【正文】 勞資糾紛問題的解決涉及到政府、企業(yè)主管部門、勞動保險部門等。要建立完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度，將其延伸到鄉(xiāng)縣和街道，堅持定期召開會議，有效解決勞動關(guān)系中的重大復(fù)雜問題。由于企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商調(diào)解機(jī)制未建立完善起來，勞動糾紛處理和溝通渠道較為不暢。有的企業(yè)從工人工資中扣取本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的保費(fèi)。 因追索勞動報酬、保險福利、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)冉?jīng)濟(jì)利益爭議居主導(dǎo)地位。勞動關(guān)系雙方對經(jīng)濟(jì)利益的重視程度高于對權(quán)利的重視程度，由于勞動者處于勞動關(guān)系的弱者地位，個人很難為權(quán)利與用人單位抗衡，因此多從經(jīng)濟(jì)利益方面找回?fù)p失，而用人單位對違約出走的勞動者，也大多以經(jīng)濟(jì)賠償為由提出申訴。部分企業(yè)則是經(jīng)營困難的局面長期沒有改觀，無力繳納社會保險費(fèi)。而有些企業(yè)內(nèi)部雖然成立了企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，但由于企業(yè)職工對該組織不了解不信任、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視、調(diào)解員素質(zhì)不高等原因，企業(yè)調(diào)委會作用沒能得到發(fā)揮，勞資糾紛不能在萌芽狀態(tài)得到化解。健全覆蓋城鄉(xiāng)的勞動爭議處理網(wǎng)絡(luò)，支持和指導(dǎo)其履行職能，使大量的勞動爭議和糾紛解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。必須堅持黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，按照“分級負(fù)責(zé)，歸口辦理”，上下聯(lián)動，社會各有關(guān)部門共同參與，堅持以疏導(dǎo)教育為主和依法迅速果斷處置原則，千方百計、冷靜穩(wěn)妥地化解矛盾。 六加強(qiáng)對勞資糾紛引發(fā)的突發(fā)事件的領(lǐng)導(dǎo)，依法妥善處理。要把協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的支點(diǎn)放在鄉(xiāng)縣，以鄉(xiāng)縣勞動保障事務(wù)所為基礎(chǔ)組建由綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門以及工會、商會等有關(guān)單位組成的勞動爭議調(diào)解委員會，并向村居委會延伸，構(gòu)筑城鄉(xiāng)一體的市、縣、鄉(xiāng)縣、村居四級勞動用工管理網(wǎng)絡(luò)，充分發(fā)揮其“近”（離企業(yè)近）、“明”（對企業(yè)情況明）、“快”（就地解決問題快）的特點(diǎn)，及時就近妥善處理勞資糾紛。 四企業(yè)內(nèi)部勞動糾紛處理的調(diào)解機(jī)制不完善。目前很多企業(yè)不按規(guī)定為職工辦理社會保險，少報、瞞報、漏報或逃避繳納社會保險費(fèi)的法定義務(wù)。我縣目前尚存在著大量家庭作坊，雇工人數(shù)少的幾人，多則數(shù)十人，勞動用工極為混亂，是勞動爭議產(chǎn)生和激化矛盾的源頭之一。 二表現(xiàn)形式： 因用人單位拖欠、克扣、截留勞動者工資，壓低計件工價引發(fā)勞動爭議。 二、勞資糾紛產(chǎn)生的原因及對社會穩(wěn)定產(chǎn)生的影響 引發(fā)糾紛的原因主要有以下幾個方面： 一部分非公有制企業(yè)片面追逐利潤，