班子合力幾點思考(專業(yè)版)
【正文】 加強政治性，不斷提高班子成員的政治思想素質是增強班子合力的重要前提。要大膽選拔任用優(yōu)秀年輕干部進入班子，形成老、中、青相結合的班子隊伍，使整個班子既有開拓創(chuàng)新精神，又富有社會實踐和工作經驗。 （二）原因剖析 上述班子“合力”存在的諸多問題，主要原因有以下四個方面： 一是結構欠合理。沒有合力就難以履行職能，沒有合力就難以保證目標的統一性，就象拔河比賽，不在人多，貴在步伐一致。增強班子合力的重要性，主要體現在4個方面： 合力是班子工作的基礎條件。 “合而不力”型。班子成員對合力的認識有誤區(qū)，一種認為只要各盡其力，合力無所謂；另一種存在著重局部、輕整體，重分管、輕協作的傾向；還有的認為合力是形式，強弱無所謂，重個人表現，輕整體形象，喜歡天馬行空，獨往獨來，忽略協同配合和整體優(yōu)勢等等。要從實際出發(fā)，健全和落實好以下幾項制度：一是堅持民主集中制度?！闭w合力的強與弱，與單兵作戰(zhàn)能力高低也有密切關系；三是班子的每個成員要正確認識“合力”對班子整體功能的重要性，擺正位置，準確定位，努力尋求自身在班子合力中的最佳狀態(tài)，發(fā)揮個體角色的最佳張力，為增強班子的整體合力作出應有的貢獻。如果班子成員間性格不合、志趣不投、情操不同，就有可能思路不一，產生內耗，化解合力；三是黨政領導之間和主管與分管領導之間的搭配，要充分考慮年齡、文化、脾氣等方面因素，通過科學的搭配，來達到班子成員間工作的密切配合，形成班子的合力。這是由于制度不健全和不按章辦事造成的，主要是缺乏民主或實行濫民主，存在個人
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