奮勇爭先搞好企業(yè)文化建設(shè)工作報告(專業(yè)版)
【正文】 四、加強思想政治工作，促進企業(yè)文化建設(shè) 對全體員工進行企業(yè)文化培訓(xùn)。 以勞務(wù)中心為例，說到“四心”，勞務(wù)中心所有管理人員和組長就知道即“熱心、誠心、耐心、細(xì)心、”，說到“兩服務(wù)”，就知道“為居家職工服務(wù)，為企業(yè)改革服務(wù)”去年立新廠人事制度改革，將近300人進入勞務(wù)中心，他們大多數(shù)人則有太多的抱怨和委屈，我們給他們講清知道，同時還充分維護職工權(quán)益，在談話中提醒職工，本人與單位和部門是否有歷史遺留問題（包括加班工資、調(diào)休、年休假、工傷之類等問題），有14名職工在過去工作中出過工傷，經(jīng)我們提醒他們與企業(yè)和部門協(xié)商解決，并得到了補償，開開心心進入勞務(wù)中心，我們還對某些職工進入勞務(wù)中心前還進行家訪，與家屬交流溝通把政治思想工作做到了家，使家屬和職工非常感動，為立新廠人事制度改革作出了貢獻。二者有機結(jié)合，可以大大提升企業(yè)文化建設(shè)效果和水平。以為企業(yè)文化、企業(yè)理念就是人為的設(shè)計。企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營為中心的，最終目的是以人為本。正是這些感人的事件和具體的形象，使勞務(wù)中心的文化理念沒有停留在墻上、紙上，而是進駐到每一位勞務(wù)中心人員的心里。這對個人價值觀與企業(yè)價值觀相同的員工，有激勵作用；對個人價值觀與企業(yè)價值觀不
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