【正文】 一是堅持抓好黨風廉政教育和艱苦奮斗教育，提高拒腐防變能力。同時，結合國際、國內(nèi)的新形勢，積極開展形勢任務教育，學習正反兩方面的典型，做到警鐘常鳴，在思想上筑起防腐倡廉的堅固防線。創(chuàng)業(yè)競賽、效能建設等的績效考評應突出導向，注重實效性；考評方案應更科學、更嚴密、更客觀、更合理，改變重結果、輕過程的現(xiàn)象。有些機關獎懲制度不嚴明，干好干壞一個樣；有的機關監(jiān)督不到位，上級是“山高皇帝遠”，監(jiān)督不到，同級是“你不管我，我不管你”，互不監(jiān)督，甚至同流合污；下級是“怕穿小鞋”而不敢監(jiān)督。工作循規(guī)蹈矩，開拓創(chuàng)新意識不強，平推平擁，疲于應付；事業(yè)心、責任心不強，工作紀律松懈，公務紀律不嚴。大家普遍感到，近幾年，我們各級機關的作風建設取得了明顯的成效，干部的精神面貌發(fā)生了新的變化，整體素質有了較大的提高，群眾反映強烈的機關作風建設的一些突出問題得到了較好的解決，全市上下呈現(xiàn)了風正、氣順、人和的氛圍。有的為了部門權力和利益，以收費代管理、以罰款抵收入，把“行政權力部門化、部門權力利益化”，有的重收費，輕管理，重處罰、輕教育，重查找問題、輕具體指導；組織評比、檢查、達標活動多，辦實事少。 二是思想政治工作薄弱。 二要改進機關思想政治工作的方式方法，加強思想政治工作的科學性、針對性、實效性。堅持把為人民群眾辦實事作為加強機關作風建設的根本落腳點，真正樹立起群眾利益無小事的理念，把對上負責與對下服務有機地結合起來，努力為群眾多辦實事、好事。 （五）加強學習教育，切實改進學風。我們要求各單位要按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的標準，從員工隊伍的管理、營業(yè)窗口的規(guī)范、互聯(lián)互通的協(xié)調(diào)、通信網(wǎng)絡的建設、投訴處理的反應、通訊質量的保障、網(wǎng)間結算的流程等方面，完善制度、明確責任、強化措施、加強考核；要建立健全社會監(jiān)督機制，鞏固評議代表制度，各經(jīng)營單位要在新聞媒體上作出行風建設的公開承諾，主動接受社會的監(jiān)督；要建立健全領導管理機制，要進一步建立健全例會制度，研究處理行業(yè)行風建設中的重大問題，處理好行風建設中的矛盾，協(xié)調(diào)好行風建設中與有關部門的關系。二是認真解決職工在業(yè)務發(fā)展和生活中的困難。嚴厲查處部分存在的“中梗阻”、“小吏大權”等現(xiàn)象，加強效能監(jiān)督，避免“制度上墻、應付檢查”等形式主義，使機關內(nèi)部管理更加有效、落到實處。 一要把思想政治工作放在機關作風建設的首位。機構臃腫，必然導致人員過多，干部隊伍不精，人浮于事，一個人的事，兩個人、三個人干、“一個和尚挑水吃、兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃”的現(xiàn)象必然存在，誰也不去主動工作，很少有心思和精力去搞改革，抓發(fā)展，干事業(yè)。有的單位辦事原則、工作程序、限時要求等都沒有公開，給基層和群眾辦事帶來了很大的不便；辦事效率低，存在“四難”現(xiàn)象。