擔(dān)當(dāng)有為主題個(gè)人講話(專業(yè)版)
【正文】 組織部門(mén)要真正把敢闖敢試、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母蓛舾刹窟x出來(lái)、用起來(lái)，形成改革者上、不改者讓的良好用人導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)干部要勇于擔(dān)當(dāng)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)。正確的用人導(dǎo)向能挖掘潛力、鼓舞士氣、指引方向，是引導(dǎo)干部行有所循、行有所止的指揮棒。同時(shí)，要通過(guò)反面警示教育，剖析思想根源，警醒各級(jí)干部知責(zé)思為、知任求進(jìn)、知紀(jì)守正，切實(shí)解決一些干部思想上貧血、精神上缺鈣、行動(dòng)上乏力的問(wèn)題，筑牢為官有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)乃枷牖A(chǔ)，以更加飽滿的熱情和積極的態(tài)度投入到工作中去。要在報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體開(kāi)辟專題專欄，深入開(kāi)展盡責(zé)有為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠懻摶顒?dòng)，評(píng)選出各個(gè)行業(yè)的先進(jìn)典型，深入挖掘典型事跡，讓廣大干部學(xué)有坐標(biāo)、改有方向、追有榜樣。但容錯(cuò)并不是縱容犯錯(cuò)，要有底線和規(guī)矩。要與黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和媒體監(jiān)督結(jié)合好，將容錯(cuò)糾錯(cuò)的運(yùn)行做到公開(kāi)透明，讓廣大干部群眾知曉了解，達(dá)到營(yíng)造鼓勵(lì)創(chuàng)新、寬容挫折、容忍失敗、推進(jìn)改革的目的。并建立健全容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，堅(jiān)持依法依規(guī)、實(shí)事求是和寬嚴(yán)相濟(jì)原則，區(qū)別對(duì)待探索失誤和違紀(jì)行
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