【正文】 領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建，落實任職談話、誡勉談話等制度，增強(qiáng)干部職工的政治責(zé)任感和使命感，全心全意撲在科研發(fā)展大計上。 緊緊圍繞關(guān)系全省蠶桑產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題，深入基層、深入員工、深入實際，開展調(diào)查研究，認(rèn)真聽取基層的意見，尋求解決問題的良策，不斷提高調(diào)查研究水平，為決策提供真實而全面的事實依據(jù)，集中職工的智慧，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗，不斷改進(jìn)工作，并通過電話溝通、面對面交談、現(xiàn)場核實工作進(jìn)度等措施，解決工作落實不深入的問題，并長期堅持。待上級有關(guān)規(guī)定出臺后，制定相應(yīng)的細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)并長期堅持。堅決糾正違規(guī)職務(wù)消費，嚴(yán)禁用公款大吃大喝或安排與公務(wù)無關(guān)的宴請，重大節(jié)日不搞相互宴請和團(tuán)拜活動。 。按照上級關(guān)于公車管理有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格規(guī)范公車管理，并逐步落實取消公務(wù)用車。 二是解決接待管理不夠嚴(yán)格，接待開支相對較大，所里存在著科室之間、領(lǐng)導(dǎo)干部之間相互用公款請吃請喝的現(xiàn)象。 三是解決班子的創(chuàng)新意識，開拓意識，大局意識和工作的主動性不足的問題。加強(qiáng)單位作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)格工作紀(jì)律，加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度，為年輕科研工作者和一線專技人員的成長創(chuàng)造良好的條件。 （二）官僚主義方面的問題。 二、整改內(nèi)容 針對干部職工群眾提出的意見建議和黨委專題民主生活會上查擺出的突出問題，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”問題。根據(jù)存在問題的輕重緩急，分門別類穩(wěn)步推進(jìn)。 （二）目標(biāo)要求。一是堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭。上級部署的專項治理內(nèi)容，嚴(yán)格按照要求，做到“方案、領(lǐng)導(dǎo)、任務(wù)、責(zé)任、措施、效果”六到位，按質(zhì)按時完成治理任務(wù)。建立并完善學(xué)習(xí)制度，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部的學(xué)習(xí)積極性和主動性，并對學(xué)習(xí)效果進(jìn)行定期考核。 二是解決所領(lǐng)導(dǎo)深入一線不夠，與干部職工之間思想溝通交流不夠，對干部職工的困難和問題解決不及時的問題。 （三）享樂主義方面的問題。加強(qiáng)班子的能力培養(yǎng)，依據(jù)規(guī)章制度，強(qiáng)化工作紀(jì)律的執(zhí)行。進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政意識，按照高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，規(guī)范從政行為，切實糾正迎來送往，收受農(nóng)副產(chǎn)品、接受宴請等問題。今后將進(jìn)一步規(guī)范進(jìn)人的各項管理制度，嚴(yán)格履行報批手續(xù)，按規(guī)定程序操作，鞏固現(xiàn)有成果，并長期堅持。 “庸懶散”。 一是嚴(yán)格控制公務(wù)支出。其次在學(xué)習(xí)形式上采取觀看電視片、主題研討、知識競賽，領(lǐng)導(dǎo)干部授課等形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。完善機(jī)關(guān)與基層、機(jī)關(guān)科室與科室、基層班組與班組之間的干部交流機(jī)制，培養(yǎng)綜合管理人才。修訂完善所公車、公務(wù)招待管理辦法等一系列規(guī)章制度，壓縮單位三公經(jīng)費開支，加強(qiáng)對業(yè)務(wù)招待的財務(wù)審批，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，減少陪同人員，反對講排場、比闊氣，杜絕大吃大喝、鋪張浪費。已與XX縣區(qū)人民政府主動溝通，摸清職工宿舍基本情況，完成土地置換與職工住房臨時過渡期補(bǔ)償方案。 一是提高思想理論武裝。堅持民主集中制，推動所黨委組織決策程序的科學(xué)化和規(guī)范化。 一是開展“心系蠶農(nóng)，情注蠶桑，駐點服務(wù)，共促發(fā)展”主題實踐活動。2013年10月開始實施。 一是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。 《車輛管理規(guī)定》。 第14頁 共14頁