電力企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展探討(專業(yè)版)
【正文】 工會(huì)工作人員應(yīng)該對(duì)職工代表進(jìn)行法律知識(shí)和維權(quán)意識(shí)的專業(yè)培訓(xùn)，提高他們的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)、主動(dòng)意識(shí)，充分發(fā)揮職工代表融入群眾的作用，職工代表來(lái)源于廣大群眾，更理解群眾的真實(shí)想法，更容易了解到群眾的意見(jiàn)和建議，一旦發(fā)現(xiàn)矛盾的苗頭就應(yīng)該及時(shí)向工會(huì)反映問(wèn)題和做好群眾思想工作。在職工群體中，應(yīng)該把一線職工當(dāng)作主要的工作對(duì)象，特別是家庭條件比較困難的一線職工做為重點(diǎn)幫扶對(duì)象。本文簡(jiǎn)單分析了電力企業(yè)工會(huì)工作目前的主要問(wèn)題以及相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略。 一、電力企業(yè)工會(huì)工作存在的主要問(wèn)題 。為職工排憂解難是工會(huì)的基礎(chǔ)職能，只有把這一部分工作做好了，工會(huì)才算發(fā)揮出了應(yīng)有的作用。 。不僅僅是工會(huì)工作人員，職工代表也是職工反映問(wèn)題的一個(gè)重要的渠道。了解了職工的實(shí)際需求之后，積極參加協(xié)調(diào)企業(yè)各個(gè)職工群體間的利益關(guān)系，綜合經(jīng)濟(jì)和政治上兩方面考慮。工會(huì)工作 在電力企業(yè)當(dāng)中，工會(huì)工作的重要性不言而喻，工會(huì)始終都是將企業(yè)職工的利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)，一切為群眾切身利益考慮，當(dāng)職工利益和企業(yè)利益產(chǎn)生矛盾時(shí)，要積極的調(diào)解，將矛盾最小化，將職工團(tuán)結(jié)在一起，合理的引導(dǎo)，讓廣大職工干部都積極參與到電力企業(yè)的改革中來(lái)。在電力企業(yè)中，工會(huì)職位設(shè)置都以精簡(jiǎn)為主，人員相對(duì)較少，但是工會(huì)管轄的日常工作較多，工作人員主要的精力都放在處理日常事務(wù)性的工作上，并沒(méi)有積極主動(dòng)找職工溝通聊天，不能站在職工的立場(chǎng)思考，了解職工真正的訴求，
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