查找工作作風(fēng)存在問題活動工作匯報(bào)(專業(yè)版)
【正文】 四、外事科開展“查找思想、工作和工作作風(fēng)存在問題”活動自我要求 對照思想、工作、工作作風(fēng)建設(shè)三方面存在問題自我檢查整改活動對于外事科更好的開展工作是非常重要的，對照檢查的全不全，問題找得準(zhǔn)不準(zhǔn)，直接關(guān)系到這次問題查找活動的成敗。我們外事科根據(jù)自身工作特點(diǎn)，建立運(yùn)行“外事事務(wù)管理軟件系統(tǒng)”，充分運(yùn)用現(xiàn)代化辦公手段，提高行政效能。在完善制度基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高科學(xué)管理、民主決策、在崗學(xué)習(xí)、廉潔從公和公開透明的辦事程度。當(dāng)前，要從三個(gè)方面提高對學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識。個(gè)別同志學(xué)習(xí)的自覺性和主動性不強(qiáng)，淺嘗輒止，不求甚解。 （二）浮躁情緒不同程度的存在。 每年我們都強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)，但客觀的講，我們的學(xué)習(xí)風(fēng)氣還是不濃厚，學(xué)習(xí)的成效還是不顯著的。通過部門學(xué)習(xí)活動，交流研討，收看電影、錄像、聽報(bào)告等各種形式的學(xué)習(xí)，倡導(dǎo)查找問題，整改自我，樹立“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的外事科作風(fēng)。探索建立地外事科制度管理標(biāo)準(zhǔn)，明確職責(zé)目標(biāo)、優(yōu)化工作流程，規(guī)范個(gè)人行為，營造良好工作作風(fēng)氛圍，樹立良好形象。 主動加強(qiáng)協(xié)作，擴(kuò)大服務(wù)范圍。 要積極開展批評和自我批評，知無不言，言無不盡，開展批評時(shí)，把要講的話全部講出來，不能采取事不關(guān)己，高高掛起的態(tài)度，被批評者要?dú)g迎和虛心聽取別人的批評。《外事事務(wù)管理軟件系統(tǒng)》不僅外事科部門在日常管理工作能用，而且還延伸至其他企業(yè)外事部門，使全區(qū)的企業(yè)外事網(wǎng)絡(luò)有效地連接起來，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)調(diào)閱和審定外事科工作的詳細(xì)情況，方便了溝通，規(guī)范了外事辦的工作程序。 強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)督查，抓好責(zé)任落實(shí) 為進(jìn)一步加強(qiáng)外事科作風(fēng)建設(shè)，近期，我們外事科開展經(jīng)常性的監(jiān)督檢查?？梢哉f，企業(yè)工作面有多寬，外事科工作的面就有多寬；領(lǐng)導(dǎo)工作責(zé)任有多大，外事科工作的責(zé)任就有多大。個(gè)別同志組織紀(jì)律觀念淡薄，上班遲到，下班早退，值班不到崗，開會不準(zhǔn)時(shí)。在肯定成績的同時(shí)，也必須看到我們外事科工作中仍存在的一些問題： （一）事業(yè)心不強(qiáng)的問題。
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