崗位設(shè)置量化打分方案(專業(yè)版)
【正文】 近三年年度考核（時(shí)間按人事部門規(guī)定）優(yōu)秀一次計(jì)4分，不稱職計(jì)1分。 二、等級(jí)崗位聘任量化打分標(biāo)準(zhǔn) 競(jìng)聘采取量化打分、聘任領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議等方法進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，量化計(jì)分采用百分制，加、減分5分封頂?shù)霓k法。 （八）總得分相等人員，工齡長(zhǎng)者優(yōu)先。工齡1分/年，（30分封頂）。 （二）工齡（30分）。 2 ，下載全文稍作修改便可使
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