征, 4 項已獲設計專利4個。藥典是企業(yè)技術指導性文件，10版藥典的出臺，在血漿管理、原輔料、檢驗、生產、包裝等都有相應的變化。以前我一直不好意思來管，為什么呢？因為我們是好朋友、都是哥們，希望他們自覺、自律，但事實上他們做不到，因此才造成這個現狀。4． 維護、鞏固GpS中心入網客戶，為客戶提供更好的增值服務，加大服務費催收工作，使監(jiān)控服務中心成為新的利潤增長點；5． 在通訊導航公司統一的業(yè)務戰(zhàn)略指導下，廣泛尋求和建立技術增值合作伙伴關系，根據車載GpS面臨的市場／客戶需求進行定制開發(fā)中心系統軟件和提供可行性方案，配合市場部人員完成項目的方案設計，拓展公司業(yè)務范圍，提高市場占有率。截至目前，我們已完成本營業(yè)收入***萬元，實現利潤***萬元，營業(yè)收入比去年翻了一番，利潤比去年增加***萬元。員工業(yè)余活動不僅豐富了員工文化生活，也給員工提供了一個展示個人才華的舞臺，還宣傳了企業(yè)文化，增強了員工的凝聚力。20**年人力資源部在行政中心的指導、配合下，認真分析了當時我公司人力資源的特定和當時公司的用人機制，在實事求是的基礎上把工作分析以書面的形式呈現了出來。避免內耗，增強公司合力，發(fā)揮最大的效益。，優(yōu)化資源配制。二、加強內部管理，發(fā)揮自身優(yōu)勢，建設優(yōu)秀團隊。在這里我們要感謝房地產的同仁們，幫我們設計了圖紙，做了工程造價預算，幫了一個大忙，對我們以后和施工方的交涉起了一個指導性的做用。感謝各位領導、各位同事對我們的幫助和支持，我代表東簡良全體員工向你表示崇高的敬意！一、我簡明扼要的匯報一下東簡良搬遷工作。兩年的時間虧損逐年減少，組織完成了Ⅱ型、Ⅴ型兩個型號的模具設計制作，改進了部分產品質量，開發(fā)了 101 型新品，完成了公司的搬遷，應該說做了不少工作，產品市場也逐步走向良性循環(huán)。坦誠地講，主觀上希望把工作做好，盡職盡責，但客觀效果并不盡人意。由于**藝展中心施工時間緊，任務重我配合**總指揮協調完善施工工作，加之我司又是第一次直接承接這樣的空調整改項目，**藝展中心空調改造項目初期，更是常去工地現場，協調各方關系，指揮前期工作。各位領導、各位同事，我期盼大家對我的述職進行全面的評議，也期盼通過這次學習的機會，提升自身的責任意識和履職意識，更好地開展以后的工作。三、工作存在的問題半年來，我雖然能敬業(yè)愛崗、創(chuàng)造性地開展工作，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現在：自身的思想水平、工作經驗和管理能力與企業(yè)發(fā)展新形勢的標準要求還存在一定的差距，還有很多地方需要進一步研究、開拓。這樣在不占用配額資源發(fā)布職位需求的同時，又合理利用現有資源。加強世雄集團機關作風的管理，展示世雄集團的精神風貌。做一個名副其實的副經理。知人善任，量才使用。世界上沒有完美的個人，只有完美的團體，一個人的力量是渺小的，只有依靠團體的力量才能將一個企業(yè)做大做強。再一次表示感謝。搬家是一個繁重的工作。勤儉辦廠是我們的宗旨。市場對中包裝有了更高的要求。個人私生活不管；個人習慣不管；與公司無關的事不管。度量大小與人才效益成正比；金無赤足，人無完人，愛才，除愛其能產生效益之才，不妨也愛其無礙大局的偏激與帥性，惟其揚長避短，才能讓員工有知遇之感，有歸屬感、穩(wěn)定感，工作起來才能產生爆發(fā)力；讓人感到公司既是縱橫馳騁、痛快淋漓的戰(zhàn)場，也是休憩的港灣，溫暖如家?，F將半年來的工作情況向各位作一個匯報：一、應履行的工作職責全面主持辦公室的工作，并向董事長和總裁負責?！昂鲜佬奂瘓F機關愛崗敬業(yè)簽到查崗制度牌”和“湖南世雄集團機關衛(wèi)生作風檢查考核評比牌”的設立，規(guī)范了員工的工作行為。注重在工作中學習來世雄工作，有一大批良師益友提攜我，幫助我，從他們身上學做人的道理、學辦事的方法、學社會經驗。定期的培訓工作，不僅可以讓管理者了解員工的專業(yè)技能、達到在共同的專業(yè)領域里開展部門領導和員工的有效溝通，更可以提高員工對企業(yè)的歸屬感，從而提高企業(yè)的凝聚力?！叭耸瞧髽I(yè)發(fā)展的第一要素，員工素質的高低決定著企業(yè)管理和發(fā)展水平。一、上半年工作完成情況：我項目部承建的潞安集團五陽煤礦南嶺進風井井筒工程，自 20**年初以來完成凍結段外壁掘砌施工 ,整體井壁段掘砌施工 15m，累計井深 ，井筒內壁套砌 ,至春節(jié)前凍結段內壁套砌完成，春節(jié)復工后施工工序轉換為工作面超前探水預注漿施工，一次探水段高 150m,允許掘進距離 125m,采用 4 臺鉆機同時打眼和4臺注漿泵同時注漿的施工工藝，至4月末完成工作面探水預注漿施工，并完成基巖段外壁掘砌施工 15m，5 月份基巖段外壁掘進施工 ，得到潞安集團領導及五陽煤礦領導大力表揚，現 6 月初累計完成基巖段外壁掘砌 125m,累計井深 ,施工工序轉換為工作面超前探水預注漿施工。辦公室的工作多集中于行政事務，對文化建設、宣傳教育、文明辦公等工作的推進缺乏整體計劃。向總裁反映情況和提供建議也是客觀公正和積極誠懇的，對總裁交辦的工作是認真的，對各位領導和各部門的工作是理解支持的。在搬家過程中，我們堅持一個原則：那就是少花錢多辦事。原先的洗桶方式‘生產狀況，早已滿足不了市場的需求。管則管嚴，不留余地。、愛才，要有寬大的`胸懷。充滿輝煌與激情的 20**年已經結束，嶄新的充滿挑戰(zhàn)和機遇的 20**年已來到我們的身邊，值此新春佳節(jié)到來之際，請允許我向在座的各位領導和同事表示衷心的感謝，并衷心的祝福大家及您的家人，新年快樂，身體健康，萬事如意！一年來，在公司領導的關心與支持下，在總經理的領導下，在部門領導和員工的配合下，我們人力資源部、行政辦公室、企業(yè)管理部相互協調、相互配合各項工作都取得了較好的成績。20**年人力資源部完成了公司全體員工各月工齡補助、住房補助、獎勵、扣款、養(yǎng)老保險等的申報與核算工作，并于 20**年底學習了公司的工資核算及審核方法，預計很快將正式接管公司全體員工的工資核算工作，至此人力資源部又增加了一項新的管理職能。四月初，在他們的指導和幫助下，我完成了《實施神龍達客戶關系信息化管理（CRM）可行性方案》。明年我們會加大市場部業(yè)務人員，對新進的人員進行全面的培訓，使更多的優(yōu)秀年輕人加入到我們這個團隊中來。職工培訓工作是人力資源開發(fā)、干部隊伍建設與企業(yè)文化建設的重要內容，通過培訓，可以統一目標、統一認識、統一步調，提高企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。縱容似乎也可以收買人心，但“賣”掉的可能是企業(yè)的尊嚴和資產。所屬三個漿站進行了質量審計2次，完成審計報告和整改確認報告；8月份公司內部進行了全面質量審計，共自檢出問題34項，對存在的軟硬件方面的問題進行了整改確認，完成自檢案報告及確認報告；8月底前完成供應商審計工作，對43家供應商進行了審計評估，并對部分重要物料供應商進行了現場質量審計。本年發(fā)展黨員一名；重點培養(yǎng)兩名；堅持業(yè)余黨?；顒?，有學員18名，進行黨課3次。自己在貫徹落實上級決策、各項制度方面不存在有令不行、有禁不止的問題。，為營銷工作的開展奠定了基礎。重點是（1）為加快商業(yè)模式創(chuàng)新，展示企業(yè)形象，積極與濟南躍動公司合作，就企業(yè)宣傳、搭建商務平臺，實現網絡銷售等事宜，達成了合作意向，目前此項工作正在推進之中。面對困難，我一面分析生產形勢，積極采取措施，協調好各方面的關系，一面充分挖掘和調動各方面潛力，千方百計保證施工生產的順利進行，較為圓滿地完成了目前各項施工生產任務。提高了工作效率，有效地促進了各班組的施工進度。近半年來在總公司領導的信任和通訊導航同事的關心、幫助下，使我很快的適應了新的工作崗位，完成了從一個純粹的軟件技術人員向技術、管理人員過渡的過程。一切以酒店的利益為出發(fā)點，堅決杜絕質次價高的物料進入酒店。采購部是把好酒店食品安全、降低餐飲成本的第一道關。述職人：xx 2014年8月3日 4第四篇：副經理述職報告內容預覽：各位公司領導，各位同事上午（下午）好：非常感謝總公司和通訊導航公司公司對我的信任，給我這次匯報一年來工作的機會，副經理述職報告?？壳爸笓]，及時解決問題。一、工作情況（一）明確任務、開拓創(chuàng)新，有計劃、有組織地抓好施工生產 2014年是我在生產組織上較為為困難的一年。堅持召開標前、標后分析會制度，標前先由設計人員進行技術交流，優(yōu)化技術方案，確保中標；中標后由設計人員遵循市場原則進行二次優(yōu)化，確保毛利水平。在平時工作中，自己注意關心愛護職工，積極了解和幫助他們工作和生活中的困難，使他們更加輕松快樂的投入工作，維護了領導干部的良好形象，密切了干群關系。一、加強理論學習，努力提高履職能力，自身素質得到了全面提高。向工業(yè)和信息化委員會申請了立項, ，開支部大會7次；支委會4次；民主生活會1次；黨課4次。能確保四產品的再注冊順利完成。拿“人本管理”作為縱容的托辭是要不得的，沒有責任與權力的管理是荒唐的。人員定員四人：組長 — 張中偉；組員 — 張聿津、杜浩田、鄒積毫4．C/S結構開發(fā)小組負責神龍達C/S類管理軟件的開發(fā)、實施、調試、運行、培訓、維護等工作，包括神龍達車城物業(yè)綜合管理系統、通訊導航公司用戶計費系統、神龍達人力資源管理系統、神龍達汽車租賃公司營業(yè)管理系統等。完善客戶資料的建立、保存和分類管理，負責客戶情況收集、調查，協助客服中心進行客戶滿意度的調查，最大限度地滿足用戶需求；經常開展市場調研與預測工作，及時掌握市場行情動態(tài)、價格趨勢，監(jiān)控競爭對手，對重大市場變動和政策變動情況及時分析、總結并提交公司決策層進行決策；建立客戶關系典型數據并對客戶關系資源進行協調，建立完善合理的獎勵機制調動銷售人員工作的積極性。近半年來在總公司領導的信任和通訊導航同事的關心、幫助下，使我很快的適應了新的工作崗位，完成了從一個純粹的軟件技術人員向技術、管理人員過渡的過程。培訓工作是提高員工素質的最基本途徑，為積極有效的提高人員素質，人力資源部按照公司年度培訓計劃的總要求，又精心細分了計劃內容，并將培訓工作制度化、定期化，使培訓工作深入到每一個人的心中。東簡良經營部，必定立足石家莊，輻射全華北。充分體現公正、公平、合.。但是，我們也應該看到有利的一方面。因為這一次固定資產投資很大，如果不能保證我們的正常租賃年限，我們的損失將不可挽回。因此，除明確分工我主管的工作以外，有很多屬集團應該協調和處理的日常事務，我自認為都能主動承擔，能給予積極協調與溝通。為此，由企管部和辦公室牽頭，在全集團范圍內組織開展了活動，在一定程度上推動了群眾性增產節(jié)約活動。最后感謝；**總，**總對我的信任和支持！述職人：**20**年 4 月 15 日尊敬的各位領導：我是四十九處五陽項目部生產經理副伍衛(wèi)紅，自 20**年五陽項目部組建以來擔任項目部生產副經理，主要分管項目部的生產組織、施工協調、安全管理工作。對公司我所要管的事務，我們堅持做到大事講原則，小事講風格，平常講人格，以此樹立公平、公正，平等的管理氛圍，讓一切有能力的人為公司所用，為公司奮斗。開展員工培訓，形成良好的學習氛圍目前公司缺乏對員工培訓。辦公室的凝聚力加強和辦事效率提升根據目前的編制，包括兩名司機在內辦公室有四人，真正處理辦公室工作的只有我和夏云