【正文】 《車輛管理規(guī)定》。2013年10月開始實施。堅持民主集中制，推動所黨委組織決策程序的科學(xué)化和規(guī)范化。已與XX縣區(qū)人民政府主動溝通，摸清職工宿舍基本情況，完成土地置換與職工住房臨時過渡期補償方案。完善機關(guān)與基層、機關(guān)科室與科室、基層班組與班組之間的干部交流機制，培養(yǎng)綜合管理人才。 一是嚴(yán)格控制公務(wù)支出。今后將進一步規(guī)范進人的各項管理制度，嚴(yán)格履行報批手續(xù)，按規(guī)定程序操作，鞏固現(xiàn)有成果，并長期堅持。加強班子的能力培養(yǎng)，依據(jù)規(guī)章制度，強化工作紀(jì)律的執(zhí)行。 二是解決所領(lǐng)導(dǎo)深入一線不夠，與干部職工之間思想溝通交流不夠，對干部職工的困難和問題解決不及時的問題。上級部署的專項治理內(nèi)容，嚴(yán)格按照要求，做到“方案、領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)、責(zé)任、措施、效果”六到位，按質(zhì)按時完成治理任務(wù)。 （二）目標(biāo)要求。 二、整改內(nèi)容 針對干部職工群眾提出的意見建議和黨委專題民主生活會上查擺出的突出問題，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題。加強單位作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，加強人才培養(yǎng)力度，為年輕科研工作者和一線專技人員的成長創(chuàng)造良好的條件。 二是解決接待管理不夠嚴(yán)格，接待開支相對較大，所里存在著科室之間、領(lǐng)導(dǎo)干部之間相互用公款請吃請喝的現(xiàn)象。 。待上級有關(guān)規(guī)定出臺后，制定相應(yīng)的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)并長期堅持。以“忠誠事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗、清廉奉獻”為主題，深入開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建，落實任職談話、誡勉談話等制度，增強干部職工的政治責(zé)任感和使命感，全心全意撲在科研發(fā)展大計上。著力加強思想政治建設(shè)、民主集中制建設(shè)、單位作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實解決“四風(fēng)”方面存在的突出問題。經(jīng)常性的開展批評與自我批評，對黨員干部在思想上、作風(fēng)上、工作中存在的缺點、錯誤，真誠而又嚴(yán)肅地提出批評，用批評與自我批評的方法解決工作中存在的問題，不斷增強班子的凝聚力和向心力，并長期堅持。文書檔案的打印，堅持使用雙面打印，節(jié)約紙張，并長期堅持。堅持會議集體決策、依法依紀(jì)決策、科學(xué)民主決策原則，對重大事項、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用進行集體討論決定，并長期執(zhí)行。嚴(yán)格遵守中央“八項”規(guī)定、省委“九條”規(guī)定，經(jīng)常開展黨風(fēng)廉政建設(shè)的警示教育，加強對處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理。 二是加強調(diào)查研究。堅持中心組學(xué)習(xí)制度和每月雙周五學(xué)習(xí)制度，組織專題講座、座談研討、成果交流等方式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容、改進學(xué)習(xí)方法、創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體、健全學(xué)習(xí)機制、營造學(xué)習(xí)氛圍，注重學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。（1）所部自來水接入工程。修訂完善所基層調(diào)研制度，建立調(diào)研卡、調(diào)研反饋、調(diào)研評價的運行機制，促使班子成員要深入了解掌握干部職工的工作性質(zhì)、個人特點、家庭狀況、個人訴求，共同研究解決干部職工在職稱評定，個人晉級等方面的問題，密切與干部職工的聯(lián)系。 、公款吃喝、奢侈浪費。 。 二是解決艱苦奮斗、勤儉辦事的作風(fēng)有所淡泊的問題。 三是解決抓貫徹落實不夠，對工作重部署安排輕督察督辦的問題。認(rèn)真貫徹上級各項政策要求，對查擺出的問題和群眾反映強烈的問題，從嚴(yán)扎實整改，確保教育實踐活動取得實實在在的效果。