擔當有為主題個人講話-免費閱讀
【正文】 讓有為者有位，還要健全完善考評機制，讓敢于擔當者吃得香。 健全完善容錯糾錯機制，敢于擔當?shù)耐静艜嬲箢欀畱n，全身心投入到經(jīng)濟社會發(fā)展的事業(yè)中去。 這是真正為擔當者擔當、為負責者負責、為好干部撐腰的一項重要舉措。解決干部為官不為的問題，首先要營造一個干事創(chuàng)業(yè)的良好工作環(huán)境。鄧小平同志說過。要堅持把打開思想的總開關(guān)放在首位，履行好知恩、知責、知足、知止的總要求，既要深入學習焦裕祿等榜樣精神，又要深入學習身邊的典型，引導干部堅定理想信念，樹立正確的事業(yè)觀、利益觀，真正把群眾裝在心里，為官一任，造福一方。 一、端正思想，引導干部盡責有為。要強化干部的日常監(jiān)督考評，對在十大建設、招商引資、信訪難題的解決等重點工作中沖鋒在前、成效突出的干部納入組織視野、著力培養(yǎng)，積極選拔到各級領(lǐng)導崗位上來，引導干部把心思和精力用在忙工作、干實事上。要加大考核結(jié)果運用，嚴格定人定崗，嚴肅崗位紀律，明確每個干部應當履行哪些職責，承擔什么
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