班子嚴(yán)以用權(quán)之為官不為對(duì)照檢查研討講話(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 三是制定整改措施，明確整改時(shí)限。 群眾意識(shí)淡薄，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。三觀改造沒(méi)有做到堅(jiān)持不懈、深入持久，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性降低，對(duì)個(gè)人的榮辱得失看得重，對(duì)事業(yè)的興衰成敗看得淡。 還有部分干部想當(dāng)老好人，不敢動(dòng)真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問(wèn)題就上交給領(lǐng)導(dǎo)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣，工作上只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。明確了專(zhuān)項(xiàng)治理責(zé)任人、整改措施、整改時(shí)限，整改結(jié)果。 工作有畏難情緒，不敢為。認(rèn)真分析產(chǎn)生我校為官不為的深層次原因，主要有以下四個(gè)方面： 理念信念不夠堅(jiān)定，黨的宗旨意識(shí)淡化。 二、為官不為產(chǎn)生的原因 與基層員工溝通交流少。 四是加強(qiáng)督導(dǎo)檢查，形成長(zhǎng)效機(jī)制。 二是深入對(duì)照檢查，認(rèn)真開(kāi)展自查自糾。 能力水平欠缺，沒(méi)有干事創(chuàng)業(yè)的過(guò)硬本領(lǐng)。 責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)
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