【正文】 謝謝大家 第五篇：末次會議主持詞 尊敬的 各位領(lǐng)導、各位同仁： 首先感謝組織領(lǐng)導和全體員工對審核組工作的充分支持和有力的后勤保障，使審核工作得以充分展開，審核工作已順利完成，現(xiàn)在召開末次會議。通過產(chǎn)品質(zhì)量樹立公司品牌，依靠品牌樹立公司形象，在贏得用戶的基礎(chǔ)上 穩(wěn)定和擴大市場份額。iso9000：2014族標準是當代世界質(zhì)量管理成功經(jīng)驗的總結(jié)，具有通用性和指導性。 二是通過環(huán)境管理體系的有效運行，著力推動污水處理廠、垃圾處理場等環(huán)境基礎(chǔ)設(shè)施和重點治污工程的建設(shè)力度，確保實現(xiàn)污染物總量控制目標。目前對管理型檔案的管理尚未形成固化的模式。針對小企業(yè)業(yè)務(wù)的實際情況，外包服務(wù)更多的是體現(xiàn)在同我行合作的評估公司、擔保公司及公證機關(guān)等中介機構(gòu)方面，對于中介機構(gòu)的準入則是對這些外包服務(wù)的評審過程?？稍凇斗?wù)質(zhì)量評價程序》中增加：針對各崗位分類對人員進行服務(wù)質(zhì)量評價。 程序文件/作業(yè)指導書已按iso9001。 監(jiān)視和測量方面評價 ⑴已識別客戶要求，并及時受理顧客投訴，已不定期進行較全面、完整的顧客滿意度調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容齊全，并進行統(tǒng)計分析，但采取改進措施力度不夠。部門內(nèi)部重要崗位應(yīng)固化下來，明確工作職責、工作思路、工作方法及主要工作內(nèi)容，形成標準化的工作模式，防止崗位因為人員的調(diào)動而出現(xiàn)職責缺失。而現(xiàn)階段，我們對貸中環(huán)節(jié)的重視程度較高，而貸前、貸后環(huán)節(jié)的管理相對較薄弱， 尤其是在數(shù)據(jù)及信息收集、保管方面仍有較大的提升空間。 二、創(chuàng)新思維、真抓實干，確保我市環(huán)境保護工作更上層樓 繼續(xù)確保環(huán)境管理體系的不斷完善和有效保持將是全市環(huán)保工作的一項長期的重要內(nèi)容，全市上下要把體系運行作為規(guī)范行政行為、提高環(huán)境保護和建設(shè)水平的有效載體切實抓緊抓好。只有在座的各位充分認識到iso9001工作的推行在伊泰集團的重要性，才能從各自的工作角度出發(fā)，認真執(zhí)行并配合好本次審核工作。 公司自2014年2月22日通過質(zhì)量體系認證，截止目前已8年多了，順利通過了從is09001：1994版向is09001：2014版的轉(zhuǎn)換。 iso9000。n天來，審核氣氛融洽、沒有發(fā)生影響正常審核的問題；審核組完成了樣本采集工作，我們調(diào)閱了投訴記錄、未發(fā)現(xiàn)顧客投訴；對證書及標志使用作了調(diào)查、沒有發(fā)現(xiàn)違 規(guī)；對上次開具的不合格報告糾正措施的有效性作了跟蹤，沒有發(fā)現(xiàn)重復發(fā)生；審核組經(jīng)過n次內(nèi)部溝通，我們認為組織提供的客觀證據(jù)是充分的，我們采集的樣本可以反映組織質(zhì)量管理體系實施的真實情況。各級管理者全力完成所負責的質(zhì)量職能、質(zhì)量活動，并帶動下屬及相關(guān)人員圓滿地履行質(zhì)量職責。 如今煤炭企業(yè)都在不斷擴大規(guī)模，許多其它行業(yè)的企業(yè)也涉足到了煤炭領(lǐng)域，如何在同行業(yè)中增強競爭力，贏得顧客的信賴，是企業(yè)所關(guān)注的焦點。 三、做大環(huán)境平臺，全面推動和諧廊坊建設(shè) 在過來幾年時間里，通過全市上下的共同努力，我市環(huán)境保護工作形成了領(lǐng)導重視、各部門協(xié)調(diào)聯(lián)動、社會各階層積極參與的良性互動局面，全市環(huán)境保護和建設(shè)水平不斷提高，可持續(xù)發(fā)展能力不斷增強。 第三篇：末次會議發(fā)言稿 末次會議發(fā)言稿尊敬的審核組長、審核組各位專家，同志們： 按照iso14001標準要求，今天我們在這里召開本次監(jiān)督審核的末次會議，幾天來，專家們分成12個審核組，對各縣（市、區(qū)）、廊坊開發(fā)區(qū)和市政府有關(guān)部門進行了現(xiàn)場審核，他（她）們以高度的敬業(yè)精神和高素質(zhì)的專業(yè)水平，對我市體系運行情況進行了認真細致的審核，做出了客觀公正的評價，專家們的意見和建議是對我們的極大鼓勵和鞭策，為我們今后工作指明了努力方向。 此外，對于人員的招聘也可實行外包，由專業(yè)的人才招聘機構(gòu)來 完成，既能保證招聘質(zhì)量，又可極大的節(jié)約人力資本。對不合格服務(wù)的識別基本到位?！褓|(zhì)量管理體系審核綜述 總則 ⑴已對國際貨運代理及報關(guān)業(yè)務(wù)各過程進行了識別，對相互作用進行適當表述； ⑵，適宜；方針適宜，已在公司中有較好的溝通，傳達； ⑶質(zhì)量目標量化適宜，已分解到各部門、各班組中，并定期進行考核。