【正文】 三是如何實(shí)現(xiàn)黨管干部原則與群眾公認(rèn)原則的有機(jī)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大干部工作中的民主與建立科學(xué)機(jī)制有機(jī)統(tǒng)一的問題。四是加大監(jiān)督力度。2014年前制定和試行干部職級晉升和管理辦法。推廣基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結(jié)合的辦法，逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍。三是用好干部考核成果。規(guī)范干部選拔任用提名制度，要擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主和監(jiān)督，做到主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確。一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。一是強(qiáng)化程序意識。一是改進(jìn)和完善干部考察的方法。幾年來，共招考公務(wù)員10人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了機(jī)關(guān)隊伍力量。 第二篇：關(guān)于貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》自查報告 團(tuán)市委關(guān)于貫徹落實(shí)《深化干部人事制度 改革綱要》情況的自查報告 市委組織部： 自《深化干部人事制度改革綱要》頒布以來，團(tuán)市委黨組高度重視《綱要》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高，關(guān)于貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》自查報告。與此同時，嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，對擬招考職位及報名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛髾C(jī)關(guān)隊伍。第一篇：關(guān)于貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》自我檢查報告 團(tuán)市委關(guān)于貫徹落實(shí)《深化干部人事制度 改革綱要》情況的自我檢查報告 市委組織部： 自《深化干部人事制度改革綱要》頒布以來，團(tuán)市委黨組高度重視《綱要》的貫徹落實(shí)，在實(shí)際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高。幾年來，共招考公務(wù)員10人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實(shí)了機(jī)關(guān)隊伍力量?，F(xiàn)將工作情況匯報如下： 一、基本情況 團(tuán)市委機(jī)關(guān)行政編制24人，現(xiàn)有20人，其中經(jīng)考試錄用7人，調(diào)任1人，軍轉(zhuǎn)安置1人，公開選拔2人，過渡9人。 （三）建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認(rèn)真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。在干部選拔任用工作上，團(tuán)市委按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴(yán)格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等六項(xiàng)工作程序，并在實(shí)踐中進(jìn)一步完善。團(tuán)市委領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時，全面落實(shí)《20142014年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》和《20142014年全省團(tuán)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高機(jī)關(guān)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，采取形式多樣的培訓(xùn)方式對機(jī)關(guān)干部開展培訓(xùn)，積極鼓勵各級干部參加國家、省、市培訓(xùn)，僅今年上半年，就派出8名機(jī)關(guān)干部（其中女干部2人，少數(shù)民族干部1人）參加由團(tuán)中央及團(tuán)省委舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派3名同志參加全市入黨積極分子培訓(xùn)班，還鼓勵機(jī)關(guān)干部到基層參加掛職鍛煉，先后派出2名同志到梅里斯區(qū)梅里斯鄉(xiāng)掛職，為干部的成長成才創(chuàng)造了良好的環(huán)境，干部的整體素質(zhì)得到明顯提高。關(guān)鍵是責(zé)任明確。要把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要依據(jù)，建立健全考核結(jié)果反饋制度，充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。要在有條件的農(nóng)村、社區(qū)和機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位，推廣基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結(jié)合的辦法，逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子直接選舉范圍。 八、健全調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干（。堅持和完善干部任用前征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見制度，建立健全干部選拔任用工作全程紀(jì)實(shí)制度，加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度，暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡(luò)舉報等監(jiān)督渠道。四是如何提高選人用人公信度的問題。二是如何考實(shí)考準(zhǔn)干部、實(shí)現(xiàn)對干部有效監(jiān)督管理的問題。抓住干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題開展專項(xiàng)整治，不僅要繼續(xù)整治拉票行為，還要對跑官要官、買官賣官問題進(jìn)行專項(xiàng)治理。實(shí)行干部職級與待遇掛鉤，強(qiáng)化職級在確定干部工資、福利等方面的作用。 五、逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選范圍。要完善任前考察，改進(jìn)年度考核，強(qiáng)化平時考核，注意考核方法的銜接配套、簡便易行，增強(qiáng)考核的全面性、準(zhǔn)確性。 一、規(guī)范干部選拔任用提名制度。 （四）加大培養(yǎng)力度，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)建設(shè)。 （二）堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實(shí)機(jī)關(guān)隊伍。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合共青團(tuán)發(fā)展需要的用人機(jī)制。與此同時，嚴(yán)把公務(wù)員“入口關(guān)”，對擬招考職位及報名條件進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定，對筆試合格者還進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛髾C(jī)關(guān)隊伍。 三、存在問題及工作打算 我們的工作取得一 關(guān)于貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》自我檢查報告來自范文搜，僅供學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)載請注明出處。為充實(shí)機(jī)關(guān)隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，